陳東看著皺眉的林晨，正為著那17個人前來應聘公司高管之人辯解。
“我知道，隻是應聘人數這麼少還都是無名之輩有些失望罷了。”
林晨擺了擺手說著，眼中的失望卻怎麼也掩飾不住。
曙光科技想招人的消息已經傳出去了幾天，結果足足幾天時間過去了，到現在才隻有17個人來應聘高層高管的職位。
說實話，這人數這麼少確實有些出乎林晨的意料了。
畢竟以曙光科技此時的聲望，還給出了那麼多高層高管崗位與高薪水，理論上就是有一兩百人來應聘高管高層崗位都是有可能的。
但現在事實是隻有區區17個人，這就不得不說實在是有些嘲諷人了。
不過想到曙光科技除了高薪水與承諾會給出豐厚的績效獎金外，股份方麵絲毫不提，此時那些人不想來也是理所應當吧。
畢竟職位一旦達到了高層高管程度，那彆人想要的東西已經不再是高額工資乃至績效獎金了。
想要繼續吸引那種級彆的人才，除非你拿出實實在在讓他們心動的績效獎金以及高額工資，否則你就必須得用公司股份來吸引他們。
而曙光科技恰恰是在股份上麵十分吝嗇一字不提，甚至連期權都沒說，其中高額工資確實有了，但績效獎金有多少卻也沒有寫得太清晰！
既然這樣，他們繼續待在原本的公司擔任高層高管豈不更好。
畢竟他們在原來的公司可是有期權或股份與打出來的崇高威望地位呢，來了這裡那就是一切皆空要重新來。
所以此時想來曙光科技擔任高層高管的人很少，用了幾天時間堆積後隻有區區17個，比林晨預想中差了太多太多。
“看來我們需要做些變化了。”
林晨若有所思地說著。
招聘公司高層高管的計劃失敗，讓林晨認識到了當前的人才市場行情。
所以林晨決定進行相應的變化，直接提升公司對於核心人才的吸引力了。
“具體該怎麼做呢？”
聽到林晨對於這次高層與高管的應聘人數太少有些不滿，陳東一臉好奇地問著林晨。
“這次之所以應聘的高管與高層人數稀少，來的絕大部分都是普通一線人員，就是中層人員也很少。
這原因無外乎就是我們給得不夠多，吸引不了那些人。
其中那些負責公司事務管理的高層高管也罷，我們可以想辦法解決，但對於科研人才的吸引力不足卻是無法容忍。
我決定在華強唄成立一個曙光研發中心，曙光研發中心旗下所有研發項目都采取項目分紅形式，研發項目組的資金賬目也會獨立計算。
從此曙光研發中心負責出設備、場地、研發資金、基礎工資，財務管理……
而研發項目的負責人負責製定研發計劃，研發產品，管理項目組的事務……
(本章完)