等陳笑見到尤瑋，尤瑋才從他口中得知前台發生了什麼事。
今天前台有兩名員工坐班，一名老員工，名叫張媛，一名新員工林青。
一位男客人到前台辦理入住手續，原本是林青負責。
誰知林青的手續才辦理到一半，這時又來了一位已經辦理過住宿的女客人，說是有一個快件今天會送過來，而她本人即將要出遊，希望前台幫忙代收，直到傍晚。
按理說，前台兩個人完全可以順利完成這兩個客人的接待工作，可是座機電話突然響起，老員工張媛負責接聽。
女客人趕著出門，一直在看時間，催促張媛儘快記錄，張媛手裡的電話又不能放下，那裡麵一樣有一位住宿客人的要求需要緊急處理。
情急之下，張媛便示意林青幫女客人記錄。
林青聽到指示，立刻放下手裡進行到一半的登記工作，轉而去幫女客人。
可是這樣一來，辦理入住的男客人又被晾到一旁。
男客人等了一會兒，林青遲遲沒有回來為他服務，也不知道那位女客人和林青溝通上出現什麼問題，隻是要記錄一個即將送來的快件，兩人竟然能對接三、四分鐘。
而張媛呢，顯然也是碰到了難纏的客人，電話一直沒有講完，客人在電話裡吵吵嚷嚷，張媛一直在安撫。
如此一來，男客人等了五分鐘，終於忍無可忍，轉頭找到領班投訴。
林青覺得委屈，說是張媛讓她丟下男客人的，張媛卻推卸責任說，是林青自己沒有和男客人打好招呼，與她無關。
***
尤瑋聽完始末，半晌沒說話。
這時，陳笑小心翼翼的分析起來：“其實這件事，大部分責任在張媛。林青是有不對，沒有跟男客人打好招呼，讓他稍等片刻，就跑去幫女客人。但是張媛是老員工，按理說她也應該幫林青完成後麵的登記工作。林青是新人，經驗不足，自然是要聽張媛的話……”
尤瑋看向陳笑，問：“你的意思是，兩邊都有責任，各打五十大板？”
陳笑一怔，點點頭。
公平起見，的確應該這樣處理。
尤瑋笑了：“如果是昨天，完全可以這樣處理。甚至還可以揪住張媛今天的行為，趁機整治一下老員工們，讓他們知道‘倚老賣老’推卸責任的後果。可是陳笑，敵人已經登門了，現在不是討論公平的時候，現在咱們是在打仗。打仗的第一要素是保證生存。今天林青是委屈，可是隻有委屈是沒用的，在那樣的情況下，林青完全可以有自己的判斷——一個招呼都不打就把登記到一般的客人晾在一邊，到底應不應該這樣做？結果，她非但沒有判斷，甚至選擇依賴他人，認定張媛叫她離開，就一定會幫她補救。這不是學校，她們也不是小學生，沒有人有義務手把手的教她一二三都是什麼步驟。”
這裡有張媛的責任，但林青自己也失職了，這種失職放在昨天還可以小懲大誡，放在今天，就是“自殺”。
陳笑：“可是學姐，難道張媛就不處理了？這讓其他老員工看到了，以後欺負新人的情況就會更嚴重。”
尤瑋揉揉太陽穴，隻說：“再讓人事部給張媛出一封信，日期空著，不要給張媛，直接拿給我。”
陳笑愣了：“你要兩個都開了？”
隻是，為什麼要空著日期？
尤瑋說：“這件事的處罰隻有解雇，沒有折中的辦法。要麼一個走，要麼兩個都走，但是他們走，也要走的有價值，有的員工這些年也養成了不少臭毛病，也是時候整頓一下。”
***
林青和張媛的事，很快就在新老員工的各自陣營裡傳開了，新員工們都在為林青抱不平，老員工們都覺得張媛的做法沒問題，明明是新人自己不小心，欠客人一個交代。
兩邊陣營都派了代表來找陳笑，向陳笑反映情況，等陳笑了解完，這才找到尤瑋彙報。
站在陳笑的立場上，他認為兩邊都有錯，但罪不至開除，各打五十大板給個教訓，也可以達到威懾其它員工的作用。
誰知尤瑋一張口就是殺一儆百，一點商量餘地都沒有。
陳笑轉而就想到，尤瑋這樣的決定，恐怕有一部分來自那位顧先生的刺激。
難道敵人已經兵臨城下，才逼得主帥棄卒保車？
還有顧丞的那些話……
尤瑋要保住行政部，就需要和顧丞做交換條件，至於條件是什麼，顧丞沒說，讓尤瑋自己猜。
隻要尤瑋一天沒猜出來，行政部就要走一個人。
可是陳笑卻偏不信邪，人事部是耀威酒店的人事部，又不是顧丞的，憑什麼他說一天走一個，人事部就得一天出一封解雇信？
行政部隻要極力護短，把局勢死扛下來了，顧丞還能來硬的？
陳笑實在不懂，尤瑋主動開人，難不成是怕了顧丞？
Brain Koo的團隊提前一天入住，這件新聞伴隨著前台員工林青的開除，一時激起千層浪，從下到上穿了個遍。
行政部人人自危，心裡犯嘀咕，這麼快就下手，這把火還不知道要燒死多少人。
很多新員工都在不平衡，平日裡老員工們論資排輩，搶占功勞，頤指氣使的欺負新人，他們心裡早就有了一股氣，今天的處理又明顯是偏幫張媛，大家心裡都寒了。
新員工的代表又跑去找陳笑了，陳笑直接避而不見。
……
而尤瑋呢，剛剛拿到張媛的解雇信，就聽說方副總給婁副總打去了“慰問”電話，名義上是關心尤瑋的行政部，實則是去幸災樂禍的。
方副總顯然不知道顧丞就是婁副總的養子，尤瑋卻是心知肚明，隻是婁副總既然沒明說，她也不會跑上去直接問。
顧丞這四年建立“酒店醫生”團隊的用意，他這次的來意，以及保下行政部的交換條件，這三件事她一個都還沒搞清，就這樣貿然去問婁副總，也不會得到答案。
顧丞說的沒錯，比智商的時候到了。
***
臨近中午，方副總和婁副總作為集團酒店的代表，要為顧丞的團隊接風洗塵。
邀請函已經早一步送到頂樓套房，眼見時間快到了，尤瑋身為負責人有義務親自上去再請一次。
隻是尤瑋剛走到電梯，就被崔圳攔了下來。
崔圳拽著尤瑋的胳膊，直奔樓梯間。
尤瑋倒是冷靜，知道崔圳不把話問清楚是不會罷休的。
尤瑋：“你輕點拽，我又不是小孩子了，你怎麼老跟個大家張似的？”
崔圳吸了口氣，這才放開手：“我問你，你讓我們部門出的解雇信是幾個意思？”
尤瑋挑挑眉：“字麵的意思啊，我要開兩個人，張媛、林青。”
崔圳：“你彆跟我繞。張媛的解雇信為什麼不讓寫日期，這不合規矩！”
尤瑋一臉皮皮的樣子：“不合規矩啊，那你怎麼還是照辦了？”
崔圳一噎。
尤瑋笑了：“放心，我不會在上麵亂寫的，那信上的日期我保證很快落實，好麼？”
崔圳這才安靜下來，有些狐疑的看著尤瑋：“你又在玩什麼？”
自小到大，尤瑋就是這樣一個性格，餿主意很多，從不按牌理出牌，也不遵守規矩和秩序，覺得那些東西就是為了破舊立新而存在的。
小時候，尤瑋闖禍，崔圳背鍋，開始他委屈，後來他習慣，再後來他什麼都大包大攬，但凡尤瑋做的事，都是他的錯。
以至於有那麼幾年，崔父還以為崔圳吃錯了什麼藥，叛逆期竟然這樣長，三天兩頭的折騰，反倒是尤瑋一如既往的乖巧，從不惹是生非，還總替這個當哥哥的說話。
所以這回，當尤瑋提出了那樣的要求，崔圳第一個生理反應就是頭疼——又來了！
尤瑋並沒有直接回答崔圳的問題，隻是抬手指著他的製服：“你整理一下，亂了。”