吳浩聽完張斌的回答，笑著點了點頭道：“雖然說有直達航班，但這麼來回折騰還是比較辛苦的。一個月隻能回去一次，老婆孩子能理解嗎？”
聽見吳浩聞言這個，張斌笑著點了點頭道：“剛開始肯定不理解，甚至還會有些埋怨，一度出現過一些危機。不過呢, 好在這些都過去了。公司這邊對我們挺照顧的，機票方麵不但給我們進行減免，而且對於家屬這塊也比較照顧。每年都會送家屬們好幾張機票，用於來基地進行團聚呢。
此外針對於她們這些與我們分居的家屬們，公司也會安排專人進行照顧，有什麼事情打個電話就可以了, 能幫的都在儘力的幫。所以漸漸的, 她這邊也能夠理解了。
唯一對不起的就是孩子，總是覺得相處的時間太短暫了。”
聽到張斌所說的這些，吳浩也笑著點了點頭。這也是他們向那些長期在外奔波，與妻兒分居兩地的員工們所提供的相關福利措施，旨在補償和獎勵這些員工們的付出，鼓勵他們能夠在各自的崗位上麵繼續堅守下去。
比如針對於一些在異地工作，與家人無法團聚的員工們。公司會在一定限額下，給他們報銷一部分來往機票費用，這樣一來，這些員工們，就能夠經常有機會回來與家人團聚了。
另外呢，公司也會給這些員工家屬們每年贈送幾張機票，接她們前往員工工作的地方居住生活一段時間。
此外，針對於那些長期在外堅守工作崗位，無暇顧及家人的員工們，公司還安排專人來招呼這些家屬們。當她們有什麼緊急需要，求助的時候, 這些專人也會及時進行應對處理, 讓在異地工作的員工們放心。
逢年過節的時候, 如果這些員工沒辦法回來，公司也會安排專人，將相關的慰問品送到這些員工家裡，看望慰問這些家屬們。
也正是因為這麼一係列人性化的措施，讓這些在異地堅守崗位的員工們能夠安心工作。也讓這部分員工的離職率降調了一個很低的標準。
在這些溫暖的人性化照顧下，公司的家屬們也相繼成立了員工家屬社區，這些家屬們互相幫助，互相照顧, 並從而產生了很多感人的故事。
比如在浩宇航天工作的某工程師，她的妻子懷孕臨產。而他本人呢所負責的項目臨近發射, 根本離不開, 隻留下妻子一個人在家。
原本臨產還有兩個多周呢，結果因為動了胎氣早產, 當時情況十分危急, 羊水破了，可是人呢卻在家裡去不了醫院, 這讓人生地不熟的這個小夫妻很著急，一時半會兒不知道怎麼辦。
而這個工程師的部門領導了解情況後, 隨即聯係到了公司這邊，公司呢安排專人緊急去家裡將孕婦接到醫院，並安排專人進行陪護。