第八百五十七章(2 / 2)

這也是為什麼這麼多年過去了,艦用蒸汽機領域裡,依舊還有一家海軍專用的聯合蒸汽機廠,並且隻有聯合蒸汽機廠向海軍供應艦載蒸汽機的緣故。

因為三大蒸汽機廠商之間的專利壁壘實在是太多了……儘管隨著時間的過去,三大蒸汽機廠商也陸續攻克了一些技術難題,都能生產同時結合了多脹氣缸,超高壓,水管鍋爐為一體的蒸汽機,也就是所謂的聯合蒸汽機。

但實際上,三大蒸汽機廠商的蒸汽機,或多或少都有一些缺陷,不可能和聯合蒸汽機廠一樣,能夠同時融合三大蒸汽機廠商的最先進技術。

而漢天機械公司為了保持技術領先,也是這麼乾的,在新產品的新技術上,自己用一種不說,而且還把自己用不上的其他幾十種技術路線一股腦申請了專利。

要不然話,些許機構上的變化,其他機械公司隨便就能繞過去了。

然而現在嘛,饒是鎮江紡織機械公司這種企業投入巨資進行研發,估計也要兩三年的時間才能夠拿出相應的產品。

王立清的判斷,就是基於這些紡織業上遊行業的一些情況來斷定的。

隻是兩三年時間也太晚了……在這段漫長的時間裡,棉紡行業必然會迎來大洗牌。

而王立清很慶幸自己上岸的足夠早,在去年的時候就早早下定決心找漢天機械公司訂購了大量的新型紡紗設備。

這些設備,是足夠讓安華紡紗公司完成全麵的設備升級換裝的。

隻不過這些設備的到位需要時間。

這讓王立清也是心急無比……新型棉紗持續火爆,市麵上供不應求,晚宴上先後有四批人找過來尋求新型棉紗,給出的價格都非常有吸引力!

但是讓人很無奈的是,王立清自家工廠裡的新型棉紗產量有限……現有產量都已經被搶光了,甚至連後續產量都已經被預定了。

同時新設備還需要時間才能到貨,而現有設備的產能基本已經挖到頭了……工廠直接日夜兩班進行生產,工人休息,機器不休息。

大量設備人員天天加班加點保障設備運行,連機修科王科長都變身普通機修師,親自上手了,因為新型設備技術人才緊缺,哪怕是自行培養出來的孫旭這種新技術人員,剛接觸不過兩個月就已經單獨上手負責帶領一個機修小組了。

此外還有幾個老熟練機修師經過培訓後,也開始各自帶領一個機修小組了。

總數十幾個機修師分成日夜兩班,沒日沒夜的專門圍著這些新型紡紗設備轉……而數量更多的舊式紡紗設備,一共也才幾個人負責檢修維護而已。

同時為了安撫這些新設備的技術骨乾人員,王立清也是給錢給承諾各種安撫拉攏,就害怕這幾個技術骨乾被人給挖走了。

尤其是新來的孫旭,根據王科長的說法,這個年輕人在機修上非常有天賦,為人也踏實肯乾……嗯,這些都不重要,重要的是他是如今安華紡織廠裡僅有的六個能夠單獨負責設備維護檢修的技術骨乾……暫時來說是這樣的。

這六個技術骨乾,各自率領著機修小組,一共六個機修小組分成兩班,進行日夜值班。

換句話說,任何時間裡,偌大的安華紡織廠,其實隻有三個新設備的機修骨乾在上班……這要是被隨便挖走一個,安華紡織公司立馬就會損失當班三分之一的技術力量,這意味著有三分之一的新型設備的維護檢修可能會出現問題。

下頭的人已經聽到了風聲,說是最近半個月持續有其他紡紗廠的人來打聽他們工廠技術骨乾的情況……那些競爭對手們就差明擺著說要過來挖人了。

所以他沒有絲毫猶豫,在春耕之前就親自下達了指示給孫旭以及其他四個技術骨乾升職加薪。

孫旭本人的職務,從普通機修師升為組長,正式帶領一個固定的機修組工作。

月薪直接漲了百分之三百多,一口氣提升到三十楚元不打折,而且直接簽訂了三年的長期合同。

合同期間,還會有後續的漲薪,三年內,孫旭的表現如果能夠達到合同要求,那麼薪水有可能漲到五十塊一個月。

王立清的想法和做法就是:彆人來挖你承諾的所謂高薪,我能直接給你,甚至比來挖你的競爭對手給的更多……

如此迅速的升職加薪,直接把孫旭都給砸暈了……要知道他入職一共也不過三個月而已。

這幾乎是一個月就升一次,這讓孫旭都覺得有些不現實,甚至覺得非常的魔幻……發小孫大偉聽聞他再一次升職,而且直接拿了三十塊的月薪,簽的還是持續漲薪的三年長約……那臉都變了……

想為發小感到高興……但是想到自己在鬆江混了好幾年,工作也用心用力,從普通工人乾到了熟練技術工人,月薪從三塊多做到七塊多,對比普通年輕人,自己也算成功了……但是吧……自己的發小隻用了三個月不到,就從八九塊的月薪直接飆漲到三十塊!

尼瑪……孫大偉真心笑不出來!

兄弟啊,既怕你窮困潦倒,更怕你開路虎。

孫偉漲薪一事,震驚了他自己,更驚呆了孫大偉這個發小……

而孟小姐當天下班聽聞後,不僅僅主動拉起了孫旭的手,還半推半就,一臉羞澀模樣的讓孫旭抱了滿懷…

當初有些人還說她孟小姐眼光差,竟然會看上這麼一個鄉下來,也不太會說話,長相也一般般的毛頭小夥子……但是孟小姐一直相信自己的眼光:孫旭絕對是個潛力股,而且還是個不用多久就能兌現潛力的潛力股。

當初初認識孫旭的時候,隻是通過簡單的對話閒聊,以她閱人無數的眼光來看就知道:這絕對是個潛力股,一個能夠帶著她躍升階層,看到更高處風景的潛力股!

她唯一要做的就是牢牢地抓住他!

孟小姐覺得,自己這輩子能不能住上遠郊區彆墅,坐上私人四輪馬車,成為彙東百貨的客戶而不是售貨員,就指望能不能套牢孫旭了……

孫旭的升職加薪,對他自己而言,乃至對他周圍人而言都是一件極其重要的大事。

但是對於王立清這個老板而言,給孫旭的這點加薪其實不值一提。

幾十塊的月薪,哪怕一年下來也不過幾百塊而已……但是一個技術骨乾率領的機修組,隻要能夠正常的保證新型棉紗機的運轉,他一年可以多賺好幾萬呢。

所以,這種事是屬於:你可能會賺,但是我絕對賺的更多!

類似的情況也出現在其他技術人員上,不僅僅是機修師這些設備檢修維護人員,還有紡紗的一些骨乾技術人員……因此這一次的加薪範圍不僅僅隻有孫旭,實際上涉及到所有新型紡紗設備的工作人員,不僅僅是技術人員,就連新生產線上的普通工人都給了少許的加班補貼。

僅僅是些許臨時的加班補貼,至於正式的加薪就彆指望了,安華廠大部分普通工人,其薪資就是鬆江府紡織行業裡的普遍薪資,隻比鬆江府最低工資標準稍微高那麼一點點,。

反正就這個工資水平……你愛乾不乾。

你要是不乾,工廠隨時都能招募到足夠頂替現有工人的新工人。

沒啥技術的普通工人,彆指望有什麼好職業競爭力,因為能夠頂替你的人實在太多太多。

不過為了避免這段時間裡出現什麼麻煩,王立清還是給普通工人加了個加班補貼,等過幾個月緩過來了就會把這個補貼給取消掉。

而現在嘛,特殊時期特殊辦事。

但是技術人員就不好找了,並且可以預估的兩三年內都不好找……

而想要用新型紡紗設備生產出來更高質量的新型棉紗,並且控製好成本,這可不是什麼容易的事。

很多東西,光有設備還不夠,必須在原材料,生產工藝上進行等多方麵的配合才行,而這就需要孫旭這些設備技術人員以及紡紗領域裡的專業工程師了。

這些人,具有不可代替性,或者說代替成本太高……所以王立清根本不用他們開口,自己就主動開口給技術人員加薪了,幾個技術骨乾的加薪幅度非常誇張,最少都是翻倍的加,像孫旭這樣直接翻三倍的也有幾個。

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