第二百七十七章
草原上的天氣逐漸轉暖,大貓們也到了換毛的季節。
在寒冷的詛咒之地住了兩百年,幾代下來,就算是比較短毛的獵豹也進化出了更加蓬鬆厚實的皮毛，更彆提原本就比較毛厚的大貓……這麼多的天然獸毛浪費掉是很可恥的,於是四處安置點的福利部告示牆上都出現了白底黑字的收毛通知。
“兩斤毛換一斤……這個字是念什麼來著？”一名約莫六、七歲大的斑豹幼崽仰著腦殼，費勁地辨認了半天，還是沒把那個比較複雜的字認出來,求助地看向旁邊的小夥伴。
“笨蛋,是餅乾的餅字啦。”另一名年紀較大的斑豹幼崽得意地,“後麵那個字你也不認識吧,那是糖字，兩斤毛換一斤餅乾或半斤糖~”
“真的？”小點兒的幼崽驚喜地瞪大眼睛,“太好了,我們趕緊去收集大人們褪下來的毛！”
“這個告示早上就貼在這兒了,大人們早就看見了,現在鬼才會白白把毛給你呢。”大點兒的幼崽露出個萌係壞笑，湊到小夥伴耳朵邊，聲音漸漸壓低，“想要毛的話，不如去找……”
這兩個斑豹幼崽都沒到十歲,除了吃睡玩兒,也就春耕開荒時被大人們叫去田地裡撿過小石頭，平時空閒時間很多。大點兒的孩子出了個主意後，兩人立即跑回自家住的宿舍,翻弄了半天、提了個小袋子出來，撒開腳丫子就往虎族的粉條代工廠跑。
代工廠南邊百米開外有一條天然溪流，一群虎崽子蹲在岸邊，正拿爪子挖掉部分紅薯壞掉的部分——一號農莊從水災中搶出來的紅薯已經消耗乾淨了，代工廠現在用的紅薯是從彆的農莊送過來的，存放了一個冬季加半個春天，保存再好也難免有黴壞之處。
“幫我們梳毛？你們？”領頭乾活兒的虎崽子有十六、七歲，塊頭已經跟成年的大貓差不多大，隻是身板兒要略微單薄一些，聽了兩頭斑豹幼崽沒來由的“示好”，這名少年虎崽露出了疑惑的表情，顯然是不相信這些貓崽子能有這麼親切。
“對呀，你們不是很忙很累嗎，我們又沒有活兒要做，所以就來幫忙啦。”較大的斑豹幼崽麵對高大的虎崽子有些心裡發怵，又不願意放棄，鼓起勇氣瞪大了眼睛道。
少年虎崽抓抓頭皮，似乎有些不好意思：“那……好吧，麻煩你們了。”轉頭叫了個比較小的虎崽子拉了條長草席出來，又抓起一條裝過紅薯的麻袋，交給斑豹幼崽裝毛。
接下來，虎崽子們繼續修挖紅薯黴壞的部分，倆斑豹幼崽蹲在較上遊的地方，賣力地給輪流過來的虎崽子梳毛……
幼虎的體型比同齡的雪狼人稍大，梳毛的難度可以想象，到得天色黑儘、虎崽子們修挖清洗出幾萬斤黴壞的紅薯，兩頭斑豹幼崽才終於把最後一頭虎崽子也搞定。
累得胳膊都差點兒抬不起來的倆斑豹幼崽，一邊坐地大喘氣，一邊盯著梳下來的兩大麻袋虎毛嘿嘿傻笑。
“真是太謝謝你們了，我們也沒有什麼禮物能送給你們，這些洗乾淨的紅薯拿去吃吧。”少年虎崽非常高興，提了個裝滿紅薯的籮筐過來、二話不說塞給倆斑豹幼崽，熱情地，“可以直接吃，味道很甜，也可以塞到火灶裡烤熟了吃，拍掉灰就行了。”
不等累到口乾舌燥全身乏力的倆斑豹幼崽開口說話，這個少年虎崽就提起那兩袋子塞得滿滿當當的虎毛，高高興興地朝自家族人們走去：“有好多毛呢，可以跟福利部換好多糖了！”
“我們身上居然梳下來這麼多毛呀？”
“真好，可不可以換布丁呢？”
“不知道呀，要跟福利部的人問一下……”
抱著一籮筐紅薯的倆斑豹幼崽，目瞪口呆地目送一群虎崽子歡歡喜喜地走遠……
兩名斑豹幼崽哭哭啼啼地回了宿舍各自找自家大人哭訴，把乾了一天活兒的大貓們弄得哭笑不得……
“行了，誰叫你們先想著去占彆人便宜？”斑豹父母拍了拍自家小崽子的屁股，脫了衣服下炕、往地上一趴，“來給我梳，梳下來的毛分你一半。”
斑豹幼崽這才破涕為笑，拿起毛刷爬到自家大人身上。
梳下來的毛能換糖果餅乾，也能拿來換肥皂毛巾臉盆牙刷，往年讓大貓們煩躁的換毛季，今年成了小小的以物易物購物節。
一邊展開換毛大作戰，另一邊，這次毛紡廠與福利部聯手組織的換毛活動也作為教材出現在了大貓們的二期課程上。
猞猁教師將這次以物換毛的組織過程、交接環節給學員們講解了一遍，等大家都聽懂了，她又笑眯眯地提問：“以物換毛對福利部和毛紡廠都是有利可圖的，福利部可以借機清一批比較難賣的商品庫存，而毛紡廠隻需要付出福利部的商品總價外加一成的勞務費就能獲得大量天然毛，但這其中顯然也存在著落實問題……如何確保這樁交換活動中不會有人做手腳，比如將原定兩斤毛換一斤的餅乾，改成三斤毛換一斤呢？多出來的那斤毛，不就可以自己占走了嗎？”
這個直白過頭的問題，問得一眾大貓&虎腦殼嘴角直抽……
“呃……加大監管力度？每個換毛點都派人盯著？”泰德中帳使勁兒想了想，謹慎地。
猞猁教師笑著點點頭，但沒有評論這個想法正不正確，而是用鼓勵的眼神兒看向其他人。
一頭花豹左右看看大夥兒，小心地：“我覺得……沒有必要啊，貼出來的布告不就說清楚是多少斤毛換多少東西了嗎？這個布告所有人都看得見，做不了假，毛紡廠的人隻要過來看看布告有沒有好好地貼著就行了……反正上麵的字不難認，很多人都能看得懂。”
大貓&虎腦殼們紛紛點頭，覺得這應該就是正確答案了，但猞猁教師依然隻是笑著點頭，繼續用鼓勵的眼神看向大夥。
等了一會兒見學員們抓耳撓腮實在是想不出更好的答案，猞猁教師這才出聲解答：“正確的答案是，加重違規操作代價，增加犯錯誤的成本。”
猞猁教師目光變得犀利：“什麼叫犯錯成本呢？我們舉個例子，誰都知道隨便攻擊他人是不對的，彆人也會還手，自己也會受傷，打人不成反被打，這就很不劃算了，就吃虧了，虧本了。但如果攻擊的目標是比自己弱小的人，對方無力反抗，那麼這種攻擊彆人的成本就變得微乎其微。”
“明知道去做一件錯誤的事情時會損害彆人的利益，但如果這個過程中自己的利益也會受損，這就是犯錯成本。犯錯成本越大、越讓人難以忍受，那麼會主動去犯錯的人就會多加斟酌、謹慎行事，畢竟這世界上沒有多少情願自己吃虧也要去讓彆人不好過的笨蛋存在，對吧？”
“毛紡廠和福利部都屬於火炎部的部落共有公營單位，薪水很高，福利很好，對員工的要求也就相對比較高。按毛紡廠和福利部的管理製度，如果有人在實施某項項目計劃時因個人出錯導致毛紡廠、福利部的集體利益受到損害，那麼視其危害程度，當事者將接受來自管理部門的嚴厲懲罰，且當事者的直係上司也將被追究連帶責任，輕一點兒的就是記過，重一點兒的話，那就是開除，失去工作。”
猞猁教師看向泰德中帳，笑眯眯地：“粉條外包廠屬於外包企業，也有同樣的責任製、追責製。打個比方，泰德中帳有一名下屬偷了粉條外包廠的粉條，被抓住後，這個人會失去正式工崗位，作為直係管理者的泰德中帳也會被追究責任，如果情節嚴重、粉條外包廠損失巨大的話，泰德中帳也許會被這個人牽連得同樣失去工作……這樣一來，想要偷粉條的人動手前就得自己斟酌好拿長期穩定的工作去換這麼一丁點額外收入劃算不劃算，泰德中帳也必然會小心地盯好所有人，不允許有人動歪心。”
“……”泰德中帳默默擦了把冷汗……粉條生產線移交過來的時候，負責運送的半人馬確實板著臉提過這事、還發了個《外包企業工作規範》小本本，但泰德中帳完全木有重視過這事兒~！
經營粉條外包廠四個月下來，泰德中帳已經把自己擔任廠長當成了理所當然的事，這會兒想想，原來他這個位置也是會有危險的啊！
作為福利待遇與火炎部公營單位看齊的企業，如果他因管理不當失去廠長職位，那彆的大貓們肯定要紅著眼睛過來瘋搶——就虎族這三十一名正式員工每個月領的獎金、薪水，每天吃食堂豐盛的加菜，福利部大手大腳購買的生活物資，誰不心動呢！
“想要讓人乾活兒，就要讓人吃飽。想要讓人儘心儘力地乾活兒，就要讓人在吃飽之外還能吃好、還能過上比較好的生活，這是我們之前的課程中就提及過的。”猞猁教師繼續道，“但隻是一昧地有好處也是不行的，還要讓人知道有哪些事情是不能做的、如果做了會有什麼樣的嚴重後果、慘痛代價，這，就是我們製定管理製度、並確實地將管理製度落實的意義。”
“這裡麵呢，又有許多必須要注意的細節部分，首先一點，是落實管理製度時獎懲必須做到公平公正公開，無論犯錯的是誰，都要確實保證同罪同罰，這樣才能保證管理製度的權威性和公信力。為了確保這一點，火炎部每年的年中、年終兩次工作總結時，都會把各部門施行過的獎懲案例拿出來核實一遍，確保管理者在行使管理權時沒有公權私用、沒有明知故犯……”
虎腦殼們還罷，大貓們聽到這些細節講解，一個個很明顯地情緒激動起來……
身為部落中的普通族人，這些大貓們在多年的生活中已經習慣了族長按喜好分配活兒、分配部落資源，已經接受了部落中不存在公平這個玩意兒——畢竟大家的日子都是這麼過的，部落中的一切風氣都是一代代傳下來的，先人們能夠接受，現在的人也沒有道理去嚷嚷不接受。
可是接受約定俗成的族長吃肉、戰士啃骨頭、普通族人喝湯的分配原則，不表示這些大貓們對此完全不反感，隻是他們的聲音沒有人聽、他們也不懂得怎樣正確地發出自己的聲音、去爭取他們應得的權益。
虎族的正式工，領到的薪水獎金和要和族人們分，這些進入二期課程、組成新式農場生產隊的大貓們也一樣……每個月屬於他們這些正式工的福利從火炎部運過來，最少也會有一大半被族長拿走，被拿走的部分也隻有最多一半會拿出來分給其他人——這還是晴天、琥珀這些本地部落一直被立著當靶子、族長們不好意思做得太難看的情況下。（所以大家知道為嘛晴天族長一直不下線了吧，這麼活生生的反麵教材，不利用到極致多可惜……咳咳！）
現在，聽到猞猁教師說火炎部的管理製度要求所有管理者必須講究公平公正、必須為下麵的人犯錯負連帶責任，要不是貓族骨子裡的驕傲，他們簡直想當場“叛變”、抱火炎部的大腿過日子去……
麵對堂下近二十頭大貓迫切到發光的渴望眼神兒，猞猁教師淡定得就像完全沒發現一樣，依然儘職地講解火炎部的管理條例。
二期教師可不是隨便抽簽就安排過來的，是阿江與阿瑟族長商量後又跑去找蕭雲取經、謹慎地抽調過來給這些積極性比較高的大貓們洗腦用地~！
“以貓製貓”策略既然已經被證實可行，那麼這些新貓們之間作為組織動員工作的中堅力量、中層管理們，自然是從他們之中培養最佳~！
高效的動員機製和相對完善的管理製度是地球上現代國家最能體現國力的硬實力，而前者又必須建立在後者基礎上——沒有較為完善的管理製度，動員機製壓根無處提，比如讓日本暴露底褲的福島事件，政府動員能力居然比黑幫還差，這特嘛完全是在搞笑。
而如果能建立起較為完善的管理製度、管理體係，那麼動員效率就是水到渠成的事——現代中國無數次展現出的“中國式速度”，已經證明了這一點。
要不蕭雲怎麼這麼多年來一直死磕管理層教育呢……管理隊伍帶不好，講個屁的發展！