為了表示對員工一年辛苦的感謝，經葉泉同意，四大集團總共發放了6000億人民幣的年終獎，平均分在每個員工身上，超過了20萬元。
當然，年終獎不可能是平分的，根據職位、貢獻、表現、資曆等標準，拿到最多的超過了3500萬，入職不久的底層員工，也拿到了至少相當於一個月工資的資金。
這些巨額的年終獎一出，立即轟動了全世界，這得多有錢的老板，多土豪的公司，才會對員工們這麼慷慨？
那些年終獎隻有幾千，甚至企業根本不發年終獎的員工，看到這個消息後，沒有幾個不眼紅的。
許多以前對四大集團的實力不太了解的人，通過這個天文般數字的年終獎，在心中也有了具體的概念。
實際上，四大集團之所以每年都發放巨額獎金，除了純利潤驚人，需要回報員工之外；還是就是四大集團都沒有上市，股權差不多集中在葉泉一人手裡，高額的年終獎，就等於是對管理層和員工發放另一種形式的“期權激勵分紅”。
這樣的管理模式，如果放在其它巨型企業當中是絕對行不通的，企業規模一大、成立的時間一久，必然會產生排資論輩、屍位素餐、貪汙腐化和效率低下等各種弊端。
四大集團卻是例外，其最高層的管理人員，幾乎都是高級智腦型的生化人，能夠團結一致。
又有人工智能“伏羲”進行網絡化管理，能夠監管一切細節，讓每個員工的努力都得到了回報，多勞多得、少勞少得，不勞則滾蛋，最大程度地杜絕了各種弊端，激勵大家的工作熱情。
管理296萬員工，對一個等級達到了三級智能的智能來說，太簡單了。
另外，還有全球最完善的福利後勤體係，以及最光明的前景，這些使得四大集團始終保持著一種欣欣向榮和開拓進取的精神，員工的忠誠度也隨著時間而提高。
現在新華國的未婚女子，在擇偶對象上的第一選擇不再是公務員，也不是律師、醫生等高收入職業，而是瞄準了四大集團的員工群體。
所謂不怕不識貨，就怕貨比貨。
論福利體係的優厚和健全，四大集團的員工還要超過非領導公務員，而且有“雙重保障”。
因為四大集團既按照國家規定，不差錢地為員工交納了養老、失業、醫療等保險，自身還有另一套完善的福利體係。
有人說四大集團的員工，他們的工資收入完全可以用來消費享受，而不用擔心其它的壓力。
因為住房、醫療、養老、旅遊和教育之類的花費，集團全都包了，就連購車，也可以用成本價加分期付款，從九州汽車公司選購一款心儀的新能源車。
而且細心的人還發現，四大集團的福利體係每年都在完善，各種福利一年比一年優厚。
當其他人被房子、醫療、教育等幾座新時代大山，壓得喘不過氣來的時候，怎能不羨慕四大集團的員工？
更彆提今年因為海運受阻，全球經濟發生了危機，失業的人不知有多少。
而四大集團不僅沒有裁員，反而加快了擴張速度，隻要踏實肯乾，新員工很快就成了老員工，個人前途是完全看得見的。
今年員工表彰大會上的抽獎活動，準備的獎品都是旅遊行程，特等獎是太空七日遊，一等獎則是恐龍公園雙人遊等。
四大集團將近兩百個子公司，一共有250名員工，獲得了2019年去太空旅遊的機會，隻是時間有早有晚。
現在因為空間站的空間太小，遊客太多，太空旅遊的費用依然很高，但降價的速度會很快，基本上是一批比一批便宜。
如果等到“東方之星”太空城和太空電梯建成後，說不定花個十多萬元，就能到太空玩上幾天了。(。。)