隨著又到了一年的伊始，國內最大的節日又開始要準備了，也許趙宋集團算不上給年底紅包最大方的公司，因為國內分公司的規模日益增長，員工總數量已經達到了解決10萬人了，分散在小二百個企業中，由於地區的差異，基層員工的工資差異很大，但是管理層，尤其是高級管理層的差異就會小了許多。
但是在福利方麵就是比較的公平了，起碼基本工資都不是當地的最低工資標準，而是要高上一些，而且除了公積金，其它保險也是應有儘有。
可是依舊有了員工選擇了離職，去了當地的國有企業，雖然目前看著工資不如公司，但是隱形的福利卻是不少！
薪酬是每個人工作的最大動力，薪酬製度也是企業管理最重要的問題，直接影響到員工工作的積極性與工作效率，合理的薪酬製度可以激勵員工，為企業創造更多的效益。
現在很多的國企雖然效益越來越不好了，但是員工工資越來越高，而其它類型企業的一線工人工資卻依然處於比較低的水平，主要是因為下麵幾個原因：
國企享受國家補貼，而其它企業工資標準靠老板製定或參照當地最低工資標準。
國企的高工資主要是因為國企有國家補貼，國企員工的收入除了工資條上麵的工資外，還有很多的隱形工資，如公積金、養老保險、年度旅遊費、各個節日福利費用、住房補貼等等各種各樣的福利。而且許多國企很少考慮積累和發展的問題，畢竟沒有那個國企領導會一輩子待在那裡，短期內多發錢可能更加容易得到普通員工的支持。
而企業的工資一般都是參照當地的工資標準來設定的，特彆是作為一線的基層工人，他們的工資標準一般就是就是當地的最低工資標準，保險一般也都是按照最低的標準來買的，遇到一些老板比較好的，可能會相應的把這個標準提高一點，但是一般也是相差不遠。而且老板也不會把大部分的盈利都拿出來分掉，畢竟其中還有許多資本產生的效益，而且還需要為企業長久發展預留充足的發展資金。
所以在同等規模同等行業裡，其它企業發展要比國企好，員工收入則是恰恰相反！
國企看工齡，工齡越長，待遇越高；企業一線工人靠自己勞動成果多少來決定工資多少。
在國企工作，最重要的就是資曆，因為很多國企的工資製定都是跟工作資曆掛鉤的，工齡越高的人相應的他的福利待遇也就更高。
而其它企業的一線工人，他們的主要收益都是要靠自己努力拚搏得來的，即多勞多得，想要取得更高的工資必須要靠自己更加努力打拚爭取。
換種說法就是，國企已經跑步進入了社會主義，而其它企業還是停留在最早的資本主義！
國企效益穩定，工資水平隨社會物質水平增長而增長，即使是企業效益不佳；企業經濟效益受市場經濟大環境影響，時高時低，按照市場供需來決定的。