陳經理都同意了，並沒有說什麼。
就這麼過了一個月，陳經理召集大家開會，對部門的現狀提出幾點看法。
一，請假頻繁，以後儘量把個人事情安排在周末去做；二，許多人到點就下班，希望大家梳理一下自己的工作，量化每項工作的時間，他要看看每個人工作的飽和度；三，以後每天在部門群發當日工作總結，多次不發的半年度考評酌情扣分。
所有人都你看看我，我看看你，心頭一口老血噴出來。
孩子打針能挑周末嗎？周六都要上班，周末就一天休息，哪有時間承受那麼多事情！何況公司可是周日都會工作群圈人哦，嗬嗬。
到點下班這件事就更可笑了，除了許大叔這種老員工，其他人都至少八點起步，如果陳經理針對的是許大叔這些人，微禾拍手叫好，但是量化工作這種事情，顯然不是針對個彆人，工作怎麼量化啊？我一天接十個分部的電話和他們扯皮，我能量化嗎？還是我能不接電話？
最後，公司每個月都要求寫工作總結已經夠夠了，現在每天都要寫，忙都忙死了，能不能彆搞這些，讓我簡簡單單隻乾活？
微禾是麵無表情走出會議室的。
一直說陳經理好話的許大叔都黑了臉，嘴裡嘀嘀咕咕說著抱怨的話。
新官上任三把火。
所有人腦子裡都是這句話。
這場會議之後，部門裡一時之間沒人再敢請假，微禾感冒了都沒有去看醫生，沒時間去買藥，熬到周末才去了一趟醫院。
在此之前，許姐聽著微禾咳嗽，搖頭歎息：“以後日子越來越不好過了。”
新領導這把火燒得很是有震懾力。
楚楚直接厭惡陳經理了，說話不留餘地：“怪不得比楊經理大了十幾歲還在這個位置上死乾，這種人也就形式主義，以為人人坐在座位上就是努力乾活了？楊經理在的時候，大家經常請假也沒見事情沒做好！”
微禾說：“這位的風格和楊經理完全不同，要做好心理準備了。”
楚楚煩躁地直撇嘴：“大不了辭職不乾了！”
微禾就發現，同樣是奴役員工加班加點地乾活，不同的領導就會有不同的效果。楊經理就是那種有領導力有領導者魅力的人，他能團結有價值的員工跟著他一起拚而且毫無怨言。而現在這位陳經理，剛一來就失去了所有人心。
看穿了辦公室氛圍，也沒了楊經理的影響，微禾身上的乾勁慢慢消逝。陳經理是個保守的人，他很少像楊經理那樣一天一個創新，微禾開始吃老本，工作越來越熟練，效率越來越高，下班越來越早，為了顯示自己在加班，經常到點出去吃晚飯，然後回來在辦公室玩手機。
明明日子過得輕鬆了，微禾對這份工作的在意程度卻越來越低。
與此同時，剛入職不久的學妹賴芸也開始抱怨。
“以前看書裡說資本家是剝削階級我沒感覺，現在才知道，真的是血淋淋的剝削！”賴芸在人力部門，遭受到了巨大的衝擊。
微禾好奇地問：“你被剝削了？”
賴芸抱著枕頭坐在床上看過來：“你每天加班這麼晚沒有被剝削嗎？我周末還要麵試招人不是剝削嗎？更惡心的是，勞動法對這個公司來說都是虛設！”
微禾被她精準紮心：“你這個人力都這樣抱怨，上周你們老大不是還說不鼓勵加班，要再次降低我們加班條的次數嗎？”所謂的不鼓勵加班就是不鼓勵你們加班打加班條。
賴芸說：“是啊，因為之前一個員工離職，加班調休加上年休一氣休了半個月，被大領導知道了就說這個製度有問題。”
微禾氣：“這不本就是我們該休的？”
賴芸嗬嗬：“他們眼裡隻有你該做的沒有你該休的。”她又說，“這周有個員工被辭退了。”
微禾知道又有什麼故事發生了吧，放下手機聽她講。
“公司不是有淘汰製度嗎？每個部門半年度、年度考評都必須有一定比例是不合格的人員，那個部門的領導不想打擊看重的員工，就連續兩次把不合格考評給了一個最基礎的崗位，但是沒找她談話，員工被通知辭退的時候才知道這次又是不合格，就吵起來了，上周終於同意離職但要求賠償N+1薪酬，人力怎麼可能賠償？”賴芸身子前傾，滿臉鄙夷，“我們領導派人威脅恐嚇都用上了，反正就逼著人‘主動辭職’，差點沒叫保安把人趕走。”
微禾：“去勞動部門告啊！”
賴芸：“我們公司有法務，反正領導說了沒事。”她一拍枕頭，“我真是惡心他說這話時高高在上的嘴臉！”
微禾說不出話了，法律上的事情她也一知半解，員工在公司的時候都是沒有防備心的，可是公司卻早就製定了周全的製度預防風險。
從這天起，賴芸開始發奮看書刷題，她不想在這個公司呆了，想要考公務員。
賴芸是個特彆有自製力的人，她下了決定以後就雷打不動一天看三個小時書，一直看到晚上11點半，然後洗漱睡覺。
微禾心裡的失望也逐漸累積，開始專心複習注會。她不能像原主那樣，明明心生離職的念頭，卻被溫水煮青蛙，直到有朝一日，忍無可忍辭職，卻沒有過硬的東西在手，找工作都沒有底氣。
微禾和賴芸兩個人互相監督，每天在宿舍挑燈夜讀，另一個北方姐姐則搬走了，她通過關係找到了一間單人宿舍。
下半年，陳經理上崗四個月，他找微禾談了一次話，想給她調動崗位。
當初楊經理把微禾調到這個崗位的時候是打算下一步提拔她至少做主管的，如今陳經理則讓微禾去接王姐的工作，王姐升任應收管理主管，而微禾的崗位交給薛穎來做。
早就聽說王姐、許大叔、許姐和陳經理很熟，今天看到這個結果微禾並不意外，倒是陳經理會看上什麼都不會的薛穎，不得不讓她感歎薛穎的本事。她心生去意，所有的心思都花在了備考注會上，對於換崗位，雖然更加失望，但也僅此而已。
這次交接，她對薛穎更加沒有了早期的那份心，公事公辦，事事留痕，不挖坑，也絕不給自己留下隱患，交接完就去接王姐的工作。
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新舊交替，上一任留下的培養對象前途最不穩，反而是小透明，抓住機會就能上去。
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