病假事假工資照發，大病可以提前退養，治病不用自己花錢，就連路費和護理費都能報銷。
八十年代，國家的養老和醫療製度還不健全，合資企業吸引人才的優勢，隻有高工資了。
合資企業工資是高，可乾活才有工資，不乾沒錢，生病和養老都得靠自己。
阜城的待業青年，寧願去建築公司乾重體力的臨時工，也不願意去震宇產業園上班。
建築公司是國營單位，有轉正的可能，再說了，建築工地的活計雖累，但這是一個技術工種，工資也比較高。
婦女受體力限製，不適合乾建築活。因此，震宇產業園在阜城招工的時候，服裝廠比電子廠招工順利，電子廠的女工也比男工多。
阜城彩電廠為了激發工人的積極性，借鑒震宇公司的生產管理經驗，實行計件獎金。工資是國家製定的沒法改變，獎金實行上不封頂，開業一個月，好些工人獎金比工資都高。
新招收的工人，一年的學徒期，月工資28.5元，可彩電廠第一個月，新工人的平均工資，就達到了五十多元，獎金高達二十多元，和工資差不多。
阜城彩電廠成了人們心目中的金飯碗，自解放後就捧著“鐵飯碗”吃飯的人，一旦發現還有金飯碗，都開始轉變，向金飯碗進發。
阜城好多的企業都進行了整改，重質量求數量，實行計件獎勵，獎金上不封頂。
在彩電廠的帶動下，阜城的企業隨之發生了大的變動，捧著“鐵飯碗”吃大鍋飯的時代過去了。從乾和不乾一個樣，乾多乾少一個樣，乾好乾壞一個樣。轉變成乾和不乾不一樣，乾多乾少不一樣，乾好乾壞不一樣。
職工的積極性調動起來，生產效率大幅度提高，工人的收入也隨之提升，獎金比工資高的大有人在，被倒扣工資的也不是沒有。
原來工資是按年頭漲，福利是按人頭發。幾乎每個企業，都養著一大批閒人、懶人和散人。這些人不僅成為企業的巨大包袱，而且直接影響了生產者和管理者的積極性。
管理製度改革後，“閒懶散”現象得到了有效的遏製。優質高產再也不是競賽的口號，而是深入人心，變成了人們的自覺行動，和工人們的收入掛上了鉤。
在這工業品供不應求的大好年代，阜城的經濟真的實現了日新月異的跳躍式發展。新來的年輕書記韓援朝，威信也越來越高。
就連不服氣的人都說：“韓書記是年輕人，敢想敢乾勁頭足，連帶著阜城的經濟，也跟著跳躍式發展。”
從1984年的4月中旬，到陽曆的六月中旬，曆時兩個月的時間，阜城的震宇產業園建設全部完工，工廠區、生活區、辦公區一起竣工，就連綠化都完成了。
以前荒蕪的丘陵地，變成了漂亮整潔的產業園，綠化麵積達到了20%以上。震宇公司說到做到，把阜城的產業園建設成了真正的花園式的現代化企業。
十裡金沙灘打造完成，先建的海水浴場比阜城原來的海水浴場麵積大了兩倍，公共設施齊全，免費對群眾開放，成了阜城的一個新景點。