而他們自己也從來沒有想過真得做到與時俱進的努力進步，更沒有想過什麼時候可以創造一個“偉大”的企業，成為一個了不起的“企業家”。
他們本來就一個是想著，做好自己的工作，那一份自己該有的收入，養著自己家，過著不太好也不太差的生活，享受著一個普通人該有的，不太幸福快樂，也不太難過悲傷的生活！
這就是現實中的人們，誰也不能要求每一個人都應該努力學習、上進、甚至還無私奉獻！
不是理想不好，隻是距離普通人的生活有些太遙遠了。
能開開心心地過好每一天的普通人的生活，在很多人看來已經非常不錯了，至於那種非要高大上的要求，說得好聽，做起來就不可能要求每一個人都做到了。
即使是公司的員老板，也不能要求所有員工都做到，否則那不就都是所謂的“精英”了嗎？
“老田，你覺得他們說的怎麼樣？有沒有什麼不同的看法？”
趙宏邊吃飯邊和陪在自己身邊的老田聊天，畢竟他還是一個普通員工，儘管說起來也算是一個主管級，甚至還拿著經理級的工資福利。
“嗬嗬……，我覺得誰說得好像都有一定的道理。老板說的喜歡996的員工，那肯定是沒有錯啊！畢竟誰不喜歡自己的員工給自己多付出一些勞動，創造很多的利潤！
不過員工似乎也沒什麼錯，畢竟每個人都不是生活在真空中。
除了需要工作掙錢以外，員工畢竟也是一個普通人，也需要找對象、談戀愛，以後還要結婚生孩子照顧自己的小家大家，哪能做到把所有的時間都投入到工作或者學習中呢？
能做到的那一定不是普通人，不是野心家就是什麼偉大的人。
普通人怎麼會沒有什麼普通的需求呢？
嗬嗬……，反正我是不能完全做不到的。”
老田一臉實話實說的樣子，好像不如此不足以證明他的誠實。
“嗬嗬……，這個我當然清楚。
彆說是你，其實就是整個集團公司幾萬人中又有多少人能做到呢？
能做到一小部分的，最多一年半載的就應該是個小領導了。
能做到一些的，工作幾年之後至少應該也是經理級彆的了。
能做到大部分的很少，至少應該也是分公司領導一層的了。
就是我自己如今也做不到了，工作事業再重要目前也沒有我的健康重要，難道我就不能工作了嗎？
如果我是一個普通員工，沒有了工作又怎麼養家糊口？
能不能做到996的工作學習模式，需要每一個根據自己的情況自己選擇安排。
目標可以有，但絕不能過分的拔高普通員工的標準！”
“是啊！自從有了話題，公司裡麵的普通員工有很多人都覺得有些慌亂，時不時地就有很多人被動地主動加班，不就是害怕被裁員了嗎？”
老田也是一臉讚同地點頭附和，雖然他沒有這個擔心，不過誰還能不希望工作的環境裡更平和一些。
如果人人都害怕達不到那個996的工作標準而被裁員，每天氣氛都那麼緊張，他不也是非常不舒服嗎？，找書加書可加qq群952868558