有了詳細的調查數據, 安夏發現原來國內對於“逆推材料成份”的需求挺強烈。
不僅是醫藥領域、就連石油化工、家用油漆……等等隻要跟生物和化學沾邊的，都有需求。
就連各種看不上印度仿製藥的某藥企領導都不得不承認：“從某些方麵來說，印度人還挺厲害的, 能仿出來不少。”
為了研究逆推技術，劉傑他們一直在努力，不時的發現需要這個技術，需要那個技術, 推進越多，越發現自己的無知。
有些東西知道需要什麼，但是最底層的技術支持連國外都沒有，隻能一點點自己推。
後悔，現在就是後悔, 劉傑認為這個項目的費用妥妥要超標。
木桶能盛多少水，以最短的那個板子為準。
現在根據他的估計, 整個“桶”估計也就隻有一兩根長板子，短板一大堆, 有的地方連板都沒有，裝啥漏啥。
如果這個項目繼續往下推，往樂觀了估計, 會變成無人駕駛車項目組那樣, 產出許多奇奇怪怪的副產品, 劉傑跟趙健兩人執手相看淚眼。
往悲觀了估計，做出的副產品沒有任何市場應用價值, 砸下去很多錢之後，連個聲音都聽不見。
剛剛改革開放的時候，衝出去下海經商的那些猛人們中有一些人是天賦異稟，就是膽子大, 或是家底厚，不怕虧，還有更多的人是因為被逼無奈了，或是家裡孩子多，眼看著要吃飯讀書，不下海拚一把，養不了家小。
很多初創公司敢拚也是這個原因：拚一把，九死一生，不拚十死無生。
但人工智能組現在已經不是光腳的了，他們已經穿上了鞋，而且還是非常舒適，非常光鮮亮麗的高貴手工小牛皮鞋，要把組裡的盈利砸進一個不知道需要多久、不知道到底能不能做出來的項目。
劉傑有太太和女兒要照顧，其他組員也都有家有口，有些就算單身，也不想降低自己的生活質量……總之，就是不想乾。
最關鍵的是，人工智能組早期就是被公司裡的其他部門各種不看好，坐了兩年的冷板凳，拿著最低的績效……
好不容易熬出頭來的人，比誰都怕重回穀底。
人都追求著越過越好，“多年媳婦熬成婆”“萬年鐵樹開了花”，如果不是迫不得已，“大不了是從頭再來”這種事情，誰想啊。
“是否要取消合同？”劉傑問道。
毀約要賠錢，但是要賠的金額對於人工智能組來說是可以計算的損失。
繼續做下去，就是一個無底黑洞，不知道賠到什麼時候是個頭。
安夏能理解他這麼做的原因，解除開發合同這種事情其實也挺正常，客戶方麵本來也沒指望能做出來。
隻是，安夏有些不甘心。
因為當時她去拉生意來的時候，客戶的“不期待”根本就寫在了臉上：“要是真的能做出來，怎麼會到現在都沒有做出來？美國不早就做了？”
是安夏巧舌如簧，忽悠客戶說美國有能力做但不做的原因是他們已經掌握了太多的版權，而且他們的法律對版權管理特彆嚴，就算分析出來了，也不能做。
安夏至今都記得那家公司領導滿臉的不信任，在聽到“美國有”之後，才稍有緩和，接下來還質疑了紫金是不是連抄都抄不來。
有無數的前車之鑒證明，美國的保密技術太多了，他們自己就是最好的證明。
最後領導說了一句：“要是彆的公司這麼說，我是根本不會信的，你們的話，還有一點可能性，試試吧。”
安夏相當的不想去解除合同。
她讓劉傑出一個更準確的預估時間門，然後去跟藥企談延長時間門。
藥企領導的臉上露出“我就知道最後會這樣”的表情，他說：“要是時間門太久的話，還是解除開發合同吧，反正時間門不長，我也不要你們的違約金了，不要浪費彼此的時間門。”
安夏沒有提出增加開發經費，增加的研發時間也沒有像研發藥物那樣，可能會綿延幾十甚至百年。
原本她以為藥企會比普通的企業更有一些耐心，因為一款全新的藥物研發需要很長時間門和很多資金，開發過程中也充滿了不確定性。
隻不過此時國內的大部分藥企的拳頭產品，來自於購買的國外專利，其他產品也是生產專利早已過期的產品，還有改進一些技術和配方早已非常成熟的老藥。
一點風險都不願意冒。
不管多麼不情願，總之，合同解除了。
經由此事，紫金科技的業務評估組也重新調整了評估方法，加強了對業務組技術能力的審核，現在的能力評估隻停留在前三層，沒有細究到最後一步。
才會造成這次接單前“有點難度，不過還行”，接了單發現“這也不行，那也不行”的悲劇。
劉傑那邊也沒閒著，他寫了一份分析報告交上來，主要分析現在缺了哪些最基礎的技術，以及這些技術在其他方麵是否具有應用價值。
五花八門，似乎什麼都有。
安夏在其中看到了一些在後世才出現的東西，在她的記憶中，做出這些東西的人，有不少不是工作崗位的職責要求，單純是因為自己喜歡，對世界充滿好奇，並且願意靜下心去堅持做，才能做出來的。
目前全公司，安夏隻知道南總工一個人能算得上“因為熱愛，所以願意傾儘全部”。
她自己有心得，就算對某樣東西再喜歡，但是當它變成績效考核，有Dead line按頭催，喜歡也會慢慢變成負擔，隻想完成算了，根本就不想什麼優化和拓展。
人工智能那會兒雖然落魄，但因為她也不知道能不能搞出來，於是並沒有下死命令，他們的工作相對輕鬆，員工靈感不斷。
現在接了項目之後，人工智能組也開始變得僵化。
就連“BUG之神”黃蘭蘭發現BUG的數量都比以前少了。
因為以前她會把自己當普通用戶那樣進行測試，現在工作量太大，她也嚴格按照測試手冊“高效”的完成測試，再也不會做出“哪個正常人會這麼乾（哪有這麼巧），但係統就是存在這個漏洞”的操作。
安夏覺得保持組織的活力是必要的，紫金科技才成立幾年啊，不能這麼快就患上大公司病了。
安夏想要設置一個沒有KPI，由聰明人組成的部門，任由他們揮灑靈感。
想法很好，但是沒有人認為這個想法能成功。
分管不同業務的高管們認為養這種天馬行空的腦子是大學的事情，與其自己養，還不如找大學合作。