這研發項目組可以看成一個個子公司，不過這研發項目組並不是真的子公司，而是有其實未有其名。
這研發項目組的一切專利乃至收益所有權仍是歸於曙光研發中心，隻是我們會按合同計算貢獻值，然後進行事後利潤收益分配。
這利潤收益分配會每個季度計算一次貢獻值，或者研發成功後計算一次，讓他們就算沒有股份，但實際卻成為了研發項目組的主人翁。
當然前提是他們要一直在曙光科技或者曙光研發中心這裡工作，除非他們正常乾到退休為止。”
聞言，陳東瞬間眼前一亮。
他發現如果曙光科技真的這樣搞的話，那這曙光研發中心肯定是很吸引人啊。”
畢竟就陳東所了解，外資企業不好說，但國內企業絕對是沒有任何一家公司由曙光科技這樣大膽創新，會這樣舍得給那些科研人員這樣高的待遇！
雖然曙光科技在這曙光研發中心中並沒有給出什麼股份，但是卻也給出了項目分紅，一筆會一直計算貢獻值分紅下去的項目分紅！
也就是說你研發出來的東西隻要還賣得出去，還能繼續創造利潤收益。
那隻要你在曙光研發中心中工作，那肯定是能繼續拿到後續的利潤收益。
所以在曙光研發中心這裡無論是擔任普通科研人員，還是擔任項目負責人，他們的真實收入那真是超高。
而且參與的賺錢項目越多，在曙光研發中心這裡待得越久，那最終所能賺到的金錢也肯定會讓人眼紅！
不過很快陳東在驚歎林晨這研發中心策略高明之餘，很快他就似乎想到了什麼，隨後緩緩說出了他的擔憂。
“師傅，這個曙光研發中心雖然確實很吸引人才，也肯定能將那些211與985院校的研究生乃至博士後人才都吸引過來。
但這樣我們的投入是不是太大了？雖然研發失敗之後我們隻需要支付那些科研人員基礎工資就行。
但我們卻需要科研人員的基礎工資，承擔研發經費，承擔設備、場地、水電以及其他種種費用。
而那些科研人員可以領取基礎工資不說，研發完成後還有後續的大額收益。
他們的待遇是不是太高了？我們需要承擔的風險是否也太大了？！
此外這樣的話他們未來會不會變成一個龐大的負擔，變成吸附在曙光研發中心上的吸血鬼？”
說到這裡，陳東眼中的憂慮越來越大了，感覺這個項目分紅模式是不是有些太冒險了？
對此林晨微微搖頭，然後笑著說道：
“變成吸血鬼方麵倒是不用顧慮太多，我們作為投資者吃的永遠是最多的部分，他們能吃也是吃那個項目的利潤。
此外一個項目不是研發完成就不用管了，市場是不停動態競爭的，你方登罷我登場，一個技術不可能永遠霸占市場。
所以一個項目成功後，那該項目組在市場壓力下就必須要研發下一代有競爭力產品，或者直接跳級研發更強的下下一代產品。
在這其中因為每個季度或者研發完成後都要進行一次功勞計算，如果原項目組某個成員不想繼續研發下一代產品，轉而離開去研發其他項目了。