毛思嘉當官了！
雖然這不是毫無準備的事情,對於毛思嘉的意義其實也沒有那麼大，但真的接到這個消息的時候毛思嘉還是不免興奮了一下下。
所謂的不是‘毫無準備’，是因為毛思嘉知道自己業務能力強,又有一個看重業務能力的領導。在這麼個情況下,自己被提拔隻是時間早晚而已，或早或晚總會有的。真的發生了，也沒什麼好驚奇的,即使這次升職實在突如其來，此前一點兒風聲都沒有。
而意義不大，倒不是毛思嘉得了便宜還賣乖,非要這樣說，而是她實實在在就是這麼想的。
對於這個時候的絕大多數人來說,一個單位就是一輩子的事！如果不是有什麼驚人的變化，是不可能換單位的。不可能因為你是稀缺人才就跳槽到更有潛力的單位,也不可能因為你表現實在是差,就讓你下崗。
這個時候的人很少在職場生活中迷茫、缺乏安全感，大概就是因為這個了。
所以這個時候的人求上進,大約就是在自己的單位用心經營。經營的方式有很多種，有的人靠拉關係，有的人靠業務能力，有的人靠收攏人氣...總之方法多種多樣,也存在多管齊下的。
等到條件成熟了，自然就能提高自己在單位中的‘地位’。技術性的工作就儘量提高職業級彆，至於其他的,大約就是升職當官兒了。
對於普通人來說，當官兒意味著收入增加，意味著福利更全麵，也意味著社會地位更高！這當然是一件大事，說是人生中的裡程碑絕不為過！意義相當重大。
毛思嘉就不一樣了，她承認旅遊公司真的是一個好單位，更難得是讓她能夠學以致用。還在這個各方麵條件都不算好的時代，給她提供了儘可能多的資源！
然而說到底這依舊是一個‘將就’的職業，如果可以選的話，毛思嘉肯定還是想完成原本的理想，成為一個從事文學作品翻譯的翻譯家。做導遊什麼的，以這個時候的工作來說算不上辛苦，可工作也不是辛苦不辛苦的事。
特彆是沒有生存的憂慮之後，人總是想要實現夢想的。
彆人也有夢想，但在麵對工作和夢想不完全同步的時候一般會選擇認命。這個時候就是這樣，換工作的可能性基本為零。找到飯碗就行了，還要什麼自行車呢！毛思嘉卻不會，因為她是知道一些‘未來’的人。
她知道今後會有變化，鐵飯碗也不是真的鐵飯碗——雖說按照曆史的進程，以她的年齡很大程度上不會經曆下崗潮。但如果出於自己的選擇的話，用不了多少年她就能夠選擇自己夢想的工作了。
既然是這樣，現在的工作就是暫時的。能當官兒當然很好，這既是對她認真工作的肯定，也能夠漲工資、提高社會地位，何樂而不為呢！隻是，真等到當官兒的時候，她的喜悅肯定是不如一般的同事的。
因為大家對未來的規劃是完全不一樣的。
“毛組長，您給看看這個...”辦公室裡有人熱心和毛思嘉招呼。
現在大家都不叫‘小毛’了，而是叫‘毛組長’。當然了，毛組長也不是真正的組長，而是‘副組長’。但職場上的隱形規則就是這樣了，沒人會對一位副職以副職相稱。
真要是這樣稱呼，以這樣的情商，除非是技術性官僚，不然一輩子升遷無望。
說起來這次的升遷也比較突然，或者說叫‘恰逢其時’吧。陳嫣所在的這個導遊組組長是江燕子，副組長姓周，也和江燕子是老搭檔了。有另一個導遊組，組長因為各方麵的原因吧，被借調到彆的單位去了。
說起來旅遊公司有很多這個時候社會上很少見的外語人才，像外交部這種單位，集全國之力肯定是不缺外語人才的，至少不會缺到需要從旅遊公司這裡調人，最多就是有時候去救救急。事實上，是旅遊公司總去撿外交部的剩飯，人才經過外交部的篩選之後才輪到旅遊公司和一些彆的對外語人才有需求的單位去挑。
雖說旅遊公司要人和外交部要人不能說是完全重合，仔細區分是有不少差彆的，但真要說起來在主要技能上又有重合之處。也是因為這樣，這才有了這樣的局麵。
隻是像外交部這樣不缺人的到底是少數，在不少單位外語人才都是大寶貝！有些單位明明需要，卻因為現實情況隻能湊活著現有的幾個使。但關鍵是有的單位明明需要，卻連湊活著使的都沒有，為了保證工作非得從彆的單位弄不可。
雖說不少單位都有精通外語的，但旅遊公司密度卻是最高最顯眼的（外交部其實更顯眼，隻是從外交部弄人，這樣的麵子就不是誰都有的了）。兄弟單位來攀交情弄人的，其實也不是一次兩次了。
當然，也不是誰來弄都能弄成。真要是那樣，旅遊公司早就散架了！隻是有的時候有些麵子不得不給！
這次真正讓旅遊公司領導們肉疼的是弄走的是一個組長，導遊小組的一個組長，這就是業務骨乾了！相比起弄走一個普通導遊，確實讓人心疼不少。不過這也沒辦法，誰讓要人的是石油部的某大佬呢！
石油部在中央各部中間其實算不上有存在感，彆看我為祖國獻石油的口號響亮，也彆看石油是重要能源，現實就是石油部在這個時候確實不夠響亮！現在的中國，路上跑的車沒幾輛，需要用到石油的產業也著實沒有多少。
這樣大的中國、這樣多的人口，在石油儲量並不多的情況下，是一個石油出口國，敢信？
對於這個時候的中國來說，石油大概是一個掙外彙的好東西。雖然很不錯，但要說成是命根子，那就差遠了。
說來也是有意思，在這個還有‘石油部’的年代裡，石油的存在感不強。而等到將來石油部成為曆史，國內的‘三桶油’卻成為了真正的巨無霸——那個時候，中國對石油的需求量高的驚人！有些事情還真是由供需決定的。
然而，就算是石油部在這個時候存在感再不強，那也是堂堂中央大部之一！和人家相比，旅遊公司就是一個小蝦米。人家來要人，還要挑好的，旅遊公司又有什麼辦法呢。
隻是這個組長調走了，不能不安排人補上。人家那個導遊小組本來就有一個副組長，熟悉組內人員和工作，經驗豐富、業務能力不差，順理成章地就接任了組長。
新上任的組長什麼都令人滿意，隻有一點，那就是年紀偏大，今年都五十多歲了！年紀偏大的問題倒不是精力不濟，畢竟真要說的話五十幾歲並不是人精力不濟的時候，隻要保證嬰兒存活率，哪怕是古代國家，平均年齡都可能超過五十幾歲。古代人的平均年齡之所以那麼小，其實是因為孩子太容易夭折了。
古代國家尚且如此，更不用說醫學極大進步的現代國家了。
五十幾歲，就算外出帶旅遊團的頻率不宜太大，但處理組內事務卻是綽綽有餘的額。而且真的說起來，組長們本來就很少外出帶團了。
五十幾歲真正的問題在於退休！這位組長是女性，也算是江燕子之後第二個女組長了吧。然而女性的退休年齡是五十五歲，也就是說再過一兩年人家就要退休了！到時候必然得考慮接班人的問題。
就是這樣，才把毛思嘉他們這組的周副組長調過去做副組長...周副組長非常精明強乾。這大概是因為江燕子本人的風格導致的吧，她本來就看重能力，強將手下無弱兵，組內業務水平高在旅遊公司內部也是出名的。
這樣，手下的副手自然不會差到哪裡去。
周副組長這個時候被領導安排到另一個組做副組長，表麵上看是平調，實際上就是為一兩年以後接班做準備...也算是提前熟悉那個組的工作了。
給出一個精乾的手下，江燕子肯定是不高興的，但她也不能阻了周副組長的前途。所以趁著這個機會，她又找領導預定，下一次招人的時候得給自家組內多一個優先挑選的名額。
另外，她推薦的新的副組長的人選，領導得好好考慮。
領導商量了一下，討價還價了一番，覺得也不是不可以。就這樣，江燕子提出要提拔毛思嘉給她做副組長。
說實在的，毛思嘉的業務水平真沒得黑！看排班密集度就知道了，她在業務骨乾裡麵也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方麵的表現也被看在眼裡，確實是一枝獨秀的亮眼。
唯一的缺陷是太年輕了！
有領導就說：“小毛也太年輕了，來單位的時間也不夠長...我看是不是給年長一些的同誌這個機會。小毛這麼優秀，再等幾年一樣能提拔。”
聽到這個說法，江燕子當即就撇了撇嘴：“您說這話我可不認同，真要那麼說，咱們單位挑人的時候還講究什麼能力、什麼形象、什麼性格？就看哪些是歪瓜裂棗不就行了？這些人估計難有單位要，不是更該給他們這個機會...至於優秀的人，總會有機會的...您說說看，有這個道理嗎？”