所以，夏季到來之前，震宇公司又製作了大量的薄料健美褲，在城鎮和農村，銷量都比較高。
見識了夏季套裙的諸多的款式，勝男大受啟發，讓震宇服裝廠的設計師，比照著夏季的款式，設計出許多新款的格子服飾。
在她的推動下，今秋流行格子服，竟然也成了事實，當然這都是後話。
阜城工業基礎雄厚，專業技術人才充足，彩電廠僅用了一個月的時間，就安裝完畢，開始試產。
有京都電子產業園組裝彩電的成功經驗，阜城的彩電廠試產特彆的順利。14英寸、18英寸和21英寸的彩電，源源不斷的下線，首先供應阜城的市場。
儘管配件全部是進口的，組裝的彩電也是國產的。阜城彩電廠全體員工一致提議，自己生產的彩電，品牌就叫阜城彩電。
他們說：“我們要用高品質的彩電，為阜城增光，讓全國人民都看上國產的彩電。”這是多大的自信啊。
阜城各大商場和百貨大樓的電視專櫃，阜城彩電和島國進口彩電同時打開，播放著《阜城風采》專題片，方便人們觀看對比。
阜城人高興的發現，自己生產的彩電，比島國進口的質量還好，圖麵清晰音質好，色彩柔和視角好。
差彆就是價格比進口彩電，每台低了一百元，而且是敞開供應，不用憑票購買。
來自後世的彩電配件，質量肯定比現在的好。國外的各種先進技術，隻是對現在的而言，放在後世就成落後的了。
質量好價格低，還不受票證的限製，阜城人的購買力大爆發，掀起了一股彩電搶購潮。
在這種大好形勢下，彩電廠依然堅守質量關。把京都震宇產業園的管理方法，引入自己的管理機製。實行質量追蹤管理，每台彩電都有質量監督卡。所有的質量問題，都能從質量監督卡上找到責任人。
阜城彩電出售實行“三包”政策：保修、包換、包退，比進口彩電多了質量保障。
阜城彩電廠和震宇彩電廠，生產中同樣實行計件製，可一個是計件工資，一個是計件獎金，月收入差了接近十倍。
震宇公司在京都的電子產業園，工人平均月收入四百元以上。阜城彩電廠，由於全部是新招收的工人，月收入才五十多元，就這也比阜城好多老企業高。
兩個廠子工資差彆這麼大的原因，就在於所有製形式不同，一個是國營企業，一個是合資企業。
在人們的認識裡，國營企業是鐵飯碗，合資企業工資再高，也是大號的泥飯碗，說不定啥時候就碎了。
國營企業工資雖然低，可旱澇有保障，生老病死都有國家兜底。
城鎮非農業人口，隻要有機會進國營企業，工資再低也擠破頭的往裡鑽。隻要當上了國家正式工人，工資按資排輩的往上漲，到退休就能熬成高工資，安度晚年。