《人生路》的火爆,讓劇中的演員都在一夜之間有了從前想都不敢想的名氣。
好像突然的，所有人都知道《人生路》這部新劇了。
他們熱烈的討論著劇情，根據劇情衍生出自己從中得出的看法,就連媒體報道時都會用“難得老少男女皆宜的一部好劇”來稱讚。
它像是一部喜劇,幾乎每一集都有讓人看的樂嗬到捧腹大笑的點，但喜劇的外皮下,又藏著無數針對“人生”的內核,它並不去批判什麼,隻是將大眾的“人生”用一種幽默又真實的樣子展現出來。
每個人都好像能夠從《人生路》裡找出跟自己有關的縮影。
總是充斥著各種奇思妙想，不理解家長憂慮，從不考慮未來但又好像總是那麼快樂的少年時代。
看似平凡庸碌，但也曾有過少年時代的家長。
嘮嘮叨叨,偷偷摸摸的給疼愛小輩藏好吃的爺爺奶奶外公外婆，不看電視不看報紙,讓人總懷疑他們每天都靠什麼打發日子。
一個個看似很平凡的劇情,卻讓人越看越上頭。
這部劇受歡迎的程度甚至超過了盛泉看文時的描寫。
不過想想也可以理解,原著中的《人生路》拍攝後期基本都是在靠萬寶拆東牆補西牆的硬撐，不光導演身累心累，劇組全員都是生活在“隨時可能拍不下去”的陰霾中。
原著中劇組甚至都沒有一個像樣的化妝師，服飾全靠租，道具自己做,哪裡能像是現在這樣,定製服飾,專業化妝團隊,為了拍一個唯美又自然的畫麵還能各種狂撒錢。
能有超原著的效果，也很合理。
盛泉不止一次開彈幕的時候看到誇讚各方麵質量的。
【這個配樂真的絕了，太適合了】
【畫麵也太美了吧,簡直有電影的質感了】
【每一個場景布置都好細節】
【放在桌上的書還畫著小人畫】
萬寶的精益求精得到了豐厚的回報。
一部劇有沒有認認真真的做，觀眾其實是可以分辨出來的，不光是質量，演員的演技也是他們評判的標準。
他們確實不是專業的，也無法通過專業角度來找出演員哪裡做得好哪裡做的不好，但演員演得好和演的差，觀眾們還是看得出來的。
《人生路》裡可以毫不誇張的說，沒有一個演員拖後腿。
雖然他們在出演這部劇前基本都沒什麼名氣，甚至顏回還是投資人盛泉買煎餅的時候簽的，但每一個人都做到了最好。
劇火後，萬寶一下就有名了，可以想見，以後不會發生那種拍個投資不算很大的電視劇都會被撤資的情況了。
讓他揚眉吐氣的是，之前撤資的投資人托了人過來賠禮道歉，言語間很有想合作下一部劇的意思，他收了禮物吃了飯，然後一口拒絕。
爽啊！
爽爆了簡直！
要是盛小姐跟他說想合作下一部劇，他不管有沒有彆的投資人找，絕對屁顛屁顛立刻簽合同，至於這位？合作？下輩子吧。
雪中送炭和落井下石，他還是分得清的。
不止導演，主演們的咖位也瞬間越了好幾級。
林愛可已經躋身小小花，周至王錚他們也是待遇瞬間提升。
顏回靠著精湛的演技和那一身長相氣質，瞬間圈粉無數，從無人知到天下知，事業度已經一路漲到了四十。
劇組所有人都在贏，但收獲最豐盛的還是盛泉。
要知道，顏回和林愛可都是她們星芒娛樂的。
這兩位現在已經搖身一變成了搖錢樹，而他們也都很願意甚至稱得上是相當主動積極的想為盛泉搖錢。
而且她可是劇組最大投資人，《人生路》首播權就已經賣出了一個很漂亮的價格，而首秀如此完美，剩下的二輪播放權競價自然越發激烈。
估摸算下來，光是今年一年，她就能盈利一億以上。
一億可能對比她的財產來說不算多，但她的投資額可是隻有一千萬，前後也不過半年，一千萬變成一個億，之後還會陸續有收入。
那些原本還酸溜溜說她“不就是有幾個臭錢，年輕人不懂行瞎鼓搗”的同行都熄火了。
為了討好盛泉，所以投了點錢的王總已經笑的牙不見眼，逢人就說盛泉的好話，再說說自己的“慧眼識珠”。
而盛泉本人還顧不上慶祝自己的“豐收”，而是正在公司處理公司事務。
“老板追劇我追劇”是一場計劃外的營銷。
盛泉自己不是想不到這樣的推廣方式，隻是在《人生路》已經有了巨大熱度的情況下，加不加一把火關係並不大。
但她還是帶著一種高度讚賞的態度，給苗主任發了一筆豐厚無比的獎金。
連帶著配合苗主任的娛樂營銷部，雖然沒有那麼苗主任那麼高的金額，但全員都有，也是一筆意外之財。
“這是一個好現象。”
盛泉跟顧兆討論起這件事如何處理的時候，還是相當高興的：
“這證明員工對公司已經有了歸屬感，願意為公司考慮利益，冒著跨部門可能會被斥責的風險都要主動向我提策。”
老板是否能盈利也許跟員工的關係不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走，那精英員工是數一天過一天的混日子，還是積極進取主動為公司考慮可就很重要了。
對於這件事，一向表現的對一切都在掌控中的顧兆倒是有些意外：
“我學習過的國內公司裡，很少有隻工作幾個月就能產生強烈歸屬感的員工，就算公司給員工再高的待遇，至少也需要一年的時間才能漸漸培養起員工對公司的忠心。”
盛泉：“那是因為大家心裡都清楚，自己之所以能有高待遇，是因為自己的能力值得這麼多錢，你學習過的大公司都太大太老牌了，裡麵的環境已經成熟，如果苗主任像在我們公司一樣在那些公司裡提建議，隻會被觸及到利益的其他人排擠。”
說起這個盛泉可太有經驗了，好像華夏的孩子從小接受到的教育都是能力可以換來金錢，但實際上，真正步入職場後，除非能力突出到讓所有人都震撼的地步，不然光有能力還真混不出頭。
得罪上司，上司就是壓著不上報你的功勞，你能怎麼辦？
或者不得罪上司，上司搶奪你的功勞，你又能怎麼辦？
甚至不得罪上司他也不搶奪功勞，同事之間的勾心鬥角爭搶功勞互相挖坑，你應付得來嗎？
盛泉見過太多在學校時的天之驕子，出社會後要麼適應融入，要麼淪為平庸。
在學校時，成績可以說明一切，但到了社會上，不可能真的就有這樣一個地方，讓有能力的人無所顧忌的隻需要發揮自己的能力。
比如於向晚和袁子欣，甚至就連顧兆，不也都是有能力又曾被壓製嗎？
盛泉自己也曾經是被壓製的那個，在她剛步入社會的時候，那時候她也曾憤憤不平過，覺得自己明明能力比同事強出那麼多，結果就因為不會拍馬屁，反而成了升職最慢的那個。
她不喜歡參加那種一群人吹牛的酒局，不喜歡聽上司下班後叫人開會又說一堆屁話，不喜歡被占用休息時間，不喜歡加班，不喜歡聽惡心的黃·色笑話，不喜歡明明是老板靠自己盈利還要腆著臉說是給她工作機會。
盛泉用了很長的一段時間來調整心態，她後來曆練的比誰都老道，能力也在“融入集體”後得到了充分的發揮，升職加薪買房買車，看上去風光的不得了。
但其實隻有她自己心裡清楚，她依舊不喜歡“工作看能力，升職看資曆”這一套。
而現在，她成為了創造規則的人。
最妙的是，星芒娛樂是一個新公司，又是一個年輕化的行業，即使如袁子欣這樣曾經浸淫行業多年的‘老員工’，也照樣很有拚搏向上的勁頭。
在一個全是新員工的公司裡，作為最大老板，盛泉可以在沒有任何阻力的情況下建立好她想要的新規則。
當然，打造“理想公司”也不是那麼容易的，她現在要做的，就是維持好這個規則。
盛泉對苗主任這種會主動上進的下屬，是早有預料的。
甚至可以說，是她在刻意的培養這種下屬：
“雖然才入職幾個月，但員工們應該已經摸明白了星芒娛樂的規則，這裡不需要職場陋習，升職加薪以能力為先，把上升通道放在他們麵前，他們自然就會向那個方向努力了。”
要不怎麼說一個公司最好不要有多個老板呢，因為老板的喜好是會直接影響到整個公司的。
就比如星芒娛樂，顧兆這個總裁在盛泉麵前刻意的退避，這就導致公司沒有分權派係一說，全都由盛泉說了算。
盛泉的喜好影響了管理層，管理層再影響到員工，比如盛泉雖然不常直接處理公司事務，但幾次出麵，大家也都看明白了這位董事長的行事風格。
公私分明，不喜歡職場潛規則那一套，甚至稱得上是十分厭惡。
自然而然的，管理層都跟著學起來，哪怕是在來到星芒前還是“浸淫職場多年熟練各種潛規則”的，都不會在公司露出一點半點。
——因為露出來的都被開了。
盛泉現在之所以在顧兆這，就是正在和他討論這件事。
雖然才建立不到半年，但星芒娛樂並不是一直欣欣向榮，也不可能沒有一點爭端波瀾，管理層不會隻有顧兆一個人，也沒可能新手直接提拔，都是帶著過往資曆通過層層選拔才入駐的星芒。
人總有私心，一些人在以前的公司習慣了各種老規則，哪怕是星芒娛樂明顯不是這種畫風，他們也會抱著“還不都是一樣，隻是新公司才會顯得特殊一些”的想法行事。
而盛泉絕不容忍這種想法在星芒出現。
她看似沒有怎麼管星芒，但實際上，星芒發生的各類大事件都在她的掌控中，甚至一些事還是她授意顧兆去做的。
開除這個習慣了老規則的管理層，就是盛泉的授意。
這家夥估計是在上個公司習慣了把下屬當私人保姆用，不光要求秘書給自己端茶遞水買咖啡打掃辦公室，還要求對方幫自己接小孩放學，在休息日打電話要求秘書幫忙帶小孩。
話倒是說的挺客氣，但一毛錢辛苦費沒給，而且還是在短短一個月內讓秘書做職務外工作八次以上。
這個叫葛清明的管理層是沒認為自己做了多大錯事的，對，星芒娛樂有舉報通道，但那有怎麼樣？哪個公司還沒有了，可哪裡真會有員工寫舉報信。
誒！星芒娛樂的員工就會！
在被舉報後，經過核實，剛入職一個月的葛清明迅速達成了“管理層最快被開除”挑戰。
直到被開除前，他還覺得最多被降職降薪，開除後直接傻眼，還試圖越過顧兆直接聯係盛泉跟她求情。
他說的那叫一個委屈，那叫一個老實巴巴。
說他上一個公司大家都是這麼乾的，這就是職場正常人情，隻是偶爾叫下屬幫幫忙而已，這也是一種聯絡感情的方式。
盛泉看完葛清明以前的檔案後，倒是也見了他，但卻不是聽他訴說自己的冤屈，而是直接來了個連問：
“你說你冤枉，公司規定是不是明確說明不允許這樣做？”
“我是不是跟你們強調過不要把以前公司的那一套帶到星芒來？”
“你自己說，拿了我的高薪使喚我的員工，違反公司規定敗壞公司風氣，我是不是該開除你？”
葛清明啞口無言。