吳浩點了點頭然後看著張小蕾開口說道：“護犢子誰都會，這也是一個領導者的必備技能。很好，我在你身上看到了成長。
但是呢，也不能的一味的姑息，這樣不但達不到你心中想要的結果，反而可能會讓他們肆無忌憚，增加你後期的管理難度。
所以我看林總監的這個處罰還是比較合適的，不過嘛，咱們也不能毀了人家嘛。嚴重警告處分可以給，但是不能計入檔案。
另外這個小組負責人三年內不得參與晉升評定，這有點不太公平。所謂一碼歸一碼嘛。這樣，改為如無重大貢獻，三年內不得參與晉升評定，你看怎麼樣。”
聽到吳浩的話，林建良微微點點頭說道：“可以。”
吳浩見到林建良同意，隨即露出笑容然後衝著張小蕾說道：“至於另外這八個人呢，首犯四個人先給予留職查看一年處分吧，扣罰全年績效獎金，調離主要研究崗位。畢竟培養一名優秀技術人員不容易，咱們也不能白白便宜了彆人是吧。
至於剩下那四個人，問題不大，就從輕處理吧，由人力資源部門進行勉勵談話，嚴重警告處分一次，扣罰三個月績效獎金。”
聽到吳浩的話，張小蕾張了張嘴還想爭取什麼，但看到吳浩的目光也清楚，這事情基本上算是敲定了，沒有她繼續討價還價的餘地。
而一旁的張俊聞言則是略微有點不滿道：“是不是處罰的有點太輕了，起不到警示作用啊。”
吳浩聽言笑著說道：“差不多可以了，本來也沒有釀成什麼太大事故嘛，我看挺合適的。”
說到這，吳浩轉頭衝著張小蕾說道：“該給的麵子我們給了，但是我希望你能夠清楚，這次事故的主要原因是你們的管理存在問題。
所以在這方麵，你們今後必須要重點加強，我不希望再看到有類似的事情出現。。”
“是，我們今後一定加強管理，杜絕類似事情再次發生。吳總，張總，在此次事件中我存在領導責任，給公司造成了巨大損失，我請求處分。”張小蕾點點頭應道。
吳浩看了看張小蕾一眼，然後說道：“既然你想要處分，那就滿足你的心願吧。”
說著，吳浩略微思一下然後衝著張小蕾說道：“在這次事件中你的確存在不可推卸的領導責任，既然如此，那就給予勉勵談話一次，扣罰一年績效獎金吧，也和那個小組負責人一樣，如無重大貢獻，三年內不得參與晉升評定，你覺得怎麼樣。”
聽到吳浩的處分意見，張俊忍不住開口道：“是不是有點太重了。”
吳浩並沒有回答張俊的話，而是看向張小蕾問：“你覺得呢。”
張小蕾深吸了一口氣，然後迎著吳浩的目光說：“我接受您的這些處分，一定從中吸取教訓，加強管理，學習，積極改正。”
(本章完)