所以久而久之呢，中小型企業就很不願意招募年輕女員工了。說白了，還是一朝被蛇咬十年怕井繩。
所以我們所說的性彆歧視，這種的誘因有相當一部分其實不能怪外界，也得反思反思群體自身。
須知，打鐵還得自身硬。
如果其本人真的優秀的話，那麼企業也不可能產生彆的想法的。
所以對於這次清理辭退的這部份人，吳浩的意見是該怎麼辦就怎麼辦。一切按章辦事，如果說確實是他們違規的話，那麼他們願意承擔補償金，反正人肯定是留不下。
吳浩也不願意為了省這麼點錢，給公司留下一些不穩定因素。
實際上，各大公司都有自己的清理計劃，每年都會淘汰一部分人，補充一部分人，這樣一來，就可以做到公司內部人員的流動，從而讓保持活力。
而像一些大型企業，他們的年終更替人數甚至能夠達到數萬人，流動還是非常迅速的。
所以相比之下，浩宇科技公司的員工流動相比之下規模較小，但也維持每年數千人這樣的規模，當然了，這次除外。
隨著這件事情告一段落後，吳浩就將全部注意力放到了這次航天發射任務上麵。畢竟這也算是今年他們最重要的一次任務了，也是最值錢的一個項目了，更是影響力最大的一個項目了。
所以不止是他們，其實各界對這次發射任務都非常的關心。甚至某些時候，這些人的關心要超過他們了。
這不，連空研所的李衛國都給他打來了電話，詢問任務進展。
對此，吳浩有些無奈說道：“如果我沒有記錯的話，這好像不是您的專業範疇吧，怎麼，您什麼時候也升職了？”
嗬嗬嗬……
聽到吳浩的打趣，電話中李衛國也沒有惱怒，而是笑了起來。這也算是他們打趣航空圈子的一個笑話，畢竟在很多人的印象中，航天就是比航空厲害，所以就有人從航空轉到航天那邊的人叫做升職，從航天轉到航空方麵的人叫做編製。
反正一個高一個低嘛，這不就是天然劣勢。
“你小子彆不識好歹，我們這不是關係你嗎。現在這個項目關注的人太多了，我們怕你小子扛不起壓力，所以打電話來慰問一下。
怎麼樣，還扛得住嗎？”
聽到李衛國的話，吳浩嘴角也微微翹了起來，不由的說道：“這才哪到哪啊，沒有那麼誇張。
雖然說壓力也是有的，但是吧並不大，我們也並沒有因此感到困惑或者說影響到大家。
其實並沒有，一方麵卻是是因為大家這段時間都比較忙，全部精力都投入在這個項目之中，實在是難以顧及項目之外的事情。
我們有個技術專家，老婆生孩子都沒有顧得上，哪有精力和心思去顧及外麵的事情呢。”
說到這，吳浩緩和語氣接著說：“這另外一方麵呢，我們是一家民營公司，所承擔的社會責任和榮譽其實相對比較弱，對於大家來說，這就是一份工作，一份任務，並沒有感受到太多其它的東西，非要怎麼樣怎麼樣的。