想要額外的錢基本是不可能的，哪怕訂單爆滿都不會讓工人額外加班，因為加班費太貴，效率也低，性價比太差……
王立清寧願雇傭更多的人上正班，也不願意讓現有的工人拿著高額加班費加班！
這意味著，安華紡織公司裡的普通工人，連個加班費都拿不到……隻能拿最普通的日常薪資，而這可沒多高……
彆說普通工人了，就算是辦公樓裡那些做辦工作，看似體麵的文職人員，他們的收入也沒有什麼增長……
聽說有個車間的管理覺得自己很牛逼，看到隔壁技術部門的管理都漲薪資甚至拿股份後，也厚著臉皮去找王立清申請加薪……結果王立清轉眼就把他一擼到底，直接打發到流水線上班了……
辭退是不可能辭退的，畢竟這種中高級行政管理都簽了相對固定的多年工作合同的，直接辭退可要賠不少錢，不賠的話打起官司來很麻煩的……
針對勞動者保護，大楚帝國在法律上還是保障不少的，同時在具體執行上也是按照公益案件進行處理，不收任何起訴費用，同時還會把這些非法辭退，欠薪案件作為公益案件分配給那些律師……
當然了人家律師也不是白乾，雖然說拿不到律師費，但是卻可以拿到企業罰款的一部分分成……
企業一旦非法辭退，欠薪……被人家起訴的話，不單單要給被非法辭退的員工賠償，還會遭到官方高額罰款……人家律師就靠這些高額罰款的分成賺錢呢。
這種有罰款，還能獲得罰款一部分比例作為律師費的公益案件，還是很受律師群體的歡迎的。
公益案件名聲好聽，還能和督察院拉近關係，罰款分成賺的還不少……運氣好了弄到一個大單子直接吃三年都不成問題。
當然了……以上隻局限於進入正常流程的情況，實際上人們都不傻，你上有政策，我下有對策……直接非法辭退不可行，那麼我就搞合法辭退！
王立清的辦法很簡單，直接把這個車間負責人，安排到流水線當普通工人，最辛苦的崗位上……
人家王立清這個老板願意出幾十塊一個月的薪水讓你去打螺絲……人家樂意，更不在乎這點錢。
而你這個車間負責人的自尊心乃至身體這些能頂得住嗎？
頂不住的，短短半個月後，這個前車間負責人就主動辭職了……王立清一毛賠償都沒花，甚至連前雇主推薦書都沒給人家寫！
這才是王立清！
一個合法的資本家，對自己的屬下分的很清楚……對自己需要，真正不可或缺的技術性人才他是直接撒錢，各種豪爽……王科長連股份都拿到手了，孫旭更是以區區一個機修科組長的職務，拿到了上千年薪。
但是對普通工人，他是能壓榨就壓榨……
而對普通沒啥特殊的文職人員，是可有可無，反正市麵上這種所謂的行政管理人員一抓一堆的，能力也不相上下……
至於真正的頂級文職人員，能夠建立完善工廠運營體係的高級行政人才，王立清又是另外一個態度，安華紡織公司的協辦就是前年新請過來，一個前官辦企業裡的退休管理層，退休後被王立清挖了過來，這花的可不是錢的事，而是股份的事了！
人家的確有能力，協助王立清把偌大的工廠運營的井井有條，剛入職沒多久，就開始強力推動新型棉紗的業務轉型。
那會王立清自己都還不知道漢天機械公司已經研發出來了劃時代的新型紡紗機了呢。
王立清當年之所以搞新型棉紗，就是因為他的強烈建議……甚至第一批新型棉紗設備之所以能夠拿到手，還是托了人家的關係……人家剛退休沒多久，諸多人脈關係都還在呢。
要換成王立清自己，他連人家漢天機械公司的門往哪開都不知道……
後續安華紡織公司的具體運營上，其實大部分也比較依賴這個協辦的能力，王立清自己……隻是個老板而已。
王立清也不是白手起家的那種商場狠人，他往深了說，也隻是個娶了個白富美的幸運兒而已。
二十年前拿著老丈人給的錢、人脈關係創業做生意……到頭來賺的錢還不如自家老婆投資地產賺的零頭多！
說起來，也是蠻尷尬的……
當然這些事情外人一般不知道而已，他的屬下就更不清楚了。
孫旭都能夠通過這兩年的工作，也隻是了解到老板王立清的一些基本性格而已。
這個老板，好的時候是真的好……比如現在，上千楚元的高薪眼睛都不眨一下直接就給孫旭這種中級技術骨乾甩出來了，時不時還給機修科這種技術部門送各種好吃好喝的，逢年過節孫旭這些技術骨乾們每個人都能收到額外的各種禮物……禮物可都不便宜。
冬至的時候，孫旭就收到了老板王立清發放的一張購物券……人家在機修科辦公室挨個給技術骨乾們發放購物券的時候，一臉的和藹笑容，也不顯得生分，一副大家都是老朋友的模樣說些俏皮話，甚至摟著肩膀說一些笑話。
最後來一句：“這段時間都忙暈頭了，這大過節的也沒準備啥禮物，就臨時弄了點購物券，大家就辛苦一點，缺啥了自己買去！”
當時孫旭就稍微瞄了一眼裝在信封裡的購物券：五十楚元……差不多他半個月的工資了。
此外年初他結婚的時候，老板王立清就安排人送了結婚禮物，禮單價值不低，至少也是上百楚元的。
站在孫旭自己的角度來說，王立清這個老板是很好的。
但是他也清楚，王立清不是對每個員工都這麼好！
機修科裡其實機修師蠻多的，但是並不是說每個月都能和他孫旭一樣拿這麼高薪資的，大部分還是拿普通的十塊的薪資，還有幾個組長也就是四五十塊薪資而已。
每個月穩定到手上百楚元的組長，也就他孫旭一個人而已。
他之所能夠拿這麼多錢，因為他在新型棉紗設備的技術，在整個機修科裡僅次於王科長……而新型棉紗業務，是目前安華紡織公司最賺錢的業務甚至是核心業務。
也就是目前孫旭的技術還不夠全才，隻擅長新型紡紗設備一種設備，其他的紡紗工廠裡所需要的諸多設備暫時技術還差了些，無法獨當一麵，要不然直接升為副科長也是一句話的事。
而跟著這麼一個老板該怎麼做？
一向來對孫旭很不錯，也大力栽培他，大有把他培養成接班人，自己好退休享福的王科長，就曾經對孫旭說過：彆想那麼多有的沒的。
把技術琢磨透了，把事情做好了，你會發現我們老板其實還挺不錯的，有人情味做事也大方！
咱們啊是乾技術的，所以好好學習專研技術，不用你拍馬屁也不用你表忠心，對麵辦公樓裡一群月薪七八塊、十幾塊的人天天搶著乾……輪不到你。
我們老板花上百塊月薪請你，花更多的錢請我，可不是為了聽我們說奉承話的……而是要我們保障工廠的穩定生產，出現了問題就要第一時間解決，避免更大的損失。
所以，我們也得值這個價？
你明白嗎？
孫旭也明白這個道理，所以他從來沒有放鬆過學習，哪怕是下班回家後也會經常在書房裡拿著書本學習。
為的就是加強自己的技術，體現自己的價值，得告訴王立清：我的技術，值得拿這上千年薪甚至更多！
想要保住目前的高薪工作，乃至日後更進一步，技術才是他的立身之本！
倒是他妻子孫孟氏看見他這樣天天忙工作，下班回家了還對著書本學習，忍不住多次勸慰：你已經做的很好了，比絕大部分人都更好了，不用把自己逼得那麼狠！
前些天還安慰他：就算是那一你失業了，這貸款還不上了，大不了就把這房子賣了，我們去換一套聯排的房子也是可以的……我又不是不能吃苦的！
孫旭聽了隻是笑了笑不說話！