☆、有底線的
席祥毅：“我們被特意訓練過情緒控製能力, 我們會儘量不讓情緒乾擾自己的判斷力，儘量保證自己在各種情況下都能做出最有效的行動。”
席祥毅：“麵對大災大難時，我們確實需要冷靜, 也確實比一般人更擅於冷靜, 但冷靜並不等於冷淡、冷漠或麻木。實際上，如果沒有足夠的熱血, 我們怎麼可能在日複一日單調又艱苦的訓練中堅持下來呢？”
小絨毛歪頭, 席祥毅摸了摸它的腦袋, 摸完了問道：“可以摸的吧？”
小絨毛：“可以呀。不願意被摸我就躲開啦。”
席祥毅：“我覺得也是。”
小絨毛：“什麼最容易引動你的情緒？”
席祥毅：“看見需要保護的人, 和不公平的事。”
小絨毛：“會在見到、發現的瞬間情緒飆升, 然後為了救人或解決事情而極速控製好自己的情緒嗎？”
席祥毅：“我覺得是這麼個過程。我在論壇上看過產能說明，感覺我的這種情緒起伏模式很符合產能指導。”
小絨毛點頭：“所以有可能負司撒謊啦。負司可能並不是因為軍人等職業產能效率低所以不願意選你們當員工, 而是, 它怕你們。”
席祥毅：“怕我們什麼？”
小絨毛：“怕你們帶領大眾推翻負司。可能負司不願意選各行各業精英的理由也是這個。負司覺得普通人最好控製、適合長期被它壓榨取能, 而行業精英以及部分職業的幾乎全體，都會給它的統治帶來威脅。負司希望員工愚蠢且無能。”
席祥毅：“現在還不能下這個定論, 得再觀察看看，找到充足的正向或反向證據，不要輕易冤枉無辜者。”
小絨毛：“如果證據充足，你會帶領我們造反嗎？”
席祥毅：“呃……我覺得自己不是很能勝任這項工作，我更習慣的是聽指揮行動。而且負司給我的感覺並不是站在員工對立麵的奴隸主。其實我感覺負司與你有點像。”
小絨毛：“像任性的小寵物？”
席祥毅：“是殺傷力可能很大、主要憑本能行事、談不上主觀惡意的……珍稀動物。”
小絨毛：“老虎吃人可能也沒有主觀惡意，老虎隻是想填飽肚子。如果負司的目的也是拿員工填肚子呢？”
席祥毅：“那就不適合形容為造反，而應該是生存戰爭。如果負司不吃我們會餓死、我們不殺負司會被它吃掉, 那麼我們與負司便都沒有錯誤，也不存在階級的壓榨，就都隻是為了生存而已。”
席祥毅：“雖然觀察的時間還短，但我粗淺覺得負司對員工們並沒有統治感。負司似乎試圖與員工們建立起和平的共生關係。隻是因為負司比員工們強太多, 又比較任性，有時候還比較傻，所以顯得沒有太平等，但骨子裡，負司好像沒有把員工視為低自己一等的生物。負司對員工是有尊重的。”
小絨毛：“喵……”思路好像跟不上了。
席祥毅：“負司人類員工對你也是尊重的。活人世界裡很多人是將貓當作財物，殺貓等於毀東西，殺貓需不需要付出代價主要看被殺的貓屬於誰，而負司人類員工是將你當作了同事，不殺你是與不殺人一樣理所當然的道德底線。”
小絨毛：“不殺同事是負司製定的基本規則。違反了會被開除，不是單純的道德自律。”
席祥毅搖頭：“明文規則隻是底線，真正想把一個區域建設成為符合負司需求的氣質，負司需要在選員工之初便精打細算。畢竟負司挑選的絕大多數員工都是成年人，已經有了各自較為穩定的觀念，並不是可以任由負司塗抹性格的孩童。”
席祥毅：“要想使每一個員工都不違背負司需求的底線，那麼負司便必須挑選本就認可那底線的類型。比如，殺過無辜者的罪犯就不能選。”
席祥毅：“還有，雖然實際上沒有犯過法，但在情緒激動時很可能錯手的人，也不能選。因為情緒場內似乎經常會有比較極端的場麵，負司需要保證員工們在極端環境下也有比較高的底線。可以一定程度地陷害同事，但不能拿傷害同事取樂。”