9月9日，9月第二周的第一個工作日上午。
天頌公司高管，副總經理高君耀宣布離職。
公開原因為公司發展與個人職業規劃不符。
這則消息通過公司內部郵箱，經由CEO辦公室發送給天頌公司全體員工。
消息一出，公司內部議論四起。
如同所有公司一樣，天頌公司的員工們也分門彆類的有數個工作群，大多數群聊中是沒有高管層的。
此時各種群聊內消息的刷屏速度相當驚人。
“高總怎麼會挑這個時候離職？”
“對啊，很奇怪，明明戰略轉型已經走向了正軌，要離職上周就應該離職的。”
“盲猜可能是因為薪資沒有發放到位？”
“就算上周離職，該給的薪資也還是會發放的！不應該是這個原因。”
“我聽說這次高管層的半年獎豐厚得令人難以想象。”
“那可不，員工層最高的半年獎金都發放到了差不多十萬，這可是以前從來沒有過的，高管肯定更恐怖。”
“那為什麼呢？有了更高的待遇還要走？”
“還說是個人職業規劃與公司發展不符，怎麼回事？”
“……”
員工們說來說去，也想不明白原因。
然後有些人就猜測是不是這周的例行會議上又發生了什麼事情。
但所有員工能獲知的消息都是例會上，寧總宣布了銷售去處理五個客戶的產品試用合同。
以及公司正在醞釀擴招研發團隊。
還啟動了推薦獎勵。
將原本的推薦獎勵基礎拔高了百分之五十。
看著就很誘人。
有小道消息稱，公司將徹底轉型成為正兒八經的自主研發型科技企業。
有可能會秘密的深入研發存儲架構。
種種跡象都表明，公司的戰略轉型已經趨向於另一種層麵發展，在這種情況下，公司未來是有無限可能的。
尤其是新的CEO，除了強勢以外，各方麵非常講究。
很有魄力。
說是加薪，就一分鐘都不帶等的那種。
方方麵麵都表現出了難以想象的魄力。
而且關係網也貌似強硬得不像話。
這是為什麼呢？
連跟高君耀關係比較親近的產品運營員工都摸不透這位以前的老上司的想法。
簡直就是毫無征兆。
…………
…………
“你這就放他走了？這次半年獎覆蓋了所有員工，高君耀這些高管的獎金更是豐厚得不像話。”
顏芷很不解。
“要知道高君耀本來就有年底股份分紅，很豐厚，這次半年獎我記得他是拿了三十六萬。”
寧晏雙手一攤：“不然呢？”
“他擺明一副鐵了心的模樣，我何必挽留。”
“而且，說真的，對我來說，天頌公司裡麵所有的員工都可以說是工具人，隻要聽話就完事了。”
“等時間一到，我拍拍屁股就走。”
頓了頓，寧晏笑了下：“不過我懂你意思，你去查查這個高君耀。”
“既然跟我說的是希望想坐在功勞簿上過活，就還是要說話算話。”
顏芷點頭表示明白。
猶豫了一下，最終還是沒有再多說。