聶加敏臉上浮現出笑容,專科老師一個樣,最愛學生愛的是自己科。
“聶老師。”謝婉瑩鬥膽幫師妹們打探情報,“兒外今年想招幾個人?”
“兒外一直缺人。”聶加敏說,下一句是,“想來的人挺多。”
背靠國協大招牌兒外絕對不缺應聘者,競爭大。
兒外尚且如此更彆提其它科室,米思然神情嚴肅。
“兒科會招部分女醫生。”好人聶老師撫慰米同學。
這種情況參考幼兒園小學普遍女老師多,原因不用多講。
另一方麵兒科終究不是學校。病人家屬希望兒科多點細心女醫生照顧患兒的同時,在選擇給孩子做手術的醫生性彆上則側重考慮男醫生。
說來說去醫學市場始終被大眾印象束縛。
不可以說家屬有錯。
培育兒科醫生最厲害的首兒在兒心外兒神經外等頂尖科室裡幾乎見不到女外科醫生上陣。
聯想到這些的眾人望向謝婉瑩醫生的目光裡充斥著不一樣:當今國協心外科隻有謝醫生一個女醫生,如果謝醫生去國陟一樣是國陟心外唯一女外科醫生。
“你今天的手術病人我聽說了,是個大明星。”聶加敏口裡流溢出讚美。
醫生實力的憑證是要靠患者認可打出來的。
所以謝醫生今天能在心外科站住腳,是靠的百分之百的實力,導致男大明星都不找男外科醫生找她治病。
借此機遇謝婉瑩從旁敲打人:“我相信聶老師的兒科招人不會分男女,更不會用名額限製住真正的人才。”
這話一是警示師妹們不要貪圖兒科傾斜招女醫生的條件,那不是你們該想要的,隻會讓你們被人背後指點。
不用自己人爭,打鐵自身硬,兩個都進兒科不好嗎?,找書加書可加qq群952868558