而蘇韻之所以把激勵計劃拖到這個時候才真正地放出來,滿懷希望地擺在趙日賦麵前，也是為了等待這一個時機成熟。
從產業轉型開始，將趙日賦的視線從影視製作獲取利益的這一個賺錢方式裡跳出；隨後在利益獲取主力轉移之後開展“人才基地”這個計劃的催化,讓趙日賦看到這樣能在不知不覺間促進香江娛樂圈的融合，以及趙氏將來以人才基地為主導的首領地位之後，再要提出為對手底下最為重要的“人才資源”提升待遇……
儘管在資本的圈子裡向來慣例“物是羅馬，人是牛馬”,但如果將人才資源的重要級彆提高，再加上減少內耗、開源創收這兩點,大概就容易開口得多了。
而且最關鍵的是，在很多時候，再好再棒的良心計劃，都是比不上血脈和利益的牽連。
趙日賦早已經有了退意,至今堅持著不退下來除了是真的依然熱愛影視事業之外,還有很重要的一點就是為了幫底下的小輩鎮住場子，以免蘇韻他們被那些倚老賣老的老股東用輩分和資曆壓製。
這是無可避免的一個問題：自古時流傳下來的長幼尊卑觀念,至今仍在現代社會大行其道。
這樣的長幼尊卑之分,其好處是能達成一個以長帶幼從而規避重蹈覆轍，讓對未來迷茫的後輩走上正確的道路；但如果作為長者的人心思不純,就會立刻從引導者轉化成最難跨越的那一座大山,阻礙著後輩前進的步伐。
若果沒有當年兄弟相爭的意外,趙勵英這個由趙日賦手把手帶出來的侄子,明顯是香江趙氏最好的繼承人。
可惜，出了這一場意外之後，哪怕趙日賦依然比較屬意趙勵英作為主導者繼任，公司裡的人卻可能會出現不為少數的不服心理。
其次就是蘇韻——然而她實在是太過於年輕了，而且又是主管製作的,調回管理行政這邊是直接就會讓製作部失去一員大將，屆時，所能獲取到的利益，自然就會相應地少了。
更何況，以蘇韻的外形和能力，都是更適合幕前和製作這兩個方麵。
至於趙日賦自己的兩個親生兒子，作為老大的趙勵明的心思就沒多少放在繼承家族事業上，自從蘇韻提出產業轉型之後一個月有至少二十天都在忙其餘產業，看樣子就已經是打算放棄繼承家族事業去追逐夢想了……
趙勵仲又是個看起來比蘇韻年長、實則卻還要比蘇韻“不懂事”的，壓根就擔不住大場麵，隻能做副手的存在——那麼，趙日賦在經過層層考慮後，便也是隻能繼續當年自己幾兄弟一起合力做事業的路子，讓有意去闖蕩的趙勵明開拓新天地，而趙勵英和趙勵仲留守大本營，最獨特的蘇韻走趙氏最為重要的製作之途。
像蘇韻這種不怎麼圖錢又不怎麼圖色、隻一心搞創作的事業腦，基本是不用擔心她會像背刺自己人的趙二哥那樣，再發生如當年那次意外一樣層層克扣坑騙兄弟的事情。
“不過，你又憑什麼來說服他們，你這個激勵計劃一定會有得賺呢？”趙日賦又看了過來，一副要考核蘇韻的模樣。
蘇韻衝堂哥趙勵英使了個眼色，趙勵英便把手邊公文包拿起來打開，從中取出了幾份純英文文件報告放在了桌子上。
“這是去年10月底在北美上映的《終結者》電影的資料，投資640萬美元，總票房7837萬美元……”蘇韻翻開最上麵也是最新的一份文件報告，隨後又逐一介紹起了自己的“成功投資”案例，無論是看電影的眼光還是投資的回報率，都是一份又一份相當漂亮的成績。
趙日賦沉默地看著最上方的那份文件報告，似乎依稀又想起了自己好幾部大投資接連撲街的舊事……
而蘇韻卻是目光精準地時不時就買“冷門”，最後票房大爆特爆，除了那些本來就是為了衝獎不在乎票房的文藝片，她看上的商業類型電影基本都沒有失手過。
換作是旁人，這樣對比著炫耀肯定是得在心裡記上一筆；但偏偏蘇韻是自己人——這麼一來，看法評價可就完全不一樣了。
得到趙日賦的肯定，蘇韻最後幾乎是有點光棍地攤了一下手：“我們家大業大，賭得起這一把，到時實在不行的話，關停這個部門也就是一句話的事情。”
“但如果這一把賭成功，以後香江影視圈裡頭……可就是要真正地變一番天了。”
這些年趙氏因為有她所以海外票房成績基本都很不錯，但本土票房成績卻是依然翻不了身，前麵被佳和壓後麵被真藝呈壓，唯有靠著從前積累的底子，勉強維持本土電影界龍頭大佬的地位——曾經作為一個年代霸主的趙日賦，肯定多少都還是有著不甘心的。
但如果蘇韻的計劃能真正地逐步施展開來，各自統領一個年代的佳和與真藝呈，最後也都是得“皈依”在趙氏的旗下：如是這般，兜兜轉轉柳暗花明，趙氏的霸主之位方才是真的坐穩了。
在趙日賦表明會支持蘇韻的計劃之後，接下來的日子裡，趙氏高層內部自上而下，便刮起了一場風暴。
上頭的人爭得轟轟烈烈，下麵的人卻是興高采烈：很明顯，這一次所提出的激勵計劃一旦成功的話，他們所有人的待遇都會有一次飛躍級彆的提升。
雖然要多賺錢也還是得多乾活，但是外頭的工錢多一向多不說，又能保住公司正式工的飯碗，兩頭有賺還能保底，誰不樂意呢？