本著成年人都要的原則, 安夏和幾位部門主管對著員工名單琢磨了半天，像排兵布陣那樣，來回計算了幾個來回。
在計算崗位安排的時候，安夏想起自己玩過的無數皇帝成長計劃、女帝成長攻略之類的遊戲, 每個崗位得有人, 沒有人得招人, 每個人各有優缺點，優點特彆強大的人比較貴, 還超有自尊, 還得考慮他們之間的性格互補，私人關係……
機器用了不合適的零件都有可能燒掉, 人際關係方麵更得小心一點。
好在由於紫金處於高速發展期，大多數進紫金的人都認定自己隻要好好乾, 就一定有機會升職加薪走上巔峰，所以工作態度比較正常, 甚至有點激進，像是五十年代剛解放時候的那些工人, 工作相當的拚……不正常的當然也有幾個, 不過紫金不養閒人，能進紫金的員工也不是純潔的聖母, 不玩“算啦, 大家都不容易”這一套。
部門績效考核的時候一拉清單，然後這些人就滾蛋了。
經過各種研究, 主管們提出了幾個可以晉升的人選。
有了領頭的人, 下麵的小兵就好安排了，一層層的升級，最底層實在不行還可以用臨時工來填充。
此時的很多國企不僅有傳統的臨時工, 還有從日本學來的勞務派遣製度，也就是後世所說的外包。
被派到紫金的外包人員都如他們的後輩一樣，被告知：隻要乾得好，就有機會轉正。
後世基本是在畫大餅，比如阿裡巴巴旗下的某公司，一千多外包員工盛傳著“XX今年轉正”了的美好故事，全然不知那位轉正的XX，首先她的學曆是碩士，其次有強大的工作經驗，最後是那個項目真的缺人缺到冒煙，招了一年沒招上人，主策幾乎要拎著菜刀去問候老板全家，才把這位乾了兩年的外包轉正的。
紫金比他們強的一點是：業務急速擴張，急需要人手，所以轉正的可能性還是挺大的。
研發目標相似，需要實現的基礎邏輯差不多，所以，研發團隊就那一個，等他們完成底層架構之後，再由不同的團隊分岔出去。
焦山河的外設部受命參與新一代攝像頭的外觀設計。
家中的防賊攝像頭要隱蔽，都已經闖了空門的賊，是不會因為看見一個攝像頭就被威懾住，而轉身逃走的。
車裡的攝像頭就是要大，讓心存歹念的人看到攝像頭，還有攝像頭那行字“已與110聯網”就心生敬畏，不敢造次。
但又不能大到像路口紅綠燈架子上垛著的大號攝像頭那樣，會顯得車裡很逼仄。
在“足夠顯眼”和“不要讓司機和乘客覺得是在被監視”之間，需要取得一個平衡。
然後，就是圖形處理的能力。
有時候，還真得說是“人有多大膽，地有多大產”，本來按老黃的計劃，測試版之後，起碼還再得有一年，才能正式商業化量產。
結果微軟給的壓力越來越大，微軟比曆史上記載的時間要提前一年推出了DirectX多媒體編程接口，生態非常強大，它剛出生沒多久，所有想安穩吃飯過日子的顯卡公司都追隨於它。
老黃是個驕傲的人，他不願意順從地跟隨彆人的旗幟，哪怕對方是微軟，他也不願意。
但是，想要不順從，就得有與之分庭抗禮的本錢。
現在他最大的本錢就來自於紫金的投資。
最大金主安夏對算力提出了新要求，加上他和他的合夥人們都想挑戰微軟的霸主地位，於是，他們拿出了早期資本主義積累財富的態度，什麼八小時工作製，什麼不加班，什麼和諧美好的下午茶，不存在的，眼睛一睜就是電腦屏幕，乾累了閉上眼睛休息一會兒。
老黃本來覺得自己已經很拚了，直到他有一回在中國時間淩晨三點發送一份進度報告，然後在三點半的時候收到了安夏的回複：收到。
此後幾次，他注意觀察，不管他在中國時間幾點發，都一定能收到安夏的回複。
剛開始，他以為是自動回複，後來發現，他在報告裡有些寫得太專業術語的地方，安夏會問這段是什麼意思，能實現什麼樣的功能。
他問安夏是不是他的報告提示音把她吵醒了，表示自己以後會注意時差。
安夏回答：“沒關係，我睡得少，中斷了，處理完事情也能繼續再睡，不會覺得疲倦。”
老黃感歎不管做什麼工作，身體好精力旺盛是第一位的，他自己沒有什麼問題，但是手下的員工們就不能這樣硬撐了，現在主要研發工作都是他和他的合夥人親自在跟進。
安夏推薦他們練練五禽戲：“司馬懿知道吧，他一直在練五禽戲，一直活到一統三國。”
老黃在國外多年，不過三國的故事，那還是知道的。
有了名人光環加持，老黃覺得可以一試。
但是五禽戲的視頻太大，傳不過來，寄錄像帶過來，要走二十多天，托人帶還得碰運氣。
老黃決定退而求其次，先去唐人街，找開推拿館的師傅問問，學學陳式太極拳。
鄧杭生驚恐的發現，他混的矽穀程序員論壇，很多人都把自己的頭像改成了穿著香港功夫片裡穿著的對襟短衫，紮著馬步，雙手做太極起手式的模樣。
還有不少人向他這個“正宗的中國人”詢問一些技術要領，鄧杭生這輩子都沒練過太極，出於“我是中國人，我不能輸”的精神，他光榮的加入了公園早鍛煉的大爺大媽隊伍，並把國際友人們的問題轉述給各位大師，再帶著大師們的答案回來。
鄧杭生本來就混得開，現在在程序員論壇上，他更是被眾星捧月一般，就差開班講座了。
本來不認識他的程序員，都認識了這位能用英語把太極裡的問題說明白的大神。
老黃這邊的研究進度一日千裡，突飛猛進，萬事俱備。
在他給安夏的報告裡寫著：我們將會使用0.35毫米的工藝，使用100MHz主頻，128位內存總線，3D分辨率也提高 2倍多……
這個技術在安夏的時代，也就那樣。
在現在，卻是一項幾乎不可能完成的任務，使用350萬個晶體管，哪家晶圓廠能接下這個任務。
反正國內是絕對不可能，隻有靠老黃在國外找，信息非常分散，完全是個體力活。
鄧杭生在論壇上隨便問了一句，有沒有能做芯片的工廠推薦，技術要求比較高。
一個曾向鄧杭生谘詢過扭傷多久能練太極的人回複他：我們工廠應該可以。
這是一家名叫ST Microeleics的工廠，由於現在顯卡競爭太過激烈，他們已經計劃放棄生產顯卡，轉而生產半導體了。
老黃在他們還沒有徹底放棄顯卡的時候，及時找上門，提出合作。
STM公司在接單和不接單之間來回猶豫，他們報了一個略高的價格，用錢來穩一穩自己的決心，要是老黃嫌貴，那就算了。
老黃告知安夏此事，安夏當即批準追加投資，紫金追加的錢還不足以覆蓋所有，生產過程中產生了一些變數，需要加錢，老黃著急，當即決定把自己公司裡所有能調動的資金都押寶在這款芯片上，並且要求他們在短時間內必須把第一批貨發出來，且必須保證第一批貨萬無一失，這是要發給紫金的芯片。
後悔，現在就是後悔，工廠後悔沒再多要錢，現在老黃和合夥人都蹲在工廠流水線上，隨時盯著產線上的動靜，可怕極了，工人稍微歇一歇，他們就要過去問。
生活在九十年代，已經習慣較為輕鬆生活的工廠藍領們，重新感受到1936年在《摩登時代》裡的可怕流水線生活。