眼看著86年即將結束，李氏財團旗下各大集團都非常的忙碌，為一年的業績做最後的衝刺。
香宇文化集團也開始了上市的路演，12月16號，在日本的東京，樂易玲親自出席此次路演活動。
目前隻是非交易性的路演，在一輪完成之後，2月份的時候，才會進行路演招股，以及後麵的定價，在2月13號的時候，正式在香江交易所掛牌上市。
反而是美國那邊星鴻體育集團要比香宇文化集團快的多，那邊根本就不玩非交易性的路演，由高盛、天宇投資公司、美林證券公司三家作為承銷商，直接開始為期一周的路演招股，確定最後的定價，從1月3號開始，為期一周的路演，在1月12號正式在紐約交易所掛牌上市。
雖然李光宇和美國財團關係有點不太好，不過為了利益，在這上麵還是可以合作的，美林和高盛自然不會拒絕這樣的合作，能賺錢的事情他們可不會往外推，這次是一個雙贏的局麵。
由於星鴻體育集團旗下幾支球隊要不是在冠軍衛冕的路上，要不就是有利的爭奪者，加上在美國的四支球隊主場都在洛杉磯，在美國的影響力非常大，集團去年淨利潤突破了一億美元，幾大機構給星鴻體育集團估值是12億到13億美金之間。
星鴻體育集團總股10億股，對外發售2億股，高盛和美林各自以1.2美金每股的價格承接8000萬股，至於最後的定價就需要靠這次路演來確定了。
天宇投資公司在美國的影響力遠遠比不了高盛和美林，所以這次天宇投資公司自己隻承銷4000萬股。
李光宇沒有去過多的詢問這方麵的情況，這幾天他也時常待在恒宇超市集團，和周曉寧、清洪、陳東、杜月梅、甘琴等人一起商談關於恒宇超市集團製度改革的問題。
在會議室裡，李光宇說道：“我們在製度上強調了競爭性以及回報率的問題，在員工無法適應其崗位的時候，我們集團培訓再就業方麵也要做好安排，我們不能夠不負責任的簡簡單單辭退就了事，這也不符合各國勞動法的規定。”
現在競爭上麵規定李光宇還比較滿意，這上麵的大鍋飯時代一去不複返了，在很多崗位上麵都會有著競爭和考核，各店的年終獎勵也要根據店裡的盈利來，各店的工作人員獎金不再劃等號。
杜月梅說道：“李生，這方麵我們也想了一些辦法，集團會成立一個下崗培訓部門，對這些人進行就業再培訓，要是員工依舊不能夠適應集團的崗位，我們也隻能辭退了，這套方案的實施，能夠不斷增加我們集團的新鮮血液，讓集團時刻充滿活力。”
以前賺得多賺的少，一線員工待遇都差不多，也好在這些年來恒宇超市擴張快，需要很多的管理人員，這些員工才能夠有拚搏上進的精神，恒宇超市集團還沒有出現太大的問題。
一旦恒宇超市集團快速擴張的勢頭結束，這勢必會讓很多員工和中下層管理內心出現懈怠，出現惰性心裡。
而現在這套規則實施，不管一線員工，還是中下層管理，為了獲得更多的工資，他們肯定會努力工作，各管理層為了避免自己被辭退，也為了獲得更優厚的回報，也會全身心投入到工作當中去，這樣恒宇超市集團就能夠形成一個良性循環。
這裡麵對高層也是有著一些規定，現在高層也不一定就能夠一直在李氏財團工作到老了，一旦不符合上麵的條例規定，高層一樣會被辭退。
李氏財團極速擴張的步伐已經結束，現在是修煉內功的時候，各大集團都會製定出符合自己集團的企業文化，增強企業外部競爭力的同時也要增加集團內部的競爭機製，這樣的集團才能夠長遠的發展下去。
李光宇說道：“我們每年定期對應屆生進行招聘，這些都是我們中下層管理預備人才，未來也會成為我們集團的中堅力量，一個店麵能不能發展好，主要靠我們的經理和店長，在這方麵我們一定要多加重視。”