楚楚眼睛一亮：“什麼時候的事，怎麼沒看到通知？”
許姐：“哦，我是聽財務部總監那天說起來的，可能沒法通知？楚楚，微禾，你們都可以去試試。”
楚楚看向微禾：“你報名嗎？”
微禾猶豫。
楚楚就說：“報吧報吧，我們一起，公平競爭，多一個人也多個機會，最好不是你就是我，左右都是我們占便宜，哈哈。”
楚楚良好的心態讓微禾鬆動了一些，她和楚楚關係親近有個很大的原因便是她很坦蕩，微禾自己就是個坦蕩的人，公是公私是私，對事不對人，即便利益之爭也是公平競爭，贏了高興輸了不嫉妒，和這方麵相似的楚楚在一起，她渾身都舒服自在。
“我再想想，反正公文還沒下發呢。”
楚楚點頭：“行！”
微禾心裡有些蠢蠢欲動了，畢竟在公司呆了兩年多，馬上就三年了，如果不用換大環境又能離開現在的部門，她腦海中立刻想到了一二三好幾點好處。但是她也是真的煩了加班，想到集團如果也加班，想競聘的心又被打了下去。
微禾一邊猶豫一邊向認識的人打聽集團的工作氛圍。三年時間說長不長，說短不短，她認識的人也有不少成了各公司各部門的小管理層，辦什麼事打聽什麼情況十分方便。說起來，她現在也是個新人眼中人脈廣闊的老員工了。
打聽到的消息讓她更加鬆動了，據說集團加班氛圍沒有這邊這麼嚴重，財務部總監一直都不鼓勵加班，而且集團是雙休。
競聘通知下發的時候，正好趕上董事長要來這邊事業部開會，原本是沒有微禾什麼事的，畢竟董事長與會的會議，夠格參會的至少是部門經理。
這天陳經理和銷售總監正在辦公室聊相關事宜，微禾拿著一份圖表敲門進去。
圖表是銷售總監和陳經理討論後讓微禾做的，打算開會時打印出來發給參會領導們人手一份，微禾見兩位領導都在，便趕緊進去讓他們過目，看有沒有要再次修改的。
她剛進去，銷售總監就眼睛一亮，指著微禾說：“呐，正正好的人選就在這呢！後天讓微禾去！”
微禾一臉莫名地看著兩人。
陳經理解釋：“會議室需要有個專門給董事長倒水，處理會場後勤的員工。事情不複雜，微禾你形象好，願不願意去幫個忙？”
銷售總監一個勁說這是好事：“小姑娘鍛煉鍛煉，正好聽聽會議內容，也是個學習機會。”
陳經理也說，事情不難，董事長有秘書，就是以防萬一，咱們這邊要準備一位工作人員。
微禾內心的確好奇這位被企業文化手冊神話了的董事長，她每個月寫工作總結都被要求引用董事長思想，正好這次看看他到底是個什麼樣的人，於是推辭了兩次，他們堅持讓她去，她就答應了。
開會那天，整個事業部嚴陣以待，微禾覺得不就是來了大領導嗎？還挺沒心沒肺的，結果事業部的領導們跟皇帝接駕似的，一路追蹤董事長出發了沒，到哪了，到門口了……
看得歎為觀止。
會議開始後，微禾一直坐在角落，聽她們這邊的領導們一個個上去彙報工作，銷售部、成本部、研發部……然後聽董事長對他們一一點評。
不得不說，一場高級會議能獲得的信息量是很大的，微禾聽到了董事長對事業部未來幾年的規劃重點，對這位六十多歲的精明商人管中窺豹，有一絲親眼所見的了解。
說實話，挺失望的，尤其當他聽研發經理對標競品時，說出“消費者又不懂，有些就是噱頭，人家打這個廣告我們也這麼打，多一個噱頭就上一個檔次，價格就多兩百，你們研發產品不要這麼死板！”
直接將她對這個公司最後的期待擊得粉碎。
而人事上最讓她出乎意料的是，她驚訝發現，董事長對她們白電公司總裁的態度非常微妙。
這位總裁微禾非常熟悉，三年前她入司不久，他就從其他公司被高薪挖過來，他的秘書是和微禾同屆招聘進來的大學生，他們還一起參加了新員工培訓，互相熟識。因此微禾知道不少這位總裁的日常事跡，知道他非常忙，夜以繼日加班，和公司原來的領導班子鬥智鬥勇，前不久剛為公司製定了五年計劃。為了這個計劃，相關文件改了不下十遍……
微禾懷疑自己是不是太敏感了，總裁做得好好的，董事長為什麼會對他不滿？
會議後，她反複思量最終選擇了放棄，並沒有上交競聘PPT，董事長那句關於產品弄虛作假的話讓她徹底決定離開這家沒有底線的公司。
而在她做下決定後，同時聽到了一個震驚的消息。
她們的總裁被集團辭退了，理由是製定的公司發展規劃脫離董事會規劃，不聽從集團指令……
這三年，微禾不止一次聽到老員工說起高薪挖來的總裁有兩把刷子，三年來公司利潤銷售額都在穩步增長，現在居然二話不說把人辭退了？
她去找那位秘書朋友打聽。
對方顯然也在震驚甚至氣憤中：“常總絕對是不知情的，一個月前，他還計劃在這邊買房，他本來公司和家都在北方，今年才把妻兒接了過來，還看了房子要給孩子轉學，絕對不知道過完年就會被辭退。”
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