等杜明峰隨後出國發展，兩人之間除了逢年過節客氣著發條祝福的信息，再就很少有來往。
倒是今年的全國廚師大賽，杜明峰剛巧回國參加，兩人又在朋友的邀約下，一起吃了頓飯，席麵聊了幾句彼此的工作和生活。
主要是彼此的事業不搭邊，一個在國內發展，一個在國外奮鬥，沒有什麼競爭可言。
於是聊的倒是挺放鬆，還算投機。
這次杜明峰突然回國，也不知道是有什麼事情。
劉永平等了沒一會兒，就看到打車趕過來的杜明峰。
杜明峰下了飛機，先去酒店將行李安頓好，隨後就急匆匆趕了過來。
他現在的家庭和事業都已經全部遷到了國外，每次回來都隻能打車出行。
兩人見麵寒暄了幾句，杜明峰就迫不及待的直奔主題，說明了自己的來意。
劉永平聽完，忍不住笑了：“這網絡消息傳播的是真快啊！你們那邊也都知道了。”
杜明峰有些驚訝：“聽你這意思，還有其他人聯係這邊了？”
這件事情沒什麼好隱瞞的，劉永平如實說了國外美食機構想要組織烹飪交流活動的事情。
杜明峰一聽，趕忙說道：“老劉，這事兒你幫我爭取一下，我也想參加！”
聽到這話，劉永平有些驚訝的看向杜明峰：“你這次回來，不會是奔著付宇來的吧？”
杜明峰點點頭：“實不相瞞，我們飯店現在一直在想辦法提高後廚掌勺廚師的烹飪操作水平，一直缺乏一個係統規範的學習訓練的指導教材和操作模版。
對於這方麵的提高，我其實也研究了很長時間，但效果一直也不太好，尤其是在火候掌控方麵，想要進行培訓特彆難。
這次回來，我就是想跟付宇交流一下烹飪經驗，沒想到還有人比我速度更快。
我也想參加這一次的交流活動，老劉，你幫我問一下，活動中心這邊要是必須得進行讚助才行，我也可以進行讚助，條件就是參加這一次的交流活動！”
劉永平忍不住問道：“付宇做的羊蠍子鍋在烹飪操作，鹵料的配方是不會對外公布的。”
言外之意，就算是參加了烹飪交流活動，最多也就是觀摩個操作的框架，真正的菜肴烹飪竅門是根本沒有機會偷師的。
這也就是看在兩人相識多年的份，劉永平才特意提醒了這麼一句。
杜明峰卻是說道：“我懂！對於火候技能的掌控，我以前也總結過不少的經驗，嘗試過積攢了一些相關的資料，但一直缺乏一個係統的指南去進行實操的教學指導。
我希望可以跟付宇有一個麵對麵交流的機會，我相信他會對我之前積累的烹飪經驗非常感興趣的！”
話都說到這個份了，劉永平猶豫片刻之後，還是幫忙聯係了管副主任。
打過招呼後，他帶著杜明峰去了活動中心的辦公室。
管副主任對於又有人想要參加烹飪交流活動，表達了非常熱烈的歡迎。
交流活動自然是參與的人越多，氣氛效果越好。
而且活動又能多一位讚助商，誰會嫌錢多啊！
了解清楚杜明峰的個人情況和實力之後，管副主任樂嗬嗬的分彆同沈金台和國外的那家美食機構取得了聯係。
沈金台這邊對於多了一家參加活動的外企餐飲公司非常歡迎，參加的企業越多，規模越大，對於他而言越有利。
國外的那家美食機構聽說又有優秀的同行想要一起進行烹飪交流，也是表示非常樂見其成。
既然雙方都沒有意見，這件事情就算是敲定下來了。
管副主任答複了劉永平的要求，他們這邊沒問題，現在隻要付宇那邊也沒意見，杜明峰就可以如願參加周末的烹飪交流活動。
劉永平同管副主任道謝後，帶著杜明峰離開。
檔口這邊已經開始有顧客點餐了，劉永平到了用餐區，給付宇打了個電話。
沒過多久，付宇直接從後廚過來，看到劉永平和一位陌生的中年男人正態度熱絡的攀談。
付宇趕忙前打招呼：“老板！”
劉永平笑著說道：“這兒沒有外人，喊哥就行！”
付宇點點頭，他平時在檔口見到劉永平，都是跟著其他人一起喊老板，現在早都喊順口了。
劉永平介紹道：“小付，這位是我的好友，杜明峰。”
不等付宇開口，杜明峰已經主動伸出手，笑著說道：“付廚，你好，咱們又見麵了！”
付宇一愣，又見麵了？
他看著眼前陌生的中年男人，一時間還真沒想起來，曾經在哪裡見過對方。
劉永平也是頓了一下：“老杜，你認識小付？”
杜明峰說道：“全國廚師烹飪大賽時，我在觀眾席觀摩了全場，當時就看到了付廚的精彩表現。”
原來是這樣。
付宇一聽，頓時笑了：“杜先生，你好。”
杜明峰馬說道：“付廚啊，你叫我杜哥就行，我跟你劉哥年歲相仿。”
付宇從善如流道：“行啊，杜哥，你叫我小付就行。”
雙方互相認識了一下。
劉永平直接說道：“小付，這一次的烹飪交流活動，你杜哥也想參加。”
杜明峰點頭：“沒錯。”
說完之後，杜明峰自我介紹道：“我以前在首都這邊乾過廚師，後來自己創業，現在搬去國外開了一家連鎖餐飲公司，主營中餐。
實不相瞞，這一次回國，我就是因為在網看到了你做的羊蠍子鍋，這道菜剛好是我準備在店裡推出的新菜品，本著精益求精的想法，我特意過來希望能觀摩你的烹飪操作。
這道菜我已經研製很長時間了，關於燉製時的鹵料包配製，還有烹飪的操作，都已經有了自己的想法。
現在唯一欠缺的就是在烹飪過程中的火候掌控技巧。”
杜明峰詳細介紹了一下自己在國外的真實情況。
“現在生意還可以，但圈子裡新興的飯店太多了，競爭力越來越大。新菜品的推出其實我還有很多的想法，但問題是後廚的掌勺師傅水平不行。
大廚手藝好的，基本勉強一家分店留一位坐鎮，其他的都是半路培養出來的，目前最缺乏的就是一個可以有效率提升後廚人員烹飪操作手法的培訓技術！”