‘人參皂苷-JT’的缺口, 該如何補全？
這個問題擺在了謝書堯的麵前。
其實答案很簡單, 既然從純天然的人參中提取出來的‘人參皂苷-JT’無法滿足龐大的市場需求，那就隻能人工合成了。
但像‘人參皂苷-JT’這種固醇類化合物, 合成的難度相當高，極有可能竹籃打水一場空。
謝書堯想了半天也沒想到一個比較穩妥的合成思路，最終隻能將計劃分為兩步走。
一步是去尋找‘人參皂苷-JT’的替代品，或者是人參的替代品, 諸如易於人工培育的黨參、西洋參之等, 看這些人工種植的參類之中能不能找到‘人參皂苷-JT’；
另外一步，則是繼續尋找‘人參皂苷-JT’的合成方法。
兩手抓，兩手硬。
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《sce》與《nature》位列學術界的兩大頂刊，其重要意義不言而喻。
對於所有京大醫學部的教工來說，隻要能發表一篇《nature》，哪怕僅僅是個講師，都可以直接聘為副教授, 可到了謝書堯這兒, 京大犯了難。
發表這篇文章的人還是個本科生啊！
難道直接將本科生聘為副教授？這是不是有些荒唐了些？
京大領導班子開了個研討會, 最終將對謝書堯的安置方法敲定下來——修改謝書堯的培養方案, 由‘本-碩連讀’直接更改為‘本科直博’，免去學士學位論文與碩士學位論文的工作量, 在謝書堯修夠相應學分的基礎上, 隻要謝書堯能達到博士畢業的要求，隨時準許謝書堯申請畢業，隻要謝書堯答應留校, 那就為謝書堯直聘副教授。
京大領導班子將這個決定同孫主任說了，問孫主任的意見，他們本以為孫主任會答應得很痛快，沒想到孫主任直接把他們精心討論出來的安置方法給否定了。
“你們純粹就是想多了，拿出來的安置方法半點吸引力都沒有……再者，我給你們透個底，我和小謝商量過，本碩連讀是她同意的，但博士階段，她沒有留在國內繼續做的打算。”
“這麼和你說吧，小謝已經同哈佛大學生物醫學係那邊的皮埃斯教授已經聯係過了，博士階段去哈佛大學生物醫學係讀。至於之後回不回國發展……這個我不確定。”
人事部的領導有點傻眼，“哈佛大學生物醫學部的皮埃斯教授，這名字聽著有點耳熟……難道就是一六年的諾貝爾醫學獎得主？”
孫主任無奈地攤手，“沒錯，就是他，我和他的關係還不錯，在他獲得諾貝爾之前，就有邀請他來醫學部這邊做過幾次講座。”
“老皮很欣賞小謝在醫學領域展現出來的天賦，已經答應小謝了，小謝到了哈佛之後，隻需要做出一個係統的成果出來，就能申請畢業，他絕對不會卡。”
“小謝連博士階段的研究方向都已經確定了，是人體微生物係統與癌症發病機理，可能還會涉及到癌症的後續治療等等，我不大清楚她會做到哪個程度，但以她出成果的速度，畢業肯定不是問題，有老皮的人脈在，她在醫學界的前途不可限量。”
人事部的領導這會兒急了，“你的意思是，我們自己培養出來的人才，我們留不住？”
“這誰能說得準，現在說這些還太早了些。不過有一點是可以確定的，就憑咱現在拿出來的誠意，彆說是小謝，我都得仔細掂量掂量。”
國內醫學界有諸多山頭，京大學派、協和學派、東北學派、西北學派等，各有長處，每個學派都有自己的頂梁柱撐著，一旦頂梁柱想要換個環境跳個槽，那極有可能就是一個學派的覆滅。
京大醫學部確實不錯，能算是坐穩了國內頭把交椅，可像謝書堯這樣**文就如同喝水吃飯般簡單的人，就算去了四大學派中實力最弱的西北學派，估計也能將這個學派給扶起來。
這就是人才的力量。
若是一個科研機構留不住人才，那這個科研機構就算曾經再輝煌，曾經有再多的榮光，那也將日落西山。
京大要主辦‘計算藥學’學術會議的事情很快就傳遍了國內國外，如果這個會議僅僅是京大舉辦的，那可能最終就會演變成隻有少數外國友人參加的國內學術研討會。
可這個會議的主辦方是《sce》編輯部，京大僅僅是承辦，《sce》編輯部的主編還給國際知名的學者都發了邀請函過去，邀請這些專家共同檢驗‘計算藥學’——這門新生的學科。
那些專家學者怎麼可能不來？除非他們不打算給《sce》投稿了。
京大緊急創建了報名網站，並將字斟句酌寫好的邀請函給國內醫藥學界的同行發了過去，在謝書堯的個人介紹那一欄，還不忘將謝書堯發表的論文詳細羅列了出來。