國企都是一些關乎國民經濟與國家安全的生產企業，在許多領域都普遍具有一定的壟斷性。它的效益都是比較穩定的，所以國企員工的工資水平都是隨著社會物質水平增長，而相應增長的。
而其它企業的效益主要還是要受市場經濟大環境的影響，市場經濟景氣，企業的效益就會相對好一點，假如市場經濟不景氣，那麼企業員工收入也就相應的沒有那麼高了，甚至還有麵臨失業的風險，而且即使是企業的效益好，還要看老板給不給獎金，當遇上效益不好的企業，分分鐘還有可能拿不到工資。
這就是為什麼很多人爭破頭，也要進到國企裡麵工作的原因，國企的薪酬製度，一直以來被人所詬病，隨著國家對國企的深化改革，積弊已久的國企薪酬製度，相信也會進行市場化改革。
而趙宋集團雖然努力的改善了員工的待遇，甚至固定拿出一部分利潤與員工分享，但是不得不承認在許多方麵還是不如國企。因為它畢竟是一家私企，即使是外企，也是有老板的！有老板就需對老板負責。而不僅僅是對員工負責！好在由於趙宋集團公司發展速度不錯，一般來說一個員工在公司工作超過了一定時間，如果不是能力或者品質有什麼大的缺陷，那麼一般都會有一定的升職加薪的機會！
尤其是一些非常有潛力、有貢獻、對企業認同的員工每年都有一批，他們會有一個表彰培訓學習大會，隨後就是提拔重用。所以目前為止國內分公司還是充滿了活力，一般離開的人都是確實去了當地的好單位，又或者其它原因！
郭漪說起這些的時候，那個驕傲啊！小臉兒上滿滿的都是歡樂！
“我哥哥嫂子的工作怎麼樣了？你有過關心嗎？他們那裡可是國內生產類型為主，如果可以，那可是後勁太大了！無論經濟怎麼變化，衣食住行總是少不了的！而衣食總是排在最基本的。”
趙宏也是在清醒之後為數不多的一次詢問一下，畢竟一個是自己的妻子，一個是自己的哥嫂，都是最親近的人啊！
郭漪麵帶著微笑說，“人家夫妻倆可是婦唱夫隨，發展的好著呢！國內分公司最近幾年能夠發展如此之快，他們可是功不可沒！”
說了這些，她一幅等著他表態的表情，突然不說了。她其實明白，趙宏還想知道姐姐姐夫的發展情況，尤其是姐夫的。畢竟姐姐一直兼任著深市公司那裡的財務總監。太高的收入不好說，金領階層那都是妥妥當當的！
而趙宏姐夫那裡就不好說了，畢竟他是要自己做的。利益更大了，但是也就意味著風險也大了不少了。
看著郭漪滿滿的期待，趙宏隻能配合著有些無奈的問道，“我姐夫的公司怎麼樣了？有沒有什麼新的發展？規模有多大了？”
郭漪也是一幅勝利者表情的說，“有了集團公司的支持，起碼目前為止發展還是可以，隻是已經快到了瓶頸期了，以後就不好說了！”
女人啊！這樣其實也挺可愛！，找書加書可加qq群952868558