她盯向季臨：“用人單位生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。”白端端說到這裡，頓了頓，“這都是勞動合同法明文規定的條款，西蒙紙業目前因為國內的經營狀況不佳，成本過高訂單過少，導致需要關閉轉移產線，那麼我們也按照法律的規定來談談涉及到的300個員工裁員的事項。”
季臨隻掃了眼那本厚厚的方案，然後他輕巧地移開了視線，波瀾不驚道：“白律師，我想你搞錯了，西蒙紙業本次確實因為經營狀況的改變需要進行裁員，但裁員隻涉及189個員工。”
杜心怡立刻見機搶了話頭，她皺了皺眉，不客氣地對季臨道：“季律師，你數學是語文老師教的嗎？員工名單清清楚楚列明了涉及到的員工有正正好好300個，難道剩下的111個員工，你們想賴賬？”
杜心怡平時在專業內容的談判上沒什麼墨水，此刻也就隻能搶著說些無用的廢話來彰顯自己的強勢和存在感了。
然而她氣勢洶洶，言語間充滿對季臨的諷刺，一臉自信，白端端卻沒辦法像她這麼樂觀。
季臨雖然難纏，但非常專業，處理案子的方式幾乎可以用簡單粗暴來形容，他不喜歡迂回，憎恨浪費時間，他說隻辭退189個員工，那就真的隻會辭退這些數量的員工。
可剩下的111個員工呢？所有這300個員工，簽訂的都是正規書麵的勞動合同，西蒙紙業不可能可以賴賬的，除非……
白端端心裡咯噔一下，她有了一種非常不好的預感。
季臨笑了笑，然後不容分說地把白端端辛苦做的300個員工的個性化賠償方案都推回了白端端的麵前，接著，他從包裡拿出了另一本資料。
“這是我們做的針對189位員工的辭退經濟補償方案。”季臨看了白端端一眼，“賠償方案我們完全按照勞動合同法嚴格執行，在西蒙紙業工作了多少年，就賠償幾個月的工資，當然，你不放心的話可以再核對一下。”
白端端拿起季臨的方案粗粗看了一眼，確實，每個員工都按照嚴格的法律規定來計算了經濟補償金，甚至為了讓人一目了然，都附上了計算公式，隻是果然如白端端所料，這所有189名員工，在西蒙紙業工作的年限都在5年以下，大部分都是1到3年。
宋連軍有些茫然：“那剩下的111個員工呢？我作為員工代表，就要對大家夥都負責，大家都這麼相信我才推選了我來溝通，189個兄弟能有合法的安置，那剩下的111個人呢？”
季臨挑眉笑了笑：“哦，剩下的111名員工，我們不辭退啊。”
“不辭退？”宋連軍愣了愣，才有些狂喜，“真的嗎？”他一邊說著一邊翻了翻季臨的辭退補償方案名單，越翻越是欣喜，他對300名員工自然比白端端更熟，一眼便看出在辭退名單裡的多數是近幾年的新員工，而老員工都不在，包括他自己。
宋連軍忍不住抬頭看向杜心怡，激動道：“杜律師，太好了！不用辭退我們這些老員工就太好了！”
他說完，就朝季臨和人事總監點頭致意，更想要站起身，去握人事總監的手：“許總，謝謝你，謝謝公司這麼替我們這些老員工著想，我們都是有家有口上有老下有小的人，不像剛入社會的年輕人那樣沒有負擔，就算辭職給我們經濟補償，其實我們也不想的，我們這個年紀，再找工作很難，如今紙業行情又不好，就算再找到新工作，待遇可能還不如咱們西蒙紙業，公司能這麼有人情味地留下我們，我們……我們真的很感激！”
宋連軍這話是發自肺腑的真心話，他一邊說，一邊有些唏噓，連眼眶也有些紅了。
他們這個年紀的中年男人，體力拚不過剛入職的應屆生，又隻是紙廠流水線上的工人，十幾年的工作也不過是熟能生巧，說核心競爭力和自身的無可替代性，根本是不存在的。人到中年，也沒了初生牛犢的拚勁和闖勁，隻想求個安穩，能不被辭退，那是再好不過。
宋連軍謝過人事總監，又轉身看向了杜心怡：“杜律師，謝謝你了！”
杜心怡雖然對這個轉折還有些沒反應過來，但眼見著事情得到如此解決，也很是滿意，她笑著撩了撩頭發，對宋連軍道：“不客氣，這是我應該做的。”
杜心怡宋連軍這邊一派祥和，白端端卻覺得風雨欲來。
而剛才被宋連軍熱烈感謝過的人事總監，臉上也並沒有露出被感謝後應有的表情，相反，他的眼神躲閃，神色十分尷尬。
“老宋，你聽我說，這事不是這樣……”他磕磕巴巴地開了口，“公司是真的有困難，確實有一部分產線轉移，所以年輕員工就直接走正常辭退流程了，你們老員工，我們也知道，很多都是一起跟著西蒙紙業打江山的，我們也不想辭退，但是現在一來我們業務量很少，二來最近也是紙業的淡季，所以這個……這個公司決定你們這些繼續履行勞動合同的員工，從明天開始進入放假。”
白端端心裡咯噔一下。
果然來了。
她抬頭看了一眼季臨，果然，他朝自己露出了圍獵收網般的笑。
冷酷，還帶了點淡淡的嘲諷和漫不經心，手起刀落，淡然從容。
宋連軍也懵了：“許總，放假？放假是怎麼回事？那放假了，工資發放還正常嗎？要停產多久呢？我們啥時候能回歸崗位上班？”
人事總監看了一眼季臨，硬著頭皮道：“這個，老宋，你放心吧，我們公司做事都是合規的，放假是因為公司的原因造成的，工資當然照發，社保也照繳，要停產到什麼時候，這個……我也說不好，隻是……”他仿佛講不下去了，求助都看了一眼季臨。
“隻是工資按照A市最低標準來發放。”季臨毫無感情道，“也就是隻有一個月2480元。”
宋連軍愣了愣，終於反應過來，他不可置信地看向人事總監：“許總？怎麼可以這樣？怎麼能隻支付基本工資，公司這樣是違法的！”
“何況我們這些老員工的家庭情況你是知道的，哪個家裡負擔都不小，一個月隻有2480塊的工資，我們一家幾口豈不是要喝西北風？”宋連軍急的眼睛都紅了，“你這樣，還不如直接把我們一起開除了！我在西蒙紙業工作19年了，還得按照正常工資給我19個月的錢呢！我正常工資加上雜七雜八的獎金每個月到手還有一萬來塊啊！你們辭退我，我還能拿二十萬左右呢！”
宋連軍說完，就看向了杜心怡，他表情焦躁：“杜律師，你們得給我做主啊！”
“怎麼違法？”季臨的聲音卻仍舊冷淡鎮定，毫無波瀾，“《工資支付暫行規定》第十二條白紙黑字明文規定了，‘非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。’”
季臨看向一頭霧水的宋連軍，笑笑：“我貼心地給你解釋一下，意思就是，因為企業的原因停工的，第一個月內，按照你原有的正常工資給你支付，也就是7000多；但從第二個月起，就算停工期間裡，你偶爾也提供了勞動，也隻需要支付2480的最低平均工資就可以；而你如果沒有提供任何勞動，甚至可以給出比平均工資更低的額度，你聽懂了嗎？”
宋連軍還沒反應過來，但白端端早就明白了。
季臨這招真的太賤了，他把在企業工作年限短的員工全部選擇開除，因為工作年限短，就算正常辭退，一次性也隻需支付1-5個月的工資，比起延續合同所要支付的社保成本以及工資成本，這是性價比非常高的方案。
而對宋連軍這樣工作時間足夠長的員工，他則直接讓企業不解除勞動合同，表麵看起來像是企業對中老年員工的關懷，但往深處一想，這招的打法就非常精準了。
這些工作年限長的員工，一旦走正常流程解除合同，就要賠十幾個月的工資，老員工一般工資又比較高，這樣111個老員工，可真是一筆不菲的支出，但一旦把他們繼續留下來，然後選擇停產徹底放假……
卻隻需支付A市最低工資標準即可……