隻要企業的品牌還在，企業就依舊還具有很大的價值！……”
趙宋集團公司已經發展了快十年了，其中的部分員工跟隨趙宋集團公司發展擴大而不斷地進步！甚至可以說在因為趙宋集團在某些時期超常規發展的情況下，很多人都得到了飛躍式提拔培養，其中有多少人是可以隨意企業共同成長的？又有多少人是站著位置不作為的？甚至還有不少人是吃著趙宋集團公司發的高薪，發泄著自己對公司的種種不滿足！
趙宏覺得，趙宋集團公司這個時間如果可以經曆一次“危機”，似乎也不錯！
老話說得好，日久見人心，患難見真情！誰是企業真正長期發展的核心人員，這是一個需要琢磨的問題！
……
“聽說了嗎？咱們集團公司總部要裁人了！”
“哦！聽說了，據說這一次總部準備減少三分之一的工作人員呢！”
“不僅如此，聽說不少部門要搞整合，尤其是之前有的部門工作不飽和的部門！”
“三分之一？那不是要裁減將近三百多人啊？這也太可怕了！聽說最近工作越來越不好找了，更彆說像這裡工作不算太累，工資福利都不錯的工作了！”
“誰說不是呢！據說今年夏天的大學畢業生又創了曆史新高了，而明年的畢業生現在就開始琢磨著找實習單位了！”
“是啊！每年的大學畢業生都要創曆史新高，每年都會強調大學畢業生工作越來越難找了。
像你們這樣年輕的還好，像我這樣的中老年人可怎麼辦啊？我們那個年代就是中專生錄取率才百分之十不到，現在的大學生都百分之五十多了！
年輕的本科生找不到工作，我們這樣人到中年大叔大媽，還沒有本科學曆又該怎麼辦啊？”
趙宋集團公司的內部考核文件一向下傳達，其中的一個核心就是總部人員需要適當地減少！尤其是某些高薪的行政工作崗位！
空出來的準備適當地招聘一些新員工，而新員工的招聘方向則是傾向於科研和高級技術崗位！
很多在集團公司總部工作的普通員工私下已經開始了討論，隻是每個人關心的問題都不一而同。
但其中的核心就是目前的工作崗位又或者是目前舒服的工作狀態不會再有了！
趙宋集團公司這些年以來發展的速度很快，而能一起緊緊跟隨的並不多，這一點都不奇怪！但始終原地踏步的也不多！
畢竟進入公司越早的員工，其實機會就越多，公司不斷地擴大，管理崗位就不斷地有了新的空缺，隻要有點學習能力的員工都會得到一定的提拔！
這樣的員工其實真的不少，大部分人雖然已經不在總部了，但也大多數都在各個分公司做到了管理層。
而即使是沒有多少進步的員工也會有比較妥善的安排，畢竟公司的各種層次的崗位還是非常多的。
但總有些人在公司的工作不僅僅是不努力，而且還起到了很不好的作用！
他們總是抱怨公司在哪個方麵做得不夠好，而趙宏這次也想問他們。
“這樣做到底好不好？”，找書加書可加qq群952868558