作為鬆江府乃至全國範圍內，第一家大規模采購並應用漢天新型紡紗設備，生產新型棉紗的獨立棉紗廠商，呂泰紡織公司在最近幾個月裡，風頭可比安華紡織公司大多了！
因為他們擴張的速度更快，膽子也更大，同時也更具有野心，去年十二月份，他們剛收購了一家獨立紡紗廠。
今年二月份的時候，又投入巨資收購了一家位於南通，擁有一千多名工人綜合紡織公司。
算上這兩家收購的公司，呂泰紡織公司的直屬員工規模已經超過四千人，並且還處於快速擴張當中。
最近幾個月，江南地區裡最大的商業類報紙，由禮教部朝報司主管的‘長江商報’上，多次報道了這家公司的一係列擴張的消息，甚至有消息說他們準備上市呢。
這看的是王立清羨慕不已！
成為一家員工數千人的大型上市紡織企業的老板，這是王立清哪怕是在做夢的時候都不敢想的事情！
但是這樣的成功例子，卻是活生生的出現在他眼前……畢竟呂泰紡織公司之前雖然規模比他的安華紡織公司大一些，但員工數量也就千把人。
行業聚會的時候，王老板當時也是能夠和呂老板平起平坐的，但是現在……行業聚會的時候，人家呂老板在講台上吹噓著紡織行業的新一輪革命已經到來之類的話，而他王老板隻能在下麵當聽眾！
兩者的實力以及社會地位，已經出現了差距！
這讓王老板特彆不爽。
——
王老板看著昔日的競爭對手一飛衝天很不爽，但是他手底下的員工們，尤其是各部門的技術骨乾們則是爽的不得了。
老板加薪，外頭還不斷有人揮舞著銀行本票來挖人……
據傳，他們的最大競爭對手呂泰紡織公司找到了機修科的王科長，開出了天價薪資來挖人……後來王老板一轉身就給了王科長股份，直接把王科長深度套牢了。
雖然隻是傳聞，但是他們這些技術骨乾們頻繁遭到外來的鋤頭挖掘，那是事實！
對此孫旭自身就很有發言權……因為此時此刻，他對麵就坐著一個自詡從事人力谘詢業務的中年男子，正在喋喋不休的說是他的客戶企業是如何的有誠意，真心希望能邀請他過去雲雲！
說實話，活了一輩子，孫旭還是第一次發現自己原來這麼優秀，這才幾個月時間呢，這已經是第七波來挖他的人了，待遇一個比一個誇張！
但是經過最開始的沾沾自喜後，孫旭也發現了問題，那就是來挖人的這些企業，沒有一個願意給他保障性長期合同！
所謂的保障性合同，就是甭管以後如何，但是合同期內企業都不得以任何合同外的理由解雇員工或降薪或安排合同範圍外的工作，隻要員工自己不違反合同、曠工之類的。
也不主動辭職，哪怕天天在工位裡睡大覺，罵老板，但是錢也能一分不少的拿到手！
企業如果要提前辭退保障合同員工，得一次性支付剩餘合同期的工資。
這種非常霸道，對企業而言非常不友好的保障性長期合同，通常來說，是部分企業為了深度套牢高端技術人才或一些特殊類型的人才才會搞出來的。
嗯，隻針對極少數特殊高端人才，普通打工人就彆指望了。
孫旭自然也不是傻蛋……一看這些所謂來挖人的同行企業隻是空口畫餅都懶得搭理。
但是這一次是獵頭的客戶是呂泰紡織公司，他們開出來的條件相當不錯！
他們願意給三年期的保障合同，待遇也相當不錯，基礎月薪有五十楚元，各種福利待遇，加班費，補貼之類的應有儘頭。
說實話，孫旭很動心……但也隻是動心，安華紡織公司公司對他而言意義還是不一樣的，老板王立清以及頂頭上司王科長，對他都不錯，日常相處都很愉快。
技術上王科長也是能教導的就教導，沒有藏私。
這才幾個月，他都已經升職加薪兩次了，其基本薪資待遇現在能拿三十多楚元已經超過了很多工作了十幾年的資深機修師……這還不算加班費和各種補貼呢。
嚴格來講，王科長和王立清這兩個人，對他是有知遇之恩的，而且薪資福利方麵對他也很不錯。
孫旭自然不會無緣無故，隻為了些許蠅頭小利就當一個叛徒！
跳槽就算了，還跳到競爭對手那裡去，這多少有些不好……好吧，主要也是因為對方開出來的保障合同薪資，五十塊看似很多，但實際上也就比現在的孫旭多十幾塊而已……更不要說孫旭現在的合同是有漲薪機製的，孫旭估摸著過幾個月等自己的技術更成熟後，估計基礎月薪就算不到五十塊，但是也能有四十多了。
所以，為了五十基礎月薪就跳槽……已經沒有必要了。
所以真相就是，讓孫旭出賣良心跳槽到公司競爭對手那裡去，其實也不是不可以，但是你得加錢……
但是人家呂泰紡織公司是來挖人，又不是來當冤大頭的……給出高出市場價的待遇就不錯了，再高就不願意了……
畢竟這世界上也不是隻有孫旭才懂新設備的技術啊，還有其他諸多技術人員呢，那些大型企業裡也有不少呢，挖誰不是挖啊。
因此整件事的情況就是：呂泰紡織公司很有誠意，孫旭也很動心，最後雙方進行了友好交流後，各回各家！
讓對麵的獵頭非常失望…在如今這個時間節點裡，幫客戶挖一個新型棉紗設備的技術骨乾那報酬可是相當豐厚的。
對麵不答應，這也意味著豐厚的業務收入飛走了，這能不失望嘛！
隻是人家不答應也沒辦法！
相反，這獵頭依舊滿臉笑容甚至恭維……孫旭如此年輕就成為了技術骨乾，這未來發展空間極大。
而新型領域裡的技術骨乾一向來都是人才市場上最為緊缺的人才，各新領域企業裡天天都是挖來挖去的，流動性比同樣高薪的行政管理崗位高多了！
而這種新領域技術骨乾人才業務，也是他們這家獵頭公司的主要業務類型。
因此手頭上的這種高端技術人才多寡，也是衡量一個專業獵頭業務能力的重要籌碼。
所以對於獵頭自身而言，今天做不成這一單生意，不代表以後也做不成！
因此獵頭還是希望和孫旭維持好關係。
孫旭雖然暫時沒有跳槽的心思，但是本著多一個朋友，多一條路的想法，也留下了獵頭的聯係方式。
孫旭再一次婉拒了獵頭的挖人行動後，因為他也沒有進行所謂的保密，所以消息很自然就傳到了頂頭上司王科長的耳朵裡。
說實話，這讓王科長很重視……娘希匹的，他好不容易才培養出來一個新設備的技術骨乾，有著孫旭乾活後，他王科長也不用和之前幾個月一樣天天下車間親自動手檢修了，他又恢複了以往的那種動嘴不動手，手裡端著個紫砂茶杯瞎晃悠的上班生活。
這才緩過來半個月不到，隔壁的競爭對手就來挖人了……欺人太甚！
————