那原項目組在成功研發出下一代產品後，離開之人貢獻比例自然會降低，新研發的人員貢獻占比更高，收益也會更高。
如果再經過一輪研發成功後再次計算貢獻值，那麼離開之人的貢獻值會越來越低，收益也會越來越低。
所以想要研發一個產品後就永遠成為吸血鬼很難，他們想要繼續賺大錢那就隻能研發產品競爭力更強的新技術新產品。”
聞言的陳東輕輕點頭，心中驚歎林晨的設計真是好啊。
有了這個項目分紅製度，研發成功後的收益就是研發人員的收益，他們就會變成老板，做事的積極性就會提高無數倍。
畢竟給彆人乾活和為自己乾活的積極性是不同的，有句話說得好，世界最辛苦的職業就是創業者的職業！
雖然這項目分紅製度會讓某些人不乾活也能白白拿錢，讓他們成為了吸血鬼。
但因為會按照產品迭代計算貢獻值，到時就算他們雖然變成了吸血鬼，但實際也吸不了多少血。
其中產品迭代升級的次數越多，那麼他們因為貢獻值直線降低，實際能吸的血就會越來越少！
所以這個項目分紅製度在科研領域實際相當的有戰鬥力，其意義並不亞於秦國的軍功爵製度。
讓秦國聚集了一群戰鬥力超強的群狼，為秦國後來未來有實力一統天下鑄造了基礎！
這個時候，林晨並沒有停止他的話語，隻見他接著說道：
“至於我們投資成本大的問題，隻能說有舍才有得，我們作為投資者總能吃到最多的肉。
那些真正的核心人才都是精明的人，不給他們分點肉就想要他們賣力並不容易啊。
這個製度既保證了我們的利益，也保證了他們肯定會拿出百分百的工作熱情，不會發生國l企研究所那樣懶散摸魚的現象。
畢竟那些項目負責人以及項目組的成員，可不希望他們的團隊多了一個渾水摸魚的垃圾。”
“厲害啊師傅，這曙光研發中心太厲害了，想必有了這個項目分紅製度，我曙光科技的科研實力必將震驚全國啊！”
此時的陳東一臉亢奮，這個曙光研發中心除了投入估計會有點大之外，其他簡直超神啊。
可以說這個曙光研發中心一旦真正運轉起來並且創造出了一定成績。
向全球人證明了曙光科技的項目分紅製度沒有造假，證明了曙光科技真的舍得給錢，並且給伱一展才華的機會。
那從此曙光研發中心無論是對於國內的核心人才還是對國外核心人才都有著莫大的吸引力啊。
“嗬嗬。”
得到陳東誇讚的林晨隻是笑了笑並沒有感到十分得意，因為這個研發中心的項目分紅製度也是他從後世抄襲過來的。
在後世一家企業是否強大看的是有多少核心技術，想要拉攏那些核心人才必須得給實實在在的東西。
(本章完)