管之明的長處在於生產管理，具體到技術細節，他是不如一線工人的。管之明決定要回來建廠之後，便開始聯係臨一機的老工人，以建立自己的技術班底。他與侯振聲、戚運福這些人都有不錯的關係，在許以高額的報酬之後，這兩位便欣然答應出來加盟管之明的新企業，願意“在管廠長手下發揮一些餘熱”。
臨河市對高灘機床產業園區非常重視，在劃出10000畝土地之後，非但迅速完成了三通一平，還建起了一批標準廠房，以便那些對廠房沒有特殊要求的中小企業能夠做到“拎包入住”。
管之明要建的鑄造廠，規模不大，隻要租兩個車間，裝上設備，就可以開始生產了。樊彩虹親自陪著管之明去挑了一個好地段，簽了租房協議，管之明的“興臨機床鑄件公司”便紅紅火火地進入了籌建階段。
與管之明有相同想法的臨一機退休職工甚至在職職工並不在少數。臨一機是一家實力雄厚的老牌機床企業，許多乾部和職工手裡都有一些絕活，如果自己辦一家企業，專門為入住園區的中小型機床整機廠提供配套服務，無疑是一樁很好的生意。
“唐總，不行啊，光是這個月，我們臨一機這邊就已經有25個人提出辭職了，有一半是打算自己去園區開公司的，還有一半就是被人家拉去合夥的，一分錢都不用掏，直接拿三四成的乾股，人家看中的就是他們手裡的技術。”
集團總經理辦公室裡，臨一機公司現任總經理顧佳成一臉沮喪地向唐子風報告道。
“這不是好事嗎？”唐子風笑嘻嘻地應道，同時用手指著對麵的沙發，說道：“老顧，彆急，坐下說。”
顧佳成一屁股坐下，臉上卻絲毫沒有輕鬆的表情，他說道：“這25個人，都是各個車間裡的技術尖子呢。這也是肯定的，如果不是技術尖子，人家怎麼會花這麼大的本錢去挖他們呢？他們這樣抬腿一走，可是我們的重大損失呢。”
“損失能有多大？”唐子風問。
“這個……，反正是挺大的。”顧佳成有些語塞了。損失這種事情，怎麼定量呢？唐子風好歹也是臨一機的前任領導，總不能理解不了這個問題吧？
唐子風問：“走了這麼25個技術尖子，各車間裡的生產任務還能保證完成嗎？”
“想想辦法，應當還是能夠完成的。”顧佳成說，“唐總你是知道的，我們臨一機這些年一直在延續你和周廠長當初搞的‘臨機大匠’製度，車間裡學技術的風氣非常盛，技術尖子很多，走掉這麼25個人，……呃，其實影響也不是特彆大。”
說到最後的時候，他的語氣有些虛了。一個月之內有25名技術尖子離職，的確是讓他嚇了一跳，但現在被唐子風一提醒，他才回過味來，臨一機的技術尖子有好幾百，還有一些工人沒有被列入技術尖子的範疇，其實並不是技術不夠過硬，而是因為前麵技術更過硬的人太多，相比之下顯得弱一些罷了。
走掉25名技術尖子，顧佳成完全可以從下麵再發掘出一批新的技術尖子，臨一機的生產並不會受到太大的影響。甚至於，由於這些有頭銜的技術尖子離開了，空出了位置，還能激發起其他工人學技術的熱情。
這些年，機床生產技術的進步是非常快的，各種新設備、新工藝不斷出現，原來的那些技術尖子，年齡已經有些偏大，過了能夠快速接受新技術的階段，逐漸成為新技術應用的障礙了。讓這些人離開，換一批年輕人上來，對企業甚至是一件好事。
想明白這點，顧佳成便有些尷尬了。自己覺得火燒眉毛的事情，讓唐總一說，才發現其實並沒有什麼了不起的，自己是不是顯得太不穩重了呢？
唉，虧自己都是奔五的人了，在這樣一個剛30出頭的集團總經理麵前，還顯得那麼幼稚，真是丟人啊。
不過，話又說回來，像唐總這樣妖孽的年輕人，又能有幾個呢？整個臨一機，不，應當說是整個臨機集團，誰敢不服唐總？
在唐總麵前丟人，不丟人！
“其實吧，如果光是走了這麼25個人，我倒也不太擔心。”
顧佳成開始給自己找台階了，他說：“我擔心的，是其他職工也跟著學樣。技術處有個前年來的大學生，搞自潤滑導軌有一套，我們本來打算再培養培養，就由他牽頭，搞我們的自潤滑導軌開發。結果，他被他過去的同學拉去創業了，準備在園區裡開個公司，專門做自潤滑導軌。你說，這不是拆了咱們的台嗎？”