“保障體係。”
謝婉瑩醫生借陶醫生給所有臨床新人，如她未來會很快進入臨床新人行列的範芸芸醫生爭取些賺錢的機會。
當醫生，一開始是很窮的，賺大錢要等到多少年之後了，這是一般年輕醫生必然經曆的事。
偏偏很多人生大事並不容許時間的消耗，如結婚生孩子養孩子買房子，哪樣不要錢，叫新人等老了賺到錢再做這些事嗎？壓根不可能。
陶醫生這個金牌帶教在這方麵的覺悟是走在國協最前麵的，在生活細節上很關心師弟師妹學生們是出了名的，可以說儘可能給學生們生活消費上兜底。
是否記得，當初她謝同學在陶老師那兒拿到的第一筆獎金。
臨床新人培訓製度的保障體係之重要性，是在未來被證實並被多所重點知名大醫院推廣的重大策略之一。
國協作為領頭羊應走在最前麵。但願摳門兒的吳院長能聽懂她謝醫生帶回來的未來信息：真彆摳門在這事上，沒任何好處。
此時，所有人看見謝醫生的目光與吳大boss的兩隻老眼對視著。
吳院長本想開口說醫院也很窮之類的話，居然生生地憋住了，吞回去了。
這是他要的未來的神給他的啟示，現在他得到了，他要怎麼做？
謝醫生這個未來的神在等著他要怎麼做。
吳院長改口道：“我明白的，會開會仔細探討具體措施。”
由於臨床新人培訓，是沒有學生時代的以老帶新了屬於獨立工作去學習，但是這不代表醫院對這些剛入臨床的新人可以完全撇清帶教責任。
這是普外二等科室培訓新人時出現的問題，在摸索路上有出現過不奇怪。