“昨晚和公司的同事們交流了一次，談到了時下公司最熱門的工作996問題。任何公司不應該，也不能強製員工996；公司從來也都提倡，認真生活，快樂工作。但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的。不為996辯護，但向奮鬥者致敬。
集團公司早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們時工作以後，最主要晚上是複盤、學習。我們今天做錯了什麼、什麼事情應該修複，我們應該互相怎麼學習。我們時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升，而不是去加班。
大家認為到公司來不是為了高工資，不是因為有股票，不是因為我們有很好的工作環境，不是因為年終獎，不是因為這些東西。我最希望考慮的，是你在公司待十年，我們怎麼樣把你變成一個不同的人……”
年前的集團公司的內部通訊錄上刊登了一篇文章，針對集團公司員工們一直私下討論的一個現象進行了詳細的解釋。
文章不是趙宏寫的，不過站在老板的角度，他覺得這篇文章說得不錯。
一個公司的發展說到底要依靠什麼？絕不僅僅是簡單粗暴的延長工作時間就會創造更大的價值，而是整個公司的員工都能與時俱進的學習提高，努力的提高工作效率，創造更好的產品和服務才是根本！
但所有的員工們都害怕，自己的領導因為某些原因加班，而自己就敢準時離開，不怕穿小鞋嗎？
所有的人都知道如今的工作不好找，而如此情況之下又有多少人敢冒險去試探領導可以忍耐的底限？
與其冒險不如跟著領導加班吧！至於需要不需要，那就不是問題了，而有沒有什麼事情可做那就更不是問題。所有坐過辦公室的人都知道，什麼時候都能找到事情做！
俗稱不就是“沒事找事”？
“唉，老板說什麼就是什麼好了！誰讓咱需要人家給自己發工資呢？”
“是啊！說得好像很對，可是誰下班之後誰沒有什麼事情呢？
沒有另一半的需要去相對象，否則成了剩下的又該怨誰？
有了對象的、但沒結婚的需要去談戀愛，要不然沒錢沒房再沒有關心體貼入微，誰又會和你結婚呢？”
“結婚生孩子了也一樣，孩子要陪伴，家裡麵的活需要人做，父母了老了需要陪伴，這不都需要時間嗎？
說得容易，除了上學的年齡，誰還有那麼多時間學習啊？”
“所以說，這就是站著說話不腰疼！聽著是很對，不過都是一些心靈雞湯，一點也不實際！”
“嗬嗬……，實話實說總是有點討厭哦！”
……
聽著公司餐廳裡周邊員工們邊吃飯邊低聲地議論紛紛，趙宏也是有些無奈。
這個世界就是這樣的，不管什麼事情總有人認為是“我為了你好”的做法。
就像天下父母最愛做的一件事，“讓你拚命努力學習是為了你自己好！”
可是又有多少父母想過，自己的孩子不愛學習是因為什麼？
一對不愛學的父母親能生下一個不愛學習的孩子難道不是正常的嗎？
自己做不到的事情憑什麼就要你的孩子一定要做到呢？
所以說一定是強人所難啊！除非是生孩子的時候發生了什麼，孩子有些方麵不太像父母……
而如今這個關於996的問題，說白了為什麼員工會覺得有些抱怨。
那是因為他們本來就不都是有潛力的人，其中大多數的人一輩子可能就是一個普通員。