“我到底在期待什麼……”
安夏看著手上的無人駕駛汽車的資料, 發現它跟自己想的“無人駕駛”有十萬八千裡。
現在這輛無人駕駛汽車是用普通麵包車改裝成的，會踩刹車，會平靜地往前開，遇到障礙就自動停下, 會自己倒車入庫。
不會繞道, 不會超車, 不會自己發動和熄火, 不會自己規劃路徑。
最糟糕的是, 在全自動的情況下，車速每米需要走10分鐘。
走路隻需要一步，幼兒也就兩步, 它要走十分鐘。
不能快，快了就不能保證安全性。
這車的機器視覺完全來源於雷達，甚至不是激光雷達, 而是超聲波雷達。
也就是在二十世紀之後最普通的倒車雷達相同原理。
近視患者會自嘲摘了眼鏡，五米之外，不分人畜。
機器視覺雖然看東西很清晰, 但是，它們分不出一個活人和一張畫的區彆，對於一個像狗的麵包跟真的狗也分不清。
三歲小孩就能做到的事情, 想讓機器完成，需要一套非常複雜的邏輯算法, 還經常會出錯。
以目前的工業基礎, 短時間內研製完成可以完全不用人管，就能在路上跑的, l4以上水平的智能汽車是不可能了。
安夏讓公司裡自動控製組的人研究一下這車在技術方麵, 有沒有可取之處。
她說:“至少它還知道遇到障礙拐彎, 說不定拿到荒無人煙，一條路直通天的大馬路上，比我強，它至少不會睡覺。”
工程師對她說:“可是荒無人煙的馬路上一般來說沒有欄杆，這種車無法識彆路麵和荒地的區彆，它會筆直朝前開，一直到陷到坑裡，或是撞到石頭上。”
“如果完全是人工硬化地麵，它應該可以用？”
“是的，應用環境非常苛刻。”
那不挺好的麼，正好用在港口。
港口的道路都平平整整，連一個石塊都沒有，常年有人維護，比國道的麵子還大。
用於護理機器人的機器視覺應用被應用在汽車上，除了雷達用來測距，還有攝像頭，用來判斷會活動的障礙物，比如突然闖入的人類。
工程師表示:“如果能做到隻有機器存在，時速可以提升一下，預估可以達到每小時二十公裡。”
已經很快了，港口運行的機動車速度一般不超過十五公裡。
目前的第一追求是達到跟人類一樣的水平，進階追求才是超越人類。
安夏對這個速度十分滿意。
白處長給紫金公司辟了一塊純機器人試驗地，讓他們自由嘗試。
剛開始，無人自動吊車與無人駕駛車輛的配合很完美，直到突然出現了自動清潔車。
無人駕駛車輛與自動清潔車都有自動避讓的程序，後果就是這兩輛車非常謙恭有禮，停在路口，默默等待對方開走。
直到重新調整程序，它們才自己路過。
程序員又一頭汗地重新對整個區域的車輛進行規劃。
安夏對這個結果很不滿意:“這不像汽車，像火車……基本靠總台調度。”
傅融對這個結果也不滿意:“我們這邊的船，雖然船期是固定的，但也會遇到海上風浪導致到港時間延遲，有時候開得快一點，也有到港時間早的情況，要是稍微錯一點時間，車輛就完全亂了套，需要重新編製程序，那我們還不如一直用人工。”
讓機器學習人類思維還有一段路要走，人工智能組也在繼續努力著。
汽車還在努力，吊車已經達到一個令人滿意的高度，目前沒有出現任何故障，係統運行穩定。
碼頭還在正常運轉，許多工人好奇地看著被單獨隔起來的試驗區，看著裡麵空無一人，汽車和塔吊卻在自動運行，集裝箱被運來運去。
一位工人對此十分樂觀:“嘿，等這個實驗成功了，咱們工作就輕鬆多了，機器自己會跑。”
另一個則提醒他:“等到了那個時候，要你乾什麼？”
“……”大家忽然沉默，好像是哦，整個港口連一個人都不需要了，他們這些隻會簡單勞動的人應該做什麼？
眾人的情緒一下子從“我終於可以偷懶了”的快樂，降到“完了，我要失業了”的冰點。
一個四十多歲的碼頭工人小聲囁嚅:“也不能就把咱們都開除了吧？”
“你是正式工，肯定開除不了你，合同工就難說咯。後麵想進來也沒那麼容易，以前一年要招幾千人，以後說不定隻要招幾十人，大學生起步。”
越說越恐慌，這些工人有些學曆連小學都沒讀完，除了一把子力氣，彆的什麼都沒有，就指著能在港口退休養老，要是被解聘了，等到了，沒力氣了，吃什麼，喝什麼。
於是，有人悄悄向白處長打聽:“等無人碼頭建成了，多出來的工人怎麼辦？”
白處長一聽就知道這是個送命題，他打著哈哈:“哪有這麼快，等建好了，大家也該退休了吧，那就正好退休嘛。”
“要是沒退休呢？”
“那就看上級安排嘛，上級怎麼說，我就怎麼做。”
一番話說得眾人更加恐慌，軍隊有百萬裁軍，工廠有優化下崗，難道這一刀，終於要落到自己頭上了嗎？
在碼頭進行調研的工程師們明顯感覺到了態度的差異，此前他們向工人詢問一些操作習慣，遇到的問題的時候，工人都很積極地回答，就算是忙得剛停下來，沒心情回答的工人，散一根煙過去，關係也頓時拉近了起來。
現在的工人看他們就好像在看什麼可怕的病毒，本來坐在一起聊天的工人，看見他們就各自散開，看他們的眼神也十分的不友善，問他們什麼東西，都說沒什麼可說的，跟外交部的發言人一樣:無可奉告。
工程師們為此還開了個會，研究是不是有誰行為不端，得罪了工人。
問了一圈下來，大家都覺得自己十分無辜，除了問些問題，就沒什麼了呀，怎麼會得罪工人呢？
最後還是傅融打聽到了真相:工人們認為工程師來奪他們飯碗的壞人。
隻要不配合，就能讓研發的速度變慢，他們就能在這個工作崗位上多苟幾年，苟到退休。
眼看著工人不配合，花錢投下去的項目受到影響，白處長不得不在碼頭開會，對工人們說，單位會保障廣大工人們的利益，絕不會影響他們的崗位，機器隻是幫助大家更好的工作，不是讓大家失業的。
下麵有人喊了一聲:“你保證用了機器以後，也不會動我們的崗位嗎？”
“彆聽他胡說八道，港口一年有多少船都是有數的，機器把我們的活都乾了，單位還會養著我們？還不想辦法把我們都給打發了？”
白處長平時坐慣了辦公室，最擅長乾的事情是寫公文，標題用什麼格式，開頭用什麼格式，他都熟，絕對不會出錯。
他就是不知道跟工人打交道應該用什麼標準格式。
被工人們幾句話一鬨，他就被架在台上，不知道說什麼好，感覺能說的話都被工人說儘了。
傅融站出來，對工人們說:“就算將來港口主要使用無人設備，那些設備也需要有人維護，會維護的人工資就比現在的高。”
“那我們這些什麼都不會的呢？就活該被餓死嗎？”
“就是！”
“我們是社會主義國家！我們單位是國家所有製！你們不要乾資本家才乾的事！”
下麵一片混亂，最後驚動了白處長的上級，一位做群眾思想工作起家的老乾部出場，才鎮住了這些工人。
老乾部已經一頭白發，這些工人的父輩都是他的下屬。
他看著那些工人，對他們說:“我這把年紀了，還新學了怎麼用電腦，你們自己看看，你們的頭發都是黑的，還能抬得動一百多斤兩百斤的東西，卻說你們什麼都不會？不會就不能學嗎？港口要學的東西能有多複雜？就一點點都不肯進步？你們是想讓整個國家都陪著你們一起停留在刀耕火種的年代？……”
儘管工人們還是不服氣，但也無法反駁老乾部的話，隻得暫時偃旗息鼓，各自散去。
白處長大大鬆了一口氣，迎過去:“老領導這番話，高屋建瓴，意義深遠，讓我聽了……”
“行了！這會兒還有心思拍馬屁，我告訴你，這件事，還沒完，我問你，你想好將來要怎麼合理安置工人了嗎？”
白處長:“……那……那不就是上級讓我怎麼乾，我就怎麼乾嗎？”
“上級讓你妥善安置員工，你怎麼辦？”
“……讓他們內退？”這是白處長能想到的最優解了。
把老領導氣得一口氣快沒抽上來:“他們中最年輕的多少歲，你知道嗎？”
白處長:“……”
他真不知道，上崗之後，他隻掃了一眼員工人數，還有工資支出，費用支出，至於員工檔案，他從來都沒有碰一下。
“最年輕的才二十歲，你讓這年紀的人內退？”
“……那……二十二歲的留下來？港口不是也不可能完全無人化嘛。”
老領導現在確定，這貨就是個廢物，腦子是空的。
一旁的傅融回應道:“距離完全建成，起碼還有幾年的時間，現在根據紫金公司的規劃，一步步讓年輕的員工學習適用的技能。到時候快要退休的員工可以辦內退，等待正式退休。年輕員工可以繼續在碼頭工作，不會影響他們的收入。”
接下來，傅融如數家珍一般，報出港口內不同年齡段的員工數量，還有各個崗位上不同員工的年齡和技能情況。
老領導聽了連連點頭:“小傅在工作上是用了心的。”
白處長忙跟著陪笑:“是啊，小傅很好，我經常讓他在基層多多學習，鍛煉，獲得寶貴的經驗……”
老領導沒看他，而是對傅融說:“你給我一個詳細的報告，把現階段工作的推進情況，還有人員安排的計劃都寫明白。”
傅融點點頭。
老領導又補充了一句:“你直接交給我就行了。”
意思是不用交給白處長，直接跳級給他，從官場邏輯上來說，本不應該如此，是老領導實在被白處長氣狠了，已經毫不掩飾對他的不屑。
傅融點點頭，轉頭去準備報告。
要做好這些事情，還需要紫金公司幫忙配合。
將來有哪些工作節點需要有人盯著，哪些工作必須由人處理，這些人需要什麼樣的技能，都需要紫金公司出一個報告。
牡丹廠的員工也曾經經曆過這一段，安夏能夠理解港口要這份報告的深意。
第一份報告，沒有發到港口，在安夏那裡就被打回了。
“隻有數字是不夠的。比如這邊……”安夏把報告上的一個位置圈出來:“需要會處理機械故障。需要會到什麼程度？必須是自動化控製工程師才可以嗎？你可以例舉一些可能的故障，比如處理纜繩纏繞、指導卸貨機……就是能通過你的描述，看出這些故障需要多高的技術要求。”
工程師隻得回去重寫，再交上來的報告就清晰多了，稍有工作經驗的人就能看出:“這個地方需要幾個人，這些人大概有點什麼水平就行了。”
有了紫金公司的報告參考，傅融寫起交給上級的報告省心省力了許多，他隻需要結合本港口工人的實際情況進行分析。
根據他的判斷，如果一年內就要執行無人化碼頭，那現在適齡的工人也有80%可以在兩三個月內就順利重新上崗，剩下的20%離退休不遠的員工，可以調到後勤，或是辦理內退。
說難聽一點，就是鬨事的中堅力量會得到工作，不會影響團結穩定。
傅融正要把報告交上去，被白處長攔著:“先給我看看。”
“趙局說……”
說直接給他，彆管你這個廢物點心。
“你彆管趙局怎麼說，現在這個港口還是我負責，你交上去的文件，代表著我們港口的臉麵，要是你寫的不好，是我們整個港口的不好。你還年輕，經驗不足，還是需要我給你把把關……”
現在他的確還是傅融的領導，傅融隻得把報告交給他。
他左手拿稿紙，右手握鋼筆，仔仔細細地看，一邊看一邊勾勾劃劃:“誒，你看，這邊你就寫得不對，這邊應該用分號，你怎麼用逗號呢？太不嚴謹了。”
“的地得，也用得不對。”
“這邊應該另起一行……”
等白處長挑完刺，傅融把那幾頁修改過的又重新謄寫了一遍。
老領導又來了，傅融手裡的稿紙被白處長一把拽過去，白處長滿臉堆笑:“您來得正好，報告剛寫好。”
“你寫的？”老領導瞥了他一眼。
白處長陪笑:“小傅擬了個草稿，我給他審了一遍，年輕人，工作經驗不足，有些地方寫得不對，我都給他改了。”
“你給他改了？”老領導的眼睛微眯，“你給他改了什麼？”
“就是……”白處長愣了一下，很快接上話，“有一些重要政策的把握。”
本以為老領導就這麼算了，沒想到老領導對傅融說:“把你寫的原稿給我看看。”
兩稿對比，真相大白。
白處長的“重要政策把握”就是:修改了兩處標點符號、修改了一處“的地得”，為一句話另起了一行。
就算白處長再傻，現在也知道老領導就是找碴來的。
他畢恭畢敬地站在老領導麵前，大氣也不敢喘一下，等著訓示。
“老白啊，你以前從來沒有做過群眾工作，現在突然讓你做，實在太難為你了，前陣子，實在是人事變動太快，實在沒有人手，才讓你暫時代理了這個工作，現在一切都已經走上正軌，你還是做你擅長的工作吧。”
老白現在的職位在當時發的公文上寫的就是“暫代”，所以現在退回去的手續簡單的很，不需要走什麼太複雜的調動。
新接任老白工作的居然就是傅融。
如果是彆人，白處長還能接受，現在居然是比他小一輩的傅融，白處長整個人都不好了。
“小傅他還年輕，經驗不足……”
老領導把他頂回去:“什麼年輕，他都三十三歲了，我三十三歲的時候，已經分管了東井港，而且，我看他的表現很好，經驗已經夠用了。”
老領導對傅融說:“小傅啊，你的報告寫得很好，數據翔實，有理有據，好好乾，以後前途不可限量。”
白處長在一邊著急，他非常希望傅融能自己謙虛地推掉這個工作。
“謝謝領導給我這個鍛煉的機會，我會好好乾的。”傅融沒有推辭，大大方方回應。
傅融全盤接手港口工作之後，再次找到紫金公司，加大合作力度，經過這次對港口工人情況的調研，他還想擁有紫金公司的人事管理係統。
之前為了寫報告，跟厚厚幾大本人事檔案較勁實在太累人了。
他看過紫金的人事軟件，輕輕一點，想按什麼條件篩選就能按什麼條件篩選，甚至還會根據員工已有技能，推測員工可能更容易學習哪些新技能。
推行新業務的時候，可以先做個預判。
安夏也沒想到居然還能在港口業務上再賺筆錢，得知傅融高升之後，她向傅融表示恭喜。
“不客氣，這也有你們的功勞。”
“我們？我們都是按合同辦事的。”
“如果不是你們提供給我的數據那麼全，我的報告也不會受到領導的表揚，如果不是領導覺得我報告寫得好，我也不會這麼升職。”
“啊，你說這個啊，哈哈哈，那的確是我個人的一點想法，”安夏不跟他假客氣。
“我以前也管過工人，知道你們真正關心的是什麼，想要提什麼，給合作夥伴儘可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”
此後，港務便流傳著一個動人的傳說:“當乾部，就是要深入基層，這樣才能掌握關鍵信息，寫報告能寫到領導的心裡，那個傅融，就是憑著一篇報告，就升職啦……”
至於傅融二叔的妻子的父親的身份，在其中是否發揮了什麼樣的作用，隻有少數幾個人知道，過了許多年，這件事才被人知曉。
經過多次反複的試驗，無人吊車和自動堆倉已經確定可以沒有問題的運行了。
現在的操作者都是紫金公司的工程師，下一步就是要開個培訓班，讓真正的操作工人來學。
傅融考慮到第一批學員將來就是無人化碼頭的骨乾，一定得找一批腦子好使，勤學肯乾的人，所以學員班決定新招人，而不是讓在崗的工人學習。
本著照顧子弟的原則，第一批學員都是港務單位員工的子女，要求高中畢業。
招生的崗位上寫的是無人化碼頭裝卸與搬運的培訓。
大多數人不知道什麼叫“無人化碼頭”，隻看見了裝卸與搬運。
賣苦力的活，還要高中畢業？