秦歌把事情對王明遠說了一番, “就是這麼個情況。”
王明遠道：“縣官不如現管，人家確實是隨時可以上門找茬。行，交給我吧。”
他老頭九零年代剛做生意的時候也遇上過這種事, 所以不用秦歌多說他就明白了。
要擺平有兩種方法，一個是遵照人家說的把利潤的10%上交, 這就相當於保護費了；還有一個自然就是亮亮實力，讓人不敢上門敲詐。
當然是取第一種。不然他們回頭各地開店，能喂得飽這種渣滓？
當真是好大的口氣啊，他轄區內所有門店利潤的10%！
她得花多少心力才能賺到10%？
王明出了120萬，也隻分10%的利潤呢。
那個片警轄區內他們有四家店，一個月利潤目前五萬左右。這是得給每月他上供五千啊！
這灰色收入真是拿得好舒服！得是他本職工作的幾倍了。
所以她才說體現王明遠價值的時候到了。
陳老師一臉的驚訝，她從來沒遇到過這樣的事。她見過的警察都是好的。
秦歌道：“一樣米養百樣人，警察隊伍裡自然也有敗類。媽你從沒遇到過，是因為你身上沒有油水。不信你問問大舅遇上過這種事沒有？各級吃拿卡要的多得是。”
陳老師搖搖頭, “我還是覺得你待在學校裡單純些好。”
秦歌笑笑沒說什麼。要是沒有大舅, 這十來年我們母女能一丁點不受旁人的氣？
學校裡也不是淨土，光一個評職稱就能折騰出多少事？
陳老師轉身要出去, 忽然想起一茬事又轉過頭來，“鐘元那三千塊還完了沒有？”
秦歌點頭, “還完了, 六月底剛還完的。我讓孟釗把借條都還給他了。”
她已經很少想起這個家夥了。
如今讓鐘元知道她身家豐厚而且蒸蒸日上，就夠他難受的了。
白可欣舅舅家如今估計比她有錢, 那才是真正的包子有肉不在褶子上。
高校後勤部長的油水那可太多了。
但白可欣最多也就沾沾光, 在學校混個有編製的工作。
她如今對鐘元已經沒有利用價值了。
這兩個人離她都很遙遠了，不去想了。
至於和王明遠的對賭協議，她會全力以赴的。不能一天賺一萬多，到時候能湊夠1200萬就滿足了。
因為, 隨時可能再出現一個人不計成本搶市場的。
屆時她同樣沒有選擇，隻能奉陪到底。
而且還可能遇上彆的突發狀況。
所以，一定得多掙錢。
陳老師出去，在沙發上坐下。
外婆問道：“出什麼事了？”
陳老師便說了。
外婆道：“正常，我以前販雞都有人跟我收好處費，交了就能待在最好的位置上。小歌引入王總參股這一步，也是不得不走。生意越做越大，想伸手的人就會越來越多。彆發楞了，光和影永遠都是並存的。絕大部分端公家飯碗的都是好的。就不說全新全意為人民服務吧，但至少能不欺壓我們老百姓。但肯定也有這樣的敗類存在的。你啊，就是一輩子沒經曆過什麼事。”
秦歌在屋裡看鄭瑜整理後發過來的上個月新入職的人的表現。
這段時間一共入職了80人，其中六成是03——05年的畢業生。
被起薪1000和後續的發展吸引來的。
鄭瑜在人才市場包了一個長期的位置，掛的招工廣告一目了然：
大量招募騎手，薪資待遇豐厚、後續發展遠大！
騎手（1000元左右）——副店長|專員助理（1200元）——店長|專員（1800元）——區經理|總監（3000元）——區域經理（4000元）！
本科優先，專科也行，高中生考慮！
她每逢三六九去坐一個小時收簡曆，每次都能收一堆回來擇優挑選。
一開始人才市場還有人說騎手還有學曆要求？
但是再看給的薪水，確實不比其他要求學曆的文員差。
秦歌去年這個時候在人才市場看到的本科起薪800，如今依然是800。
說來還真不如算時薪的，還明確比去年漲了一截。
去年肯德基、麥當勞招服務員，時薪3.5元，今年時薪4元。
還有人來問，“隻招騎手麼？”
“對，隻招騎手。”
“你們辦公室不需要人麼？”
“如今辦公室的人，包括我們老總自己都是從騎手做起的。”
這話真的不假，公司所有人都做過騎手或者初期步行去學生宿舍外送過。
哦，有一個人例外，王總。但王總掏了120萬啊！
有人打了退堂鼓，讀了那麼多年書就為了做外送？
但更多的人還是遞上了簡曆。畢竟能到千元左右的起薪很可觀了。
“都能拿到千元麼？”
“勤快的才能，公司不養懶人。入職試用期間時薪3.5元，半個月內根據表現會有調薪機會。表現得好上調到4元。“
也有人指著那個升遷圖問，“那多久能升遷啊？”
“表現好，升遷很快的。我們公司成立才十個月，如今唯一的區域經理入職也才九個月。而且接下來我們公司要大發展。新聞裡說的我們融資120萬。簽了對賭協議的，注資的股東要求我們兩年內擴展到公司資產1200萬。如今我們不缺錢，就缺人。”
入職九個月，月薪四千，這就有些吸引人了啊。
鄭瑜看看手機，“還有沒有人要交簡曆的？”
反正她隻待一個小時。
“有、有、有！”
鄭瑜是帶了個助理專門負責收簡曆的，一時麵前排起了長龍似的隊伍。
這些簡曆收回去，鄭瑜篩選一下，助理直接打電話讓人來公司麵試。
一次就招12——16人，一個店放一個。