“你是有點理想主義的精神在身上的。”安夏對李俏深感佩服。
“如果你當時和她站在一邊, 會怎麼樣？”
“如果我有過把整個工廠幾千號人給解散了，還沒有引起重大事件的成功經驗，應該有不少單位想要我。”
李俏不願意以苛刻條件裁員的事情, 各大公司都聽說了, 沒有單位想要她。
誰想要一個不聽話的HR呢。
安夏之所以沒有聽到這件事，是因為紫金太小了，就是一個十幾個人的民營小企業，沒名氣，沒業績, 也沒有輝煌的後台背景。
根本就沒人搭理。
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令姚華沒有想到的是, 他最想要拉攏的七個核心員工，居然一個都沒有來。
他不傻, 通過一些詢問，就能聽出另外七個人的業務水平是怎麼樣的。
姚華之所以叫了十四人過來, 是因為他在晚宴上注意到, 這十四個人之間的關係比較和諧。
工作麼，肯定是跟熟人好搭檔, 不需要做太多的解釋, 也可以避免很多莫名其妙的誤會。
七個核心員工是主賓, 另外七個是陪主賓的隨從。
如今主賓一個都沒來, 隨從就沒有必要了。
當然，姚華沒有放棄的這麼快, 他還在想辦法找其他人。
人工智能其實1978年就在中國有了，著名的口號“科學技術是第一生產力”提出之後, 錢學森提出了VR、人機結合和人工智能。
有很多人那個時候出國留學, 姚華打算看看有沒有機會撈幾個“海歸”回來。
他的計劃是先留著那七個“隨從”一段時間, 要是能給他們找著“老爺”, 他們就跟著“老爺”先乾著，說不定能從中發現他們的優點，成為有潛力的“少爺”。
姚華讓這七個人儘快入職，沒想到小聞卻說算了。
他不是慫了，也不是對紫金有多麼的深情厚誼，而是他聽從了老爸的建議。
“你先往外投你的簡曆，看看有幾個單位能要你。一個星期之內，能超過四個麵試，就算你能耐，不然，你想想，那個長生藥物，憑什麼要你啊？還主管？”
小聞爸爸不懂技術，但他懂人，如果他要寫，必是《二號首長》《市長秘書》《省委大院》那種。
小聞把簡曆撒了一圈，把所有在國內的計算機企業都投了，隻有一個麵試通知。
等他興衝衝地去了才知道，對方HR眼神不好，看錯了年份，誤以為他在紫金已經乾了兩年，等人到了，一聊，才發現隻乾了四個月。
HR隨便問了幾句，便客氣的將小聞送走。
趕路一小時，麵試三分鐘。
然後就是沒有任何消息。
小聞此時才從迷夢中驚醒，他開始反思：對哦，為什麼長生會要一個隻乾了四個月的人當主管？
又不是工廠流水線。
加之他爸又給他說了很多很多官場上的陰謀，比如把人招進來，用幾天找個借口就開除啦；找人做假消息，把人騙辭職之後，再說招聘無效啦……
小聞的爸爸要是不寫官場，寫鬼故事也是極好的，那氣氛渲染的，小聞被嚇得一晚上都沒睡好，翻來覆去幻想著自己踏入了一個驚天大圈套，所有的人都要害他……
於是，第二天，他老老實實去上班，一個字沒提要辭職的事情。
另外六個人，真的提交了辭職書，本來他們走的時候，還腦補了一場上級挽留，人事挽留，老板挽留的全套。
其中還有人想過如果在挽留階段，紫金願意開更高的工資，那他也不是不能留下。
結果，並沒有人挽留他們。
劉傑一口氣簽完六份離職申請，就和組內其他人跑去開會了。
人事辦交接手續的時候，也就說了一句“全部辦好了。”
長生藥業替他們支付違約金，他們當即就可以走人。
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舊的不去，新的不來，李俏手裡篩過的簡曆已經達到了三十多份。
看起來不多，但這年頭，學人工智能的人本就是鳳毛麟角，其中一些在國家機關，另外一部分在國外，能被李俏留下的三十多份，已經很不容易了。
這些都是初級工程師，隻要劉傑和HR拍板就行。
安夏現在的心思都放在雲計算上麵，她知道紫金雲的水平，其實離真正的雲還有一段距離。
因為它隻能使用本公司的專線，才能保證速率。
正經的雲服務哪有這樣的。
安夏一直希望雲服務團隊能更上一層樓。
雲服務團隊表示：我們也想啊！沒人給我們做實驗，我們怎麼想啊！
現在掛在雲服務下麵的隻有兩家藥廠，紫金證券、紫金遊戲。
這四個項目，雖然計算量大，但是，它穩定。
此前證券還能有點跌宕起伏，最近進入熊市，大家都趴窩了，不買也不賣。
穩如老狗。