因駐外等條件不允許，無法享受到這三大福利的員工。則會獲得相關的住房、醫療等補助。
為了製造更多的崗位，集團內並不提倡加班，一周的工作時間不超過40個小時。
在假期方麵，根據員工級彆，全年有10到40天的帶薪假，可由員工自由安排。
對其它公司來說，千方百計想避免的女性員工懷孕，也給出了極高的福利。
比如明確規定，凡工作年限滿兩年以上的女性員工懷孕，可享受4至5個月之久的帶薪產假；如果是妻子懷孕，男性員工也有長達30至40天的帶薪陪產假期。
不滿兩年的員工，則按法定假期執行。
此外，集團的製度十分人性化，還有許多細致而貼心的福利。
比如為了員工的健康，每年都有免費的體驗，還提供各種免費的健身運動場所，甚至具體要求員工每周鍛煉一次以上，每個季度上交一份健身計劃，並由上級監督完成情況。
對員工的直屬親人配偶，同樣有各種優惠政策，比如就近安排工作，在集團娛樂、運動場所免費消費，乘坐集團公交車、地鐵等都有折扣。
同時，在渡過最初的財富積累期後，葉泉旗下各企業開始大幅漲薪，薪資最低的實習生和保潔員等，也有6000元以上，普通員工基本在8000元以上，即使放在一線城市也算極高了。
另外，還有豐厚的年終獎。
要知道這可不是員工少、利潤高的it公司，或壟斷性國企，而是員工多達數萬的民營企業。
一些被四大集團收購的內地工廠的員工，此前每個月也就兩三千元，現在不僅工資漲了兩倍多，各種福利更是優厚到極點。
這些的待遇，使四大集團的福利達到了國內最好的水平。
甚至在披露後，被許多民眾羨慕地稱為“奢侈”的福利，還引來了一些非議，認為這些做法捆綁了員工，比三十年前的國企還要國企。
當然，這點異議淹沒在一片羨慕聲之中。
對此集團並不分辯，隻是宣稱：“集團獲得的利益應該與員工分享。”
以上的這些福利還隻是第一步，葉泉計劃每過一兩年便修訂一次，直到將集團的福利達到全球最頂尖水平。
包括組建一個“員工互助基金”，以及集團係統內的養老係統，總之把員工的“生老病死”都涵蓋在內了，最大程度地提高員工的忠誠度。
緊隨著基地的啟用，很多新的崗位都空缺著，四大集團展開新一輪的人才招聘熱潮。
比外企還要高的薪酬和福利、良好的發展空間、優越的工作氛圍、優美的工作環境等如此多的優點，自然吸引了各大院校畢業生和各行業精英人才的目光。
更何況，四大集團都是引領世界潮流的新興科技企業，在這裡工作，能給予了員工極大的自豪感和工作熱情。
許多白領甚至聲明，隻要四大集團肯錄用，哪怕從一名保潔員乾起也願意。
四大集團在未來數年內，將迎來飛躍式的大發展，對人才的渴望是沒有止境的。
為了更好的招攬人才，和國內各大獵頭公司和高校達到了合作關係，同時還成立了“東方教育基金”，專門資助各大高校的相關科學研究和優秀學生。()