() 蘇嬌楊與唐玉環教授約定好培養下一代接班人的打算後, 將這個計劃同國重內的元老級研究員說了一下, 孫主任、李黨育教授等都表示了自己的態度——全力支持，之後會儘力尋找有能力的人來接自己的班, 絕對不能讓自己辛辛苦苦辦起來的研究組‘短命早夭’。
因為國重存了自己的打算，故而這次‘電氣生態’的項目就得發生一定的變動。
按照國重原先的做事方式，留給國重內部研究員做的項目, 全都由國重內部的研究員擔任重要職位，分給國內其它高校或者研究院所做的項目，國重隻負責出錢以及驗收, 至於這個項目怎麼做, 人員如何分配，經費如何分配等，國重是一概不管的。
但現在國重更改了政.策。
有將近一半的項目依舊是國重內部研究員的‘自留地’，一般人根本染指不了，餘下的那一半項目, 國重也加強了把控力度——幾乎是每個項目都被空降了一個高級的研究員, 這些研究員或許都不會涉及該項目的研究領域, 隻負責行政方麵的事務以及研究計劃的統籌安排。
國重這樣做，直接壓縮了那些外來研究組的主動空間，一時間，很多外來的研究組都頗有微詞，之前同國重有過幾次合作關係的老專家們沒忍住，都托關係找上了國重的元老級研究員，想要打聽打聽, 國重究竟打算乾什麼？
京城科技大學的朱聖林教授同國防科大的慈雲副校長認識，他找慈雲副校長牽線搭橋，沒有見到蘇嬌楊，但是見到了唐玉環教授，他拐彎抹角地說了一通，繞的唐玉環教授都快暈了，這才把話說到點上。
“唐院士，您是數學理論與應用國.家重點實驗室的老人了，您知不知道內情？我們的研究團隊好好的，就算不空降人指導工作，研究項目也能保質保量地完成，國重怎麼就突然要給我們研究組空降一個領導過來？是不是國重不放心我們了？”
唐玉環教授早就想到會有這麼個問題了，不過她沒想到這問題會找上她。哪怕她同朱聖林教授不是很熟，但是看在慈雲副校長的麵子上，她也得客客氣氣地回答這個問題，“其實沒啥，你們之前怎麼開展研究工作，隻後就怎麼開展，從國重這邊空降下去的人不會亂指導工作的。”
“空降下去的這些人，更多的是要起到一個統籌安排的作用，另外呢，就是監督作用。這麼大的項目，哪怕是最小的專題，手中拿著的經費都是十幾二十萬，國重這邊不可能完全放手相信的，總得給自個兒安一隻眼睛盯著。”
“國重的科研績效是全國最高的，國重能夠拿到的項目也是國內最頂尖的，一是因為平台高，二是因為待遇好，這才有源源不斷的課題組想要同國重合作。但平心而論，哪怕國重在決定合作夥伴之前，已經認真篩選甄彆過很多次，但最終建立合作關係的研究組中，還有很多人是拿錢不乾事的。”
“國重這邊的研究組都每天戰戰兢兢勤勤懇懇，外來的研究組做項目的時候卻不上心不用心，真當國重這邊的研究員看不出來嗎？國重上上下下的研究員，每天都奮鬥在科研一線，都清楚一個項目認真做了之後，能拿到多大的成果。”
“很多外來的研究組，項目確實做完了，但最終交上來的成果也就是堪堪完成了任務合同書上約定的那些。拿著這樣的成果，在彆的地方或許可以暢通無阻，但在國重這裡是行不通的。彆人或許會覺得項目完成就是滿分，但國重自有一套評估的標準，項目完成，僅僅算是及格。”
“實不相瞞，國重這邊的研究組，每個項目完成時，提交的成果都會比任務合同書上的多許多，翻一倍都是常見的小事，有些研究組甚至能夠翻兩倍、翻三倍。”
“國重這次派人空降下去，並不是說要乾預那些外來研究組的節奏，隻是想要敲打敲打那些拿了錢不認真做事的研究組，他們想做就認真做，沒法兒認真的話，就麻溜地滾蛋。”
“另外呢，國重讓這些研究員去麵臨一些行政上的事務，其實也是對他們的培養。這些被派下去的研究員都是國重的老人了，很多人都是跟了國重十來年的，也該往上升一升了。”
“他們如果表現得出色，我們這些老骨頭退下來之後，位置就是他們的。這些研究員之前十來年一直都在潛心搞研究，學術水平上來了，但對於一個大項目的整體把控能力還是略微有所缺欠的，國重也是借著這個機會來磨練磨練這些人，誰有能力，誰就能往上爬幾個台階。”
京城科技大學來的朱聖林教授聽了唐玉環教授的這一番話後，雖然心中遺憾，但也表示了自己的認同，“既然這是國重的安排，我們肯定儘全力配合。你們國重能夠在短短十年裡就發展成現在的規模，主要是蘇主任和你們這些元老級研究員的功勞，那些項目做得又快又漂亮。在尋找接班人的事情上，你們必須慎重慎重再慎重，否則怕是會一失足成千古恨。”
“我同國重是第一次合作，但打心底說，我希望數學理論與應用國家重點實驗室能成為國內學術界的一顆恒星，而不是一閃而逝的流星。”
要用手頭的項目給國重尋找接班人的事情，蘇嬌楊並沒有要求大家夥保密，於是這個理由很快便傳播出去了。
預想中的‘騷動’等並沒有出現，更沒有出現研究員之間互相嫉妒的情況，被選上的那些研究員在這件事情上表現出了空前絕後的團結。
有人驚訝連連，“啥？想讓我去當那接班人？不行不行，我覺得自個兒安心搞研究就好。四處找人托關係拉項目，那多難啊……乾不了乾不了，您換個人吧！”
有人咋咋呼呼，“國重要培養接班人了？蘇主任還那麼年輕呢！說起來慚愧，我比蘇主任還要虛長幾歲，想來等蘇主任乾不動的時候，我早就退休了，哪裡輪得到我來當這個接班人啊！咱給蘇主任提個建議，接班人還是從娃娃抓起吧，讓她折騰那些剛加入國重的年輕人去！”
也有人表示自己對酒局的憂慮，那人說，“去頂替蘇主任的位置，肯定得有一個好酒量吧……我不行，這個我真的來不了。要是說喝茶，甭管紅茶綠茶還是白茶黑茶，我都能喝，可要是喝酒的話，我真真真真的是一杯倒啊！我這酒量就不是接班人的酒量，去了酒桌上就是鬨笑話的，可不能叫我出去丟人。”
要是換在彆的地方，有一個向上爬的機會，大家絕對削尖腦袋往上鑽，指不定還會發生幾出互相拉踩互相手撕的宮鬥戲戲碼，可是換在國重，這種情況是不會出現的。
得益於國重那層次分明的研究員分級製度，國重內部所有研究員都知道，隻有自己手中的成果質量過硬，那才能拿到更高的績效，能在學術圈中擁有更高的地位。
換句話說，國重的研究員都是奔著一級研究員去的，有些野心大的人還打算多做幾個大項目，去拿一個院士這樣的終生榮譽回來。
當課題長還行，不會分出太多的精力去乾行政上的事物，一旦變成了項目長，那便會俗事纏身，不僅僅得為科研的事情操心，還得為項目上的一通雜事瑣事操心，絕對會拖他們的後腿。
他們心裡的目標隻有一個——早日當院士！
了解到這種情況的蘇嬌楊和唐玉環教授險些一口老血噴出來，不過決定都已經做了，通知也已經發出去了，怎麼可能會半路更改？那些被挑中的研究員甭管樂不樂意，按著頭也得給推出去。
蘇嬌楊還特地召開了一個小範圍的動員會，會上，她用儘自己忽悠國防部、科技部等人的忽悠水平，同那些‘預備級接班人’說，“你們不能隻盯著自己手裡的那點研究項目看，你們也得培養一些彆的能力，比如說統籌安排能力等等。現在有我在，能給你們把項目都爭取下來，讓你們不缺項目做，可你們想過沒有，要是哪天我不在了呢！我爭取不下來項目，你們該怎麼辦？”
“你們不僅僅得做好自己手裡的研究，還得拓寬研究麵，了解一整個行業的研究動態。不然等我一退休，怕是就沒人能爭取到這種五千億級彆的大項目了。”
“就算你們手裡都不會缺項目，都能養活自己，可我希望你們能夠知道，一個五千億的項目和一百個五十億的項目，雖說研究經費一樣，但存在著本質的區彆，甚至可以說是天差地彆！”
“五千億級彆的項目幾乎覆蓋了整個行業，就拿我們現在做的‘電氣生態’一樣，但如果我們拿到的是一個五十億的項目，我們可能隻負責這個行業裡的一個螺絲釘，效果完全不能比。負責一個大項目，就等於是將這個行業中所有的線都擰成一根繩，大家力往一處使，而負責一個小項目，就等於是把主動權交給彆人，彆人想把你怎麼擰，你就得怎麼擰，明白這差距嗎？”
有人不解，“蘇主任，我的年紀比你還要大幾歲呢，等你退休的時候，我肯定早退休了，這種事兒你就找小年輕來吧，我不行，我安心聽指揮就是。”
有人開這個頭，立馬就有很多人附和。
氣得蘇嬌楊變了臉，一巴掌拍在桌子上，“行，你們要是都不想上，那就得寫辭職申請書，這項目你們都彆乾了，留給有野心的人來！”
在座的所有研究員中，哪個沒聽過蘇嬌楊的脾氣？隻不過隨著歲數的增長，蘇嬌楊越來越少發脾氣了，她對誰都挺和善的。如今蘇嬌楊乍然一發脾氣，很多人都情真意切地懵了。
蘇嬌楊痛斥，“你們對自己的定位，不能僅僅是一個普通的研究員，你們心裡隻有科研績效，就沒有一點責任感嗎？我看你們是在國重給養廢了！”
“國重給你們的庇護太大，都忘記科研人員該乾的事情了吧！科研人員需要從事科學研究工作、教育教學工作，還有社會服務工作，你們這麼多年隻做科學研究工作，後麵兩項工作都忘了？國重這棵大樹現在有我撐著，能庇護你們，可我能長長久久地撐下去？你們現在受了庇護，之後就得去庇護彆人。按你們現在這種人人都不願意站出來的態度，估計等我一退休，國重立馬就跟著倒下了！”
“你們看看自己，再對比一下外校的研究員，你們的日子不知道好過了多少！以你們現在的學術水平，哪怕去了京大、清大，都絕對是學術帶頭人了，你們得自個兒管著一個團隊，得為這個學校的這個學科負責，能像現在在國重一樣，除了科研的事情就啥都不管？”
“科學研究也是薪火相傳的事情，我將火種給種下了，你們隻想圍著我這火種取暖，就不想給後人留點光明？”
蘇嬌楊一拍桌子，撂下一句話便走了，“這件事情就這麼定了，誰要是不願意，那就給我交辭職信，我給你們半個月交接項目的時間，半個月後麻利地走人。隻想享受便利，不想付出，哪有這麼便宜的事情？這個位置你們坐不習慣的話，那就退下來，有的是人想坐上去。”
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蘇嬌楊是真的被氣壞了，她回想了一下當初剛拿到‘超級列車’項目的時候，一共就五個課題組，這些課題組之間互相搶奪工作量，將研究工作搞的有聲有色。