“稻法自然這邊還沒開始，不過如果真的要在明年開始把攤子鋪開的話，我們真的不夠人，這事兒非常尷尬。”
“所以我覺得我們公司這邊，育苗這一塊也可以放一放，不要再繼續擴張。可以采用和李經理他們這種外包的方式，逐漸把育苗的生意下放，讓其他人幫我們做，務工的問題自然也就轉嫁到他們的身上。”
“當然，這隻是治標不治本，不管以後怎麼收，我們這裡還是缺人，這必須得儘快解決，不然我們就隻能把公司總部搬到人多的地方去才行了……”
務工問題一直是這裡的短板，陳牧早就被這件事情困擾多時。
之前因為事情太多，能過得去就算了，他也沒想出什麼好辦法解決，現在攤子鋪得更大，這個問題也變得越來越大，是時候下定決心想辦法徹底解決了。
想了想，他對女醫生問道：“你覺得如果我們大規模募工，怎麼樣？”
“募工？”
女醫生看著他，問道：“怎麼募工？”
陳牧說：“蓋房子當宿舍，找人來工作……唔，薪酬給多一點，你覺得會不會有人來？”
女醫生想了想，說道：“這就得看薪酬到底有多少了。”
微微一頓，她又補充：“如果薪酬開得高，那我們本地這些村民們的薪酬也必須看起，這筆開銷可不小。”
這是實話。
俗話說得好，不患寡而患不均。
有些事情必須要一碗水端平了，否則容易起矛盾。
而且村民們一直是最支持他的人，總不能給外人的待遇更好，到把他們比下去了，這會冷人心。
不過陳牧不在乎錢，他在乎的是生機值。
其實還一種思維，有了生機值，他會賺到更多的錢，投入是回報的，這是一個良性循環。
所以——
略一思索，陳牧點頭說：“我之前問了一句沙漠公路裡那些水井房的看守人，他們大概是包吃住，每個人每月兩千工資，帶配偶五千，我們就按著這個基礎招人，你看行不行？”
陳牧之前曾兩次進入沙漠公路，一次是跟著帕孜勒去疆齊省南部，一次是自己開車進昆侖，兩次都經過沙漠公路。
他曾和水井房的一些看守人聊過，知道他們的收入情況，這事兒對他啟發很大，他心裡老早就想著按照這個來，或許是能招到人的。
女醫生也知道水井房的看守人，沉吟了一下後說道：“沙漠公路水井房的活兒比較輕，有一些年紀大的夫妻倆會願意去，我們這裡的活兒多，薪酬得稍微提高一點才行。”
陳牧想了想，說道：“那就按每人每月三千來。”
其實他現在招村民們來林場乾活，每人每天八十，算起來每月也兩千多了。
索性統一挺高工資，再包吃住，就當是公司給福利了，以後一律按這個來。
雖然看起來公司以後的開支會變得更大，人力成本大幅提高，可是如果咬咬牙能徹底解決務工的問題，這其實不算什麼。