非常規地肆意要求很高並不能企業發展中遇到的所有問題，短時間內患難與共可以，但不意味著這種狀態可以長久持續！
再說了又有多少人能做到這些挺高的要求呢？
而這樣的少部分人又真得可以再支撐起集團的高速成長嗎？
而如果真得實施996的普及化，公司的生產在低水平上徘徊又真得好嗎？
更何況，伴隨著集團公司進入穩定性發展階段之後，發展的速度下降就成為了一種必然！
…………
而從公司層麵來講，公司如果實行號召996，很有可能會對公司的經營環境進一步惡化。
對內所有的員工都被逼著打亂了自己的工作生活，而客戶也未必真得可以享受到真正優質的服務！”
由郭漪出麵來會，經過集團公司領導層的激烈討論，做出了一個大致的基調，最後由集團戰略部發表了這篇關於996爭論的文章。
至少讓趙宋集團公司內部所有的員工都知道了公司對於996的態度，而不是讓很多普通員工無所事從，也讓很多人的擔心不在，大家的工作生活基本恢複了正常。
“老趙，沒想到一個小小的說法會讓公司那麼多人在意啊！”
老田一臉輕鬆地點評著公司最近的新現象和員工動向。
“那是因為你直接對我負責，沒有那麼多的層的領導！
如果你也有三四級的上級領導，十幾個比你職位更高的主管人員，你就會體會深刻了。”
趙宏笑著和自己的老友說。
“嗬嗬……，彆的不知道。不過自從咱們企業內部刊物發表了這篇文章，集團大樓裡加班的人少了很多了。
不像以前，隻要領導有事要加班，所有的下屬就都不能下班。
結果，越大的領導加班，整個大樓裡加班的人就越多。
其實很多時候，大部分的普通員工都是沒有必要非得加班的。”
“是啊！這種加班既多乾不了多少活，也沒有多少明顯的績效，還會被很多員工抱怨，公司也要多了一些不必要的辦公費用。
很多時候不就是得不償失嗎？”
“可領導不按時下班，普通員工又有多少敢準時離開呢？
萬一要是有什麼，不知情趣的肯定是首先丟棄的！
唉……，大家不都還要養家糊口嗎？”
零七年的世界經濟危機依舊還在蔓延，誰的心裡不是在忐忑不安的忍耐著。
老板害怕企業績效不佳，或則是對股東不好交代，又或者是經營虧損。
而普通員工又何嘗不是整日都擔心失去了養家糊口的工作？
“世事已經如此艱難，又為什麼不能攜手共度難關呢？”
趙宏坐在回家的車上默默地想著。，找書加書可加qq群952868558