第2919章 護犢子的張小蕾
【修改版】
聽到張小蕾的話，吳浩睖了睖眼睛，對她的反應感到驚訝。張小蕾能夠正麵剛張俊，這是以前難以想象的，看來經過這段時間的鍛煉，她越來越有總經理的樣子了。
張小蕾這番話的意思很明顯，這九個人是浩宇工業的，應該交由他們處理，總公司這邊應該尊重他們的處理意見。
見到張俊被懟，一旁坐著的人力資源總監林建良則是看著張小蕾開口道：“小張總，不要忘了，浩宇工業目前雖然是一家獨立運行的子公司，但是母公司對於你們的管理和運營有建議和決策權，我們人力資源部門對於你們也是擁有人事管理權的。”
聽到林建良的話，張小蕾露出了氣餒的表情，然後望著吳浩和張俊說道：“我隻是表達我們浩宇工業的集體意見，希望總公司這邊能夠慎重考慮一下。”
這九個人都是非常優秀的專業技術人才，如果處理過重的話，很有可能會打擊他們的工作的積極性，甚至還可能會促使他們離職。”
目前想挖他們的人很多，正愁沒有機會呢。”
“那也不能恃才傲物。”張俊看著張小蕾嚴肅道：“如果這件事情得不到嚴肅處理，那麼以後的人員該怎麼管理，不能開這個口子，必須得嚴肅處理，不能姑息。”
整個浩宇科技旗下好幾萬人呢，我們不能因為這九個人就隨意破壞公司的規定和獎懲製度，這樣以後豈不是人人都可以效仿了，這還怎麼管理。”
聽到張小蕾和張俊的話，吳浩並沒有發表意見，而是轉頭看向了林建良問：“你們人力資源部門這邊什麼意見。”
聽到他詢問，張小蕾和張俊也都轉頭看向了林建良。
林建良在感受到二人的目光後，心中苦笑了一聲，但表麵卻保持嚴肅說道：“張總和小張總的意見其實都有道理，但就我們人力資源部門這邊，我們認為應該嚴肅處理，並將此次事件作為典型以此向其他員工敲響警鐘，殺雞儆猴。”
說到這，林建良看了張小蕾一眼，然後開口說道：“這九人小組的負責人嚴重警告處分一次，扣除全年績效獎金，留職查看一年。對於這九人中的四名主要人員給予嚴重警告處分一次，記錄檔案，開除。對於另外四名從犯，給予嚴重警告處分一次，記錄檔案，扣除全年績效獎金，並調離原來崗位。”
“不行，這太嚴重了。”張小蕾聽完林建良的意見後，連忙反對道。
而張俊呢，則是微笑著點了點頭說道：“我看挺合適的，就按照這樣來吧。”
吳浩看了二人一眼，然後衝著林建良微笑說道：“是不是有點重了。”
林建良搖了搖頭說道：“我們是嚴格按照公司人員管理規定做出的處罰意見，實際上我們已經算是網開一麵了。按照治安管理處罰規定，以及人家測試場的相關管理規定，真正要追責起來，這九個人將會麵臨七天到十五天不等的行政拘留處分。”
聽到林建良的話，張小蕾張了張嘴，但是卻什麼都沒有說出來。作為處理完善後事宜回來的她也清楚，林建良說的沒錯。真的要追究起來，這九個人恐怕是得拘留好幾天。這樣一來，全部開除都沒有一點問題，畢竟他們給公司造成了嚴重損失和不良影響。
從這方麵來說，林建良給出的處理意見一點都不重。