如果這名員工接受轉崗培訓，那麼就需要去進行培訓，並且重新簽署相關的聘用合同。如果不接受轉崗培訓的話，那麼就隻能遺憾勸退了。
在這方麵，我們一直是按照相關的規定給予豐厚的離職補償。法律規定的是N+1，而我們一般是+2，算是感謝改名員工在以往崗位上所做出的貢獻吧。”
其實，有一點吳浩並沒有說，那就是這種離職補償是有年限要求的，一般兩年以下的員工則是采取正常的N+1的離職補貼。而兩年以上五年一下的員工如果離職的話，則是給予N+2的相關補償。至於五年以上十二年一下的員工，則是給予N+6離職補償，算是感謝他們這些年來對於公司所做出的貢獻。至於十二年以上的老員工呢，一般情況下不會離職，如果離職了的話，則就是2N+12，這也是感謝這些老員工們為公司所耗費的青春時光。
說到這，吳浩話鋒一轉笑著說道：“實際上還有一個原因，那就是目前我們公司正處於快速發展階段，對於人才需求量較大，且發展前景遠大。也正是因為如此，所以這才能夠將大家凝聚在一起，向一個共同目標努力奮鬥。
當然，除了這些物質獎勵外，還有就是精神層麵的，我們得給大家樹立一個目標或者說理想。比如載人航天，比如月球探測，人工智能，醫藥科技等等。
也正是在這些目標和理想的激勵下，大家才能夠心無旁騖，專心奮鬥著。”
聽到吳浩的話，眾人在點頭的同時也都搖了搖頭。這種機製，這種製度，恐怕也就隻能在吳浩他們這樣的科技企業進行了，他們想要借鑒根本不行。
你有沒有想過，萬一有一天你們公司出現問題的話，這些東西沒法兌現，那麼你們用這些東西維持的這些員工們會不會分崩離析離你們而去。譚永貞衝著吳浩詢問道。
這個問題看似有些抬杠，不友好，但實際上這也是一個關心或者說提醒。
聽到這個問題，吳浩笑著搖了搖頭：“首先，對於我們來說，隻要我們不作妖，不冒險，不違反相關的法律法規，外部環境沒有受到重大影響，我說的是世界毀滅這種，那麼我們企業就不會破產倒閉。
因為我們相比於其它企業有一個巨大優勢，那麼就是我們手上擁有眾多核心技術，科研成果，這些東西在未來很長時間內都將會為我們源源不斷帶來豐厚的收益。”
聽到吳浩的話，眾人點了點頭。的確是如此，浩宇科技目前張望著大量的技術專利成果，這些東西每年要為浩宇科技帶來非常豐厚的收益，這也是為什麼他們即便是他們在海外處境有些困難，但依然發展迅速，沒有受到太大影響的原因。
除非就像是吳浩所說的那樣，他們犯錯了，又或者說世界毀滅了，那個時候人類的世界秩序崩塌，整個人類都將受到巨大影響，更不用說是吳浩他們這麼一家科技企業了。
另外一方麵，我們仿照HV的模式，為公司優秀員工們都分配的有相關的股份激勵，這些豐厚的股份收益將他們與公司捆綁在了一起，一榮俱榮，一損俱損。
所以除非萬不得已，否則他們是不會棄公司而去的，對於我們來說，這部分人才是公司的主體，才是公司的基石。隻要有他們在，公司就不會倒塌。