賀明炎沒興趣給高管們條分縷析的講解BRT，在PPT的第二頁就是自己新官上任要燒的火，新增職位首席數據官，其次聘用第三方人力資源公司對所有部門及員工幾年的工作進行審核評估，按五級評分，末位淘汰。再次，根據近幾年公司產品各方麵、多維度的大數據來決定公司產品的上線還是下線。第四，公司將為每個員工、每個項目建立進度數據係統，這樣增強工作的效率。
瞿星晚聽得目瞪口呆，這種直觀化、數據化管理，對她這種理工科來說可太親切了，這樣不用花費那麼多時間和心力去搞人際關係，搞好本職工作就好了嘛。
她喜歡。
可很多人不喜歡。
在座的多位高管眼見著臉色鐵青，皮笑肉不笑，表示“小賀啊，你剛進商場，對公司業務也還不熟悉，這不是紙上談兵嗎？我們不同意。”
來了，反對派的聲音。
這位高管說完，和同僚們交換眼神，覺得拿捏一下賀明炎應該輕而易舉，或者賀明炎生氣和他們辯論，他們仗著人多又是老油條，到時候經濟理論一甩，還不把賀明炎辯得啞口無言。
算盤打得啪啪響，都快崩我臉上了，瞿星晚想著。
不管怎麼樣，賀明炎比穆安安看起來靠譜多了，如果說“好玩”公司最終的結局都是被“玩死”，那她希望它死於賀明炎手上，畢竟現在看起來他是真的在努力想要挽救。
瞿星晚都打開了購書網站，打算幫賀明炎買點通俗易懂經濟學書來裝飾賀明炎的辦公室，萬一他看了呢。
然後，他們就聽到賀明炎開口了。
“我有公司51%的股份，我說了算。”賀明炎一擊必殺。
艾瑪，甚至覺得有點帥，這才是霸總啊！
“搞一言堂？小賀，這是什麼社會了，民主啊，你說這個？既然這樣，就是逼我們辭職！到時候有什麼後果——”有高管拍案了。
賀明炎將PPT點到最後一頁“OVER”才關掉，多少是有點強迫症的，這才不疾不徐開口。
“好玩都這樣了，還能有什麼更壞的後果？我不接受這個要挾，辭職的可以找人事部。”
高管們就要憤而離場，會議室的門又被敲響，瞿星晚麻利地去開了門，被閃了眼。
哦豁，帥哥，溫文爾雅戴著金絲邊眼鏡的類型，養眼。
“你找誰？”走錯門了？
賀明炎已經走過來，和帥哥握手，同時向高管們介紹：賀樞臣，我請來的總裁特助，兼任首席數據官，今日上任。
瞿星晚想，賀明炎是懂得一鼓作氣戰術的，乾得漂亮，這群高管，每天為了爭人頭、爭項目資金什麼鬼話鬼計劃都搞得出，好玩有今天，每個都出了力。
會議不歡而散。
賀明炎和賀樞臣動作十分迅速，整改會議上午開完後半小時，賀明炎就以新身份在公司內網親自發布了通知，外請人力資源評估公司第二天就會入駐。
恐怖氛圍營造的既迅速又到位。
瞿星晚身在總裁辦都感受到了公司的風聲鶴唳。無他，現在還是董秘身份的瞿星晚被同事們各種私聊打探消息，完全不考慮她也是自身難保的狀態，而且她很忙啊。
給老賀總當秘書那半年，老賀總有三大秘書，她是第四個，在秘書室打雜，到了穆安安時代，忙的都是生活助理的事，真做秘書本職工作從今天開始。
瞿星晚不偷奸耍滑，當年被穆安安欽點塞進老賀總秘書辦，自知跨專業步子大，趁著自己當擺件的大把時間，瞿星晚可是努力學習了專業知識的，因此現在雖然忙，但瞿星晚也不是跟不上，就是懶散慣了，累。
快到五點，瞿星晚去給賀明炎送文件，霸總正在關電腦並隨手放進電腦包，那文件，他看也沒看直接鎖進抽屜，然後起身穿上外套，一副有急事要辦，哦，也可以說社畜等不及要下班的樣子。
應該是有應酬？新官上任，總得有點社交吧？
瞿星晚是這麼想的，但下一秒就被霸總上了一課，他不僅急匆匆往外走，還順手關了燈、關了門，還跟她說了句：“該下班了。”
目瞪狗呆。
世界上居然還有按時下班的霸總，行了，看出來他確實不是自願繼承皇位的。
老板都下班了，瞿星晚也走得毫無壓力，並且十分高興，畢竟穆安安是個為了凹嘔心瀝血人設經常在辦公室拖到七八點才離開的人，瞿星晚就得陪著，雖然有加班費，但不爽，每天都感覺人又廢了一點。
追隨老板步伐馬不停蹄走出大樓，瞿星晚看見了賀明炎背著雙肩包打車離去的背影，就還挺接地氣。
不情願的賀明炎就這樣開啟了霸總生涯，給好玩帶來了不一樣的煙火，見效有多快呢，兩周的工作日，員工的重新等級評定已經新鮮出爐，該走的走該留的留。
也不是沒有想要鬨事的，甚至都已經聯合了一些人準備到賀明炎麵前討說法，可惜——他們的員工卡在離職手續辦完、走出大樓那一刻就失效了。
後來，有被辭退的高管來了招狠的，背後支招讓那些人在公司樓下拉橫幅，早上上班路過的瞿星晚看了眼橫幅和白板都覺得“艾瑪，真是個缺德公司”。