還是張俊出聲，才緩解了會議室中凝重的氣氛，會議繼續開始。
接下來就是張俊的工作，他要做的就是與各個部門各個項目負責人進行銜接，在了解詳情進展的同時，也針對於一些問題提出相關的意見和建議。
而吳浩呢，則是一直坐在那邊聆聽，時不時的插上一句。不過至始至終，他的話都比較少，這也讓今天會議的氣氛不夠熱烈。
在完成相關工作後，會議宣告結束。眾人呢也都懷著忐忑的心情離開了會議室，互相交流幾句就匆匆離開，看來會上吳浩的敲打效果還是挺明顯的，但具體怎麼樣還得磨合。
會後吳浩回到了辦公室，一同跟來的還有張俊。剛走進辦公室，他就迫不及待的衝著吳浩說道：“你今天的話嚇了大家一跳啊。”
吳浩微笑著搖了搖頭，然後接過蘇荷遞來的水杯喝了一口，然後看著門外問道：“他們兩個呢？”
他們都被你的話嚇到了，會後就匆忙離開了，看樣子應該回去組織人員開會了。張俊回答完，然後衝著吳浩說道：“你也真是的，多少給他們留點麵子嘛。你沒有看到東子的臉色，難看的要死。”
不這樣，怎麼能夠起作用呢。有時候太過的放縱並不是好事，人啊還是得時常敲打一下好。吳浩微微說道。
聽到吳浩的話，張俊也點了點頭，然後看著吳浩說道：“我原本以為你要專門搞一場整治行動呢，沒想到居然這樣處理了。
不過這樣也好，讓各個部門自己去處理吧，這樣我們可以進行觀察，從而了解到這些問題的根源到底在哪裡。是在管理層，還是在基層，又或者是製度和管理的不合理。
如果是我們直接處理整治的話，那這些問題很可能在我們的治理下直接掩蓋住，從而忽略掉了。
雖然這麼說，但我們是不是也得給各部門和各個項目負責人通個氣，讓他們心中有數，不然這麼搞下去，可能會出亂子。”
吳浩聞言搖了搖頭，微笑著說道：“先不急，讓他們也忐忑一陣子吧。不然的話容易被下麵查出端疑，起不到效果。
另外一方麵這何嘗不是對於他們的一次敲打，有則改之無則加勉嘛。這舒坦日子過久了，任誰都會攜帶，也該給他們緊緊弦，讓他們動一動了。”
講到這裡，吳浩心中一動，隨即衝著張俊說道：“咱們的管理培訓班還是要繼續堅持搞下去，不止是中基層管理著，這些中高層管理者，各部門負責人，重要項目負責人，分公司，子公司負責人都得參加。不能因為什麼工作忙，沒有時間就逃避不參加，或者說能過且過。
我希望每一次培訓學習都是對自身能力的一種提升，而不是流於一種表麵形式。教學質量得提升上去，要找一些真正有能力有本事的講師教授專家來，交一些真正實用的東西。
並且這些課程都要進行考試，並且記入學分，考試不通過，學分累積不達標的話，就不能回到原來崗位。並且成績也要與績效獎金以及崗位上升遷掛鉤呢，不然得不到重視。”