所以,夏季到來之前,震宇公司又製作了大量的薄料健美褲,在城鎮和農村,銷量都比較高。
見識了夏季套裙的諸多的款式,勝男大受啟發,讓震宇服裝廠的設計師,比照著夏季的款式,設計出許多新款的格子服飾。
在她的推動下,今秋流行格子服,竟然也成了事實,當然這都是後話。
阜城工業基礎雄厚,專業技術人才充足,彩電廠僅用了一個月的時間,就安裝完畢,開始試產。
有京都電子產業園組裝彩電的成功經驗,阜城的彩電廠試產特彆的順利。14英寸、18英寸和21英寸的彩電,源源不斷的下線,首先供應阜城的市場。
儘管配件全部是進口的,組裝的彩電也是國產的。阜城彩電廠全體員工一致提議,自己生產的彩電,品牌就叫阜城彩電。
他們說:“我們要用高品質的彩電,為阜城增光,讓全國人民都看上國產的彩電。”這是多大的自信啊。
阜城各大商場和百貨大樓的電視專櫃,阜城彩電和島國進口彩電同時打開,播放著《阜城風采》專題片,方便人們觀看對比。
阜城人高興的發現,自己生產的彩電,比島國進口的質量還好,圖麵清晰音質好,色彩柔和視角好。
差彆就是價格比進口彩電,每台低了一百元,而且是敞開供應,不用憑票購買。
來自後世的彩電配件,質量肯定比現在的好。國外的各種先進技術,隻是對現在的而言,放在後世就成落後的了。
質量好價格低,還不受票證的限製,阜城人的購買力大爆發,掀起了一股彩電搶購潮。
在這種大好形勢下,彩電廠依然堅守質量關。把京都震宇產業園的管理方法,引入自己的管理機製。實行質量追蹤管理,每台彩電都有質量監督卡。所有的質量問題,都能從質量監督卡上找到責任人。
阜城彩電出售實行“三包”政策:保修、包換、包退,比進口彩電多了質量保障。
阜城彩電廠和震宇彩電廠,生產中同樣實行計件製,可一個是計件工資,一個是計件獎金,月收入差了接近十倍。
震宇公司在京都的電子產業園,工人平均月收入四百元以上。阜城彩電廠,由於全部是新招收的工人,月收入才五十多元,就這也比阜城好多老企業高。
兩個廠子工資差彆這麼大的原因,就在於所有製形式不同,一個是國營企業,一個是合資企業。
在人們的認識裡,國營企業是鐵飯碗,合資企業工資再高,也是大號的泥飯碗,說不定啥時候就碎了。
國營企業工資雖然低,可旱澇有保障,生老病死都有國家兜底。
城鎮非農業人口,隻要有機會進國營企業,工資再低也擠破頭的往裡鑽。隻要當上了國家正式工人,工資按資排輩的往上漲,到退休就能熬成高工資,安度晚年。