聽到吳浩的話後，張俊點了點頭，然後衝著吳浩露出了一絲憂慮的神色說道：“是該堅持下去，不過執行起來難度很大啊。尤其是這些部門和分公司子公司，以及項目負責人，一個都是大忙人，現在讓他們放下工作去學習，這讓他們怎麼能接受。”
“不接受也得接受，一批批來，直接下達正式文件，暫時調離工作崗位，什麼時候學完成績達標後，什麼時候才能回到原來崗位。如果達標不了，那就繼續學習，或者是選擇調離原來崗位。
先從中層部門負責人和一些項目負責人來，態度方麵強硬一些，不允許他們討價還價。”
說完這些，吳浩緩和語氣道：“當然了，也要注意一些，尤其是一些正處於關鍵階段的重要部門可以適當放寬時間，不要耽誤這些部門正常運行。”
說到這裡，吳浩看著張俊說道：“至於大部門負責人，和分公司子公司負責人，以及大項目負責人呢，這些由你親自來負責，你來當這個管理培訓班的班長，以身作則，我就不信他們能夠大過你。”
我也要學！張俊不由的驚問道。這怎麼說了半天，把他自己都搭進去了。
當然，你不以身作則的話，他們怎麼能夠服氣。而且多聽聽課程也是好事，對於你自身也是有幫助的。吳浩笑著說道。
我這麼忙，你這不是添亂嗎。張俊抱怨了一句，隨即眼球一轉看著吳浩說道：“那你呢，你這個公司負責人，總不能例外吧。相比於我，你在大家心中的影響力和威望可是誰都無法替代的啊。”
我？
吳浩聞言略微思索了一下，然後衝著張俊說道：“我也學。”
這還差不多，是兄弟就一起來。不能我去了你沒去。張俊嘿嘿笑道。
吳浩無語的搖了搖頭，然後衝著張俊叮囑道：“課程內容方麵一定要精心編排，切合實際，不能搞一些假大空的理論或者是侃侃而談的空話，場麵話，這些對於我們沒有什麼幫助。
另外像是一些國際關係學啊，政Z學啊，法律法規啊，還有國際形勢，軍事等等領域也要了解。我們要培養大家寬闊的眼界，這對於他們經營管理部門，公司都有非常大的幫助。”
張俊聽到他的話後，也不住的點了點頭，然後衝著吳浩說道：“這方麵的確是得要好好安排一下，咱們不熟悉這方麵，我看還是交給專業人員來負責吧。
回頭我和培訓中心的負責人說一下，讓他來負責擬定一份相關計劃出來，然後交由咱們審閱。”
吳浩聞言點頭說道：“可以，你要給他說清楚咱們的要求。並且可以弄一個調查問卷出來，然後針對於不同的人群發下去，調查一下看看大家最需要獲得哪方麵的知識課程。
不光是中高低管理層，針對於員工的相關培訓課程也可以放開，隻要員工們願意，都可以參與進來進行學習，提升自己。”