元旦假期結束，大華朝廷又變得忙碌起來。
蘇河穿好龍袍，他從乾清宮前往金鑾殿。
這是元宵節結束後的第三個大朝會。
第一個大朝會議，主要是審議通過各個衙門的預算。
皇帝和議會通過內閣的預算，中樞各個衙門要在大朝會爭奪預算。
這次的大朝會，蘇河隻當一名觀眾。
他看著文官為了些許錢財，都快上演全武行，要在金鑾殿上打起來。
當時隻是填寫預算，這些人就差點打起來。
現在正是爭奪真金白銀，內閣也無法壓住下麵的官員。
這些官員必須為了自己衙門的利益出頭，要不然將會在自己部門寸步難行。
蘇河也樂於看到這種景象，文官們有一些不大不小的矛盾，這才有利於皇帝的統治。
文官們都擰成一股繩，或是內閣的控製力太高。
蘇河就要擔心，他對於朝廷的整體掌控。
第一次大朝會，罕見的延長時間，一直吵到傍晚時分，才安排好所有款項。
第二次大朝會，蘇河對朝廷重要官職作出調整。
他同時下達聖旨，大華王朝正式對東察合台和厄魯特這兩個蒙古部落宣戰。
西北都督府將會派遣重兵，兵出玉門關。
蘇河對於西進戰略一點都不擔心，蔡侯吳傑不是冒進的將領。
大華占據絕對優勢，隻要穩紮穩打，軍事上一定能取得勝利。
蘇河更關心，西北二省今後的治理。
大唐以後，西北地區正式脫離中原地區。
這個地區已經徹底胡化，不知華夏文化。
蘇河希望宋獻策和楊正峰能配合好，再次漢化這些地方。
杜康傑就成為工部右侍郎，為已經火熱的龍騰獎話題，再添加一個熱門話題。
科舉出身的很多官員，排斥非科舉出身的官員。
蘇河不準備讓官場上的官員，全部都是科舉出身，形成龐大的文官勢力。
招賢館一統全國之後，基本處在廢置狀態。
蘇河也不準招收一些三教九流，進入到官場之中。
打天下時，可以用任何有才能的人。
坐天下時，用人要考慮各方勢力的反應。
蘇河把目光放在貴族身上，提拔一些貴族，不會造成官場的劇烈動蕩。
龍騰獎獲獎者都是貴族，提拔他們名正言順。
科舉出身的官員，他們也沒辦法擔任技術型官員。
一些專業性很強的崗位，離不開技術型官員。
杜康傑從一個隻有貴族身份的白身，一躍而成三品大員。
這也讓很多年歲大的學者羨慕不已。
蘇河也樂於看到這種情況。
蘇河這樣做，也有利於提升學者的地位。
世人都逃脫不了名望和權力，蘇河既給名又給錢。
肯定會有大批有天賦的文化人，投入到科研之中。
蘇河走到金鑾殿，拿過周方誌遞來的手巾，擦了擦臉上的汗。
他在皇宮之中，前往距離不算遠的地方，時間不太急切，都是步行前往。
主要目的就是鍛煉身體，爭取多活一段時間。
玄武衛指揮使蘇長勝小跑著追過來。
“陛下，臣有重要情況彙報。”
蘇河沒有聽到議會上方的大鐘響起，上朝的時間還很充裕。
他看著蘇長勝詢問道:“二狗，你這麼急切的跑過來，有什麼緊急的事情彙報。”
蘇長勝言簡意賅道:“陛下，我們盯著西班牙大使賽德斯的人，有緊急情況彙報。
他手下的人動作很大，不隻是探聽蒸汽機的消息。
他們還盯上牛痘疫苗和青黴素。
派出大量人員，收集這兩項技術。
這兩項技術都有專門的人員保護。
這些人沒有辦法獲得技術，隻是暗中收集一些成品。
特彆是牛痘疫苗，賽德斯買了很多活牛。
我們的人了解到消息，賽德斯即將回國。
臣感覺這人，非常敵視大華，他又對我國有所了解。
他是華國通，我們用不用清理掉這個人。”
蘇河再次聽到蘇長勝彙報，賽德斯這個人的消息。
他對大華非常了解，比很多大華人都了解大華。
這種人一旦登上高位，大華和西班牙發生衝突，會對大華造成很大的傷害。
這種人絕不能留，國與國之間的競爭，容不得婦人之仁。
賽德斯之前在大華的眼皮子底下，蘇河能容忍他搞一些小動作。
賽德斯了解到這麼多機密，想要安全撤離大華，絕不能給這個機會。
蘇河吩咐道:“找機會清理掉這個人。
咱們現在沒必要和西班牙王國徹底決裂。
西班牙大使不能在大華出事，賽德斯不能死在華國境內。
客船在大海上行船，風險實在是太大了。”
蘇長勝立刻站直身體，恭敬地回應道:“陛下，臣明白怎麼做了。
臣一定會送賽德斯去見他所信仰的上帝。”
蘇河隨意安排了這件事，他繼續前往金鑾殿。
他來的時間已經比較晚。
官員們都已經來到金鑾殿。
大華的早朝，舉行的時間比較晚，官員可以安穩的吃完早飯，再來參加早朝。
有些人依然選擇早早就來到附近等待。
朝堂上的政局穩定，現在已經形成一個個利益集團。
這些人在大朝會之前，他們會提前商量好各項事情，做到共同進退。
蘇河來到金鑾殿，坐在龍椅上麵，接受文武百官行禮。
周方誌公公宣布大朝會正式開始。
首相王仲策最先站了出來。
“陛下，國家進入到平穩時期，境內已經沒有大規模戰事，導致許多官員懈怠。
很多官員結黨營私，相互勾結。
陛下之前詢問微臣整頓吏治的方法，微臣建議實行考成法。
微臣在家裡整理前朝名臣張居正的考成法，並結合當下的情況，對考成法進行一些修改。
大華每一個職位，都有相應的考核標準。
每個季度一小考，由衙門內部進行考核，每年一大考，由上級部門進行考核。
考核結果分為優良差三等，三次連優者晉升，三次連差者貶官。
官員任職五年的期限內，取得三次優，他才有晉升的機會。
當官不能成為鐵飯碗，不能讓官員沒有危機感。
很多底層官員沒有上升空間，也沒有緊迫性。
各自職位做的好壞與否，都不影響他們繼續當官。