小絨毛：“狂信徒？”
古任：“差不多吧。當盲信到一定程度後，他們的信與他們所信的對象便關聯不大，那時候他們信的其實是自己的渴望。”
小絨毛：“集體的奮鬥、集體的恐懼等，這些是不是也都可以算作信仰？‘信仰’其實本來就是一個包含範圍很廣的概念。”
古任：“對。所以我一開始就說了你可以把第四種能量簡單理解為信仰類能量。隻不過‘信仰’這個形容有時候顯得過份抽象，對負司員工來說，換成‘情緒’理解起來會更有親切感。”
小絨毛：“你為什麼要把我的這個問題在論壇裡藏起來？不僅是為了防止其他員工在情緒場內模仿我吧？你是不是還擔心所有負司員工情緒往同一個方向高漲，逼負司成為那個‘伏’？擊潰負司？”
古任：“你在說‘所有員工’時，是不是忘了我也是員工之一？”
小絨毛：“對哦。不過也不排除你背叛了你的立場。”
古任：“你們還是搞清楚你們自己的立場吧。擊潰負司對你們有什麼好處？我們的魂體維持凝聚態靠的是負司，一旦負司完蛋，我們也全部得完蛋。”
古任：“如果計劃打死負司，你們首先得找到負司死而我們不死的方法。彆跟我說什麼‘不自由寧可死’，我覺得我自己現在擁有的自由度足夠了，不願意為了我用不上的更多自由份額而拚命。”
小絨毛：“所以你為什麼要藏？”
古任：“嗬護那些不求上進的老員工的自尊心。你這已經探索出第四種能量了，但你知道嗎，很多老員工連第二種能量都沒玩轉。他們並不想被你提醒他們有多廢材。”
小絨毛：“我也沒玩轉第二種能量。自己產的能量為什麼就是沒有負司提純後的好用呢？”
古任：“重點不在於誰產的，而在於提純。想徹底玩轉就好好去研究提純方法。”
小絨毛：“你學會提純了嗎？”
古任：“沒有。”
小絨毛：“學不會的原因是你不求上進、天賦太差，還是提純非常難？”
古任：“我曾經見過比你在能量方麵更有天賦的同事，也見過積極努力研究能量本質的聰明人，但最終，他們或被動或主動地都離開了負司、靈魂消散，我成了負司建立以來工齡最長的員工。”
古任：“傻一些、鹹魚一些，比較容易活得長。”
小絨毛：“活得長一定是好事嗎？”
古任：“不。新員工另說，但很多老員工在魂體消散時其實很平靜，甚至是期待。”
古任：“他們通過能量看見了生物的另一層可能。‘人’以及‘人形靈魂’這個存在形式其實很狹隘，化為能量則可以觸碰到更廣闊的世界。”
古任：“想想看，如果你作為能量存在於金手指世界，也許你便可以自由地附著在金手指購物網上，修改購物網的數據。如果金手指使用者讓你看著順眼，你就把金手指變得於他而言更方便；如果你看那個使用者不順眼，則你可以在金手指中給他埋下一些坑。”
小絨毛：“要很強大的能量才能做到那些事情叭？那個金手指的控製權應該是在金手指情緒場意識手中，我的能量團必須比一個情緒場更強大後，才能修改它麾下的某個東西的參數設定。”
古任：“如果掌握一些技巧，如果修改的隻是一點小細節，並不太難。曾經有同事在情緒場裡做到過。”
小絨毛：“做了之後，情緒場生氣了嗎？”
古任：“有生氣的，也有邀請動手員工下次再去玩的。情緒場的思路與負司很相似，它們隻要通過你拿到了大量能量，它們就會欣賞你。”
古任：“至於你送能量的行為是主動或被迫，再或者一邊送一邊怒罵它們，它們不在乎。尤其負司這類一開始就把目標放在‘負麵情緒’的家夥，你生氣對它而言是誇獎。”
小絨毛：“如果我非要在論壇裡說第四種能量的事情你會一直攔著嗎？”
古任：“不會。能量這種東西，不是見過、知道就能用的。有些事情，講解得再清楚，做不到也還是做不到。更何況你根本就講不清楚。”
古任：“以前負司試過詳細給員工演示提純步驟，沒員工學會，還抱怨負司占用他們的休息時間，負司一怒之下就再也不主動講提純流程了，尤其絕不詳講。”
古任：“現在隻有當員工們對它千求萬請時，負司才會矜持地講一點。”
小絨毛：“啊，巴巴地傾囊相授沒人領情，但如果我故作神秘，則反而會有人高價跪求我指點。想讓一種比較不大眾、有入門難度的東西傳播開來，不應該全免費，而應該抬價。”