至於這位工程師呢, 在完成任務後，也第一時間趕了回來，孩子和母親已經快要出院了。
還有一位員工的母親跳廣場舞時候骨折了，家裡老伴早就去世，隻有這個母親一個人。這名員工恰好在外地，一時間趕不回來。最終隻能在公司內部社區裡麵求助，獲知情況的員工們和一些家屬紛紛前來進行幫助，一時間整個醫院走廊都沾滿了人。這也讓不少醫院的病人們紛紛側目，以為是什麼領導在住院呢。
還有一名員工呢，因為暴雨車子進水被困在了城市洪水之中，情況十分危險。萬不得已的他隻能在公司社區裡麵求助了。最終是公司安保部門派人劃著橡皮艇過來將他救下來了。
還有公司裡麵某位員工的家裡人得重病，急需要錢進行治療。他最後沒辦法了，隻能進行求助，公司裡麵的員工們看到後，紛紛踴躍進行捐款，在一天的時間內，所有善款就超過了一百萬。
而在公司知道這件事情後，則是為這名員工捐了三十萬元。更讓人感動的是，這名員工的家裡人在昨晚手術出院後，所留下的捐款，這名員工沒有動分文，全部都卷到了公司的公益慈善基金賬戶上麵。
由此呢，在吳浩的建議下，公司成立了專門針對於員工們自己的內部公益慈善基金。這部分基金的主要來源由公司撥款，以及接受員工們捐款。所有款項用於員工們以及員工們家屬的醫療費用補助，賬戶信息公開透明，每名員工都可以進行查驗，以保證每一筆款項都能夠用到實處。
這一連串舉措，也讓員工們對於這個公益項目非常熱衷，基金賬戶裡麵的數字也在迅速增長，成為了國內企業內部醫療公益基金項目中數額最大的一個。
除此之外，公司還為員工以及員工家屬們購買了一份商業醫療保險，用於員工以及員工家屬們治療費用的報銷和賠付。
這樣感人的例子非常的多，也正是因為這些互幫互助，以及公司的人性關懷，讓員工們以及這些家屬們更加熱愛和擁護公司了。甚至有的員工想要辭職，卻受到了家屬們的反對。在這些家屬們看來，或許新的崗位工資會比這裡高一些，但是能夠有這裡無微不至的人性關懷嗎，恐怕沒有吧。
吳浩聞言笑著點頭應道：“這倒是，辛苦了。回頭我們可以研究一下，儘可能的采取輪換製度，這樣一來，就可以讓所有人都能夠有機會回家陪老婆陪孩子了。
咱們基地為員工們所準備的住房也馬上要交付了，隻要符合條件都可以去申請一下。這樣每年可以將妻子孩子接過來好好住幾天。
當然了，我們也將會繼續豐富這裡的基礎設施，增加相關的服務產業崗位，這樣也可以吸引一些家屬過來進行定居生活。
我所希望的西北研究中心，它不光是沙漠中的一處科研基地，更應該是成為沙漠中一座新型的科技化城市。它區彆於現有城市風格體係，更具未來科幻風采。我們也將會在這座沙漠城市中實驗我們最新的科技，比如城市級彆的無人駕駛交通係統等等。”